Как получить дополнительные выходные к майским праздникам и сколько это стоит

Экономическая жизнь нашей страны замирает два раза в год — на новогодние каникулы и на майские праздники. Зимой мы спим, едим и катаемся на лыжах, а весной — прибираемся на даче, жарим шашлыки и путешествуем. Однако полноценный весенний отдых длиною 10 дней не получается — между праздниками есть перерыв, который правительство отказалось устранять. Роструд рассказывает, как можно устроить себе весенние каникулы. 

После публикации статьи президент подписал указ о продлении майских выходных на 4 дня (4-7 мая). Из-за этого возникли вопросы, как оплачиваются дополнительные дни и что будет с заранее взятым отпуском.

Отвечаем:

1. Как оплачиваются дополнительные дни — «Дни с 4 по 7 мая — не выходные».
2. Что делать с отпуском — «Можно ли перенести майский отпуск».

Производственный календарь

Согласно производственному календарю, мы отдыхаем с 1 по 3 мая в честь празднования дня Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в честь празднования Дня Победы. Получается, что две первые недели будут четырёхдневными.

Роструд поясняет:

По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на 1 час

Всем — выходные

Перерыв между праздниками 4, 5, 6, 7 мая — рабочие дни. Однако работодатель по своей инициативе может сделать их выходными. Роструд акцентирует внимание на том, что дополнительные дни отдыха работодатель должен оплатить.

Предоставлен­ие работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных труд­овым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработ­ной платы. Поэтому, если инициатива исхо­дит от работодателя, последний должен ре­шить вопрос об опл­ате этого выходного дня

Акцентируем внимание на том, что дополнительные выходные оплачиваются, если инициатива исходит от работодателя.

Если в отпуск захотел сам работник

Если инициатива исходит от работника, который решил на 10 дней отправиться в путешествие, отремонтировать дачу или сделать генеральную уборку в квартире, то продлить майские праздники можно двумя способами.

1. Отпуск за свой счёт. Дополнительные дни не будут оплачены. Некоторые категории работников могут уйти в неоплачиваемый отпуск даже без согласия работодателя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Его можно взять на 4 дня, совместив с первой и второй чередой выходных, но только по согласованию с работодателем. Дробить отпуск можно, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Планируя отпуск в мае, стоит посчитать, сколько денег вам заплатят. Отпускные рассчитываются по средней зарплате в предыдущие 12 месяцев. Расчёт — по средей зарплате на день в текущем месяце, умноженной на количество отработанных дней. Из-за того, что в мае мало рабочих дней, брать отпуск невыгодно: отпускные не смогут полностью компенсировать зарплату — особенно если в текущем году было повышение оклада.

Посчитаем на примере. Зарплата работника состоит только из окладной части — 40 000 рублей. За последний год не менялась. Продолжительность отпуска — 4 дня.

• Отпускные составят 5 245 рублей.
• Зарплата — 31 578 рублей.     

Итого: 36 823 рубля.

Потери на разнице отпускных и зарплаты — около 3 000 рублей. Подробно о расчёте отпускных и выборе удачного времени для отдыха мы писали в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».