По закону, если отсутствовать на рабочем месте в течение свыше четырёх часов подряд, то это приводит к увольнению. Но есть шесть законных способов уйти с работы без последствий.
Если человек себя плохо чувствует, он может покинуть рабочее место. Но, чтобы не уволили за прогул, нужно на следующий день открыть больничный. В этом случае работодатель не имеет права увольнять сотрудника (решение Верховного суда № 80-КГ17-11).
Если ребёнок заболел, это тоже уважительная причина ухода с работы. Но и в этом случае придётся подтвердить официальное обращение к врачу.
Без угрозы увольнения можно покидать рабочее место в случае аварии. Но нужно доказать факт ДТП, представив справку от ГИБДД.
С работы можно уйти на судебное заседание. При этом не имеет значения, в какой роли человек участвует в деле — истца, ответчика, свидетеля, эксперта или переводчика.
Если сотруднику задерживают зарплату более чем на 15 дней, то он может приостановить работу. Но нужно письменно уведомить об этом работодателя.
Если компания решила приостановить работу, как это сделали недавно многие зарубежные фирмы, то сотрудник освобождается от обязанности находиться на рабочем месте. При этом он продолжает получать среднюю зарплату.
Одним словом, способов уйти с работы достаточно. Другой вопрос, надолго ли задержится человек на работе, если будет слишком часто злоупотреблять правами.