Стране дали целый месяц выходных. Президент подчеркнул — с сохранением заработной платы. Однако у бухгалтерии и работников возник вопрос: если мы весь месяц отдыхаем, то в какой день выплачивать зарплату? Вопросы направили в Роструд, но и там не внесли ясность: то предлагают вернуться в прошлое, то остаться в настоящем и не отклоняться от сроков. Не забывают грозить штрафами.
Напомним, что в первом обращении президент установил нерабочую неделю с 28 марта по 5 апреля. Допустим, что у компании день выплаты приходится на 5 число, то есть на нерабочее время. Роструд в этом случае отвечает, что по статье 136 ТК РФ, если день выдачи зарплаты совпадает с нерабочим или праздничным днём, то деньги работникам надо перечилять накануне, в последний рабочий день. В данном случае — 27 марта.
Также Роструд напоминает, что работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение сроков выдачи зарплаты.
В первую рабочую неделю подобные заявления были справедливы. Однако во втором обращении президент продлил выходные до конца месяца. Допустим, день выплаты зарплаты приходится на 10 число. В марте мы ещё не предполагали, что придётся так долго отдыхать, поэтому зарплату заранее никто никому не дал. Вот так незамысловато работодатель становится нарушителем, если не может вернуться в прошлое.
После продления выходных Роструд перестал прикрываться 136 статьёй Трудового кодекса. К тому же Минтруд выпустил пояснение, где сказано, что нерабочие дни из Указа президента не относятся к выходным и праздничным дням ТК РФ.
Получается, обычные правила тут не действуют и день выплат переносить не нужно. Роструд уже отвечает, что день выплат не сдвигается. Зарплата должна выдаваться в сроки, указанные в трудовом договоре.
До сих пор нет ответа на главный вопрос бухгалтеров: кто будет считать и выдавать зарплату, если бухгалтерия тоже не работает по Указу президента, а перейти на удалёнку нет технической возможности.