На всякого работника довольно...удалёнки. Минтруд разъяснил новые правила

Удалёнка была бы более комфортной, если бы этот вид работы был более распространённым и более регламентированным. Однако Минтруд наконец внёс ясность в этот вопрос: об этом пишут РИА Новости. Расскажем, что изменится.

Госдума в конце июля приняла законопроект об удалённой работе: согласно ему, она может быть постоянной, временной или комбинированной. При этом депутаты дали перечень оснований для увольнения сотрудников, которые работают дистанционно и предложили закрепить за работником право не отвечать на письма и звонки руководителя в нерабочее время.

Министерство труда дополняет:

• для перевода сотрудников на удалённую работу надо будет издать приказ, где должен быть прописан график работы;
• заработная плата в удалённом формате и при сохранении должностных обязанностей должна начисляться в том же объёме;
• перевод работников на удалённый режим допустим даже если это не предусмотрено трудовым договором.

Как прокомментировали в министерстве:

Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности

Напомним, многие работодатели в стране задумались об удалённой работе для сотрудников, пока распространялась коронавирусная инфекция, а президент объявил о нерабочих днях, а позднее и о режиме самоизоляции.