В 2022 году более половины россиян рассчитывают на повышение зарплаты. Ожидания некоторых оправдаются. Бюджетникам ежегодно индексируют зарплату. Но далеко не каждая частная компания поступает также. Хотя, по закону, индексировать зарплату обязаны все работодатели.
Для начала внесём ясность. Повышение зарплаты — это право компании. Она может повышать оклад отдельным сотрудникам, когда захочет. Индексация зарплаты — обязанность, прописанная в Трудовом кодексе.
Статья 134 ТК называется «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». Из неё следует, что работодатели должны индексировать оплату труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Инфляция в 2021 году может превысить 8%. На столько же должна вырасти зарплата.
Минтруд заключил со всеми отраслями соглашения, в которых прописана обязанность ежегодно индексировать зарплату. Но в собственных документах компаний этот пункт может либо отсутствовать, либо быть привязанным к некому показателю, который невозможно достичь.
С одной стороны, бизнесменов можно понять. Они обвешаны всевозможными налогами и сборами. Ежегодная индексация зарплат будет увеличивать нагрузку.
Сравните:
Ни один здравомыслящий бизнесмен не пойдёт добровольно на то, чтобы каждый год переводить в фонды всё больше и больше денег.
С другой стороны, есть обычные люди, зарплата которых ежегодно становится всё меньше и меньше. Нет, формально это всё те же 30 тысяч рублей. Но из-за инфляции покупательская способность оклада падает. Через несколько лет зарплата из нормальной превращается в нищенскую.
Оказавшись в такой ситуации, у человека есть два выхода:
Как следует из определения Конституционного суда № 2618 от 19 ноября 2015 года, индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. При этом компания имеет право самостоятельно выбрать ориентир, по которому будет индексироваться зарплата сотрудников. Это может быть не инфляция, а рост прожиточного минимума, или любой другой показатель изменения стоимости жизни.
Кроме того, частная фирма может заменить индексацию на периодическое повышение зарплаты и выплату премий. Но важно, чтобы факт замены был прописан в документах организации. Об этом говорится в определении Верховного суда № 89-КГ18-14 от 8 апреля 2019 года.
Прежде чем подать в суд на собственного работодателя, нужно учесть не только испорченные отношения, но и то, что в случае убытков компании имеют право не индексировать зарплату. К такому выводу неоднократно приходили суды разных регионов.
В итоге получаем, казалось бы, нерешаемую проблему. Есть бизнес, который по своей воле не будет увеличивать нагрузку. Есть люди, которые не должны страдать из-за инфляции. Компании нашли выход. Они предлагают: