Спикер Госдумы Вячеслав Володин предложил поощрять компании, которые регулярно повышают зарплату сотрудникам. Те же фирмы, которые получают гигантские прибыли, а зарплаты не увеличивают, нужно взять на особый контроль. Этот вопрос уже прорабатывается, ответили в Минтруде.
По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, самым эффективным инструментом повышения зарплат является индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ), пишет «Российская газета»:
От этого базового уровня идёт вся настройка оплаты труда в экономике
По словам доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмилы Ивановы-Швец, частные компании ориентируются на то, как повышаются зарплаты бюджетников. Если государство увеличит зарплаты рядовых сотрудников (работников социальных служб, военкоматов, поликлиник) в полтора раза, то и бизнес тоже поднимет, чтобы конкурировать за трудовые ресурсы.
Иванова-Щвец также обратила внимание, что одним из сдерживающих факторов в части повышения зарплат в частном секторе являются взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР, ФОМС). Если частник повысит зарплату, придётся больше отдавать государству. Поэтому для стимулирования роста зарплат нужно вводить налоговые льготы.