Повестка пришла на работу. Можно ли уволиться задним числом?

Повестки во время мобилизации разносят не только по квартирам. Может случиться так, что придёт человек на работу, а там его поджидает приглашение в военкомат. Комиссариаты получают списки сотрудников-мужчин от самих компаний. Может ли сотрудник уволиться задним числом, чтобы избежать призыва?

Что делать сотруднику?

Повестку на работе не вручат, если сотрудник:

• в отпуске,
• на больничном,
• в командировке,
• прогуливает.

Об этом работодатель должен будет сообщить в военкомат, приложив подтверждающие кадровые документы: приказ об отпуске, данные открытого больничного листа или акт об отсутствии работника на месте.

Но в случае вручения повестки, компания не обязана контролировать, пойдёт сотрудник в военкомат или нет.

Человек может не явиться в военкомат и по уважительным причинам. Таковыми считаются:

• утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы;
• тяжёлое состояние здоровья близкого родственника (жены, детей, родителей и. т. д.) либо участие в похоронах указанных лиц;
• препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина (например, стихийное бедствие);
• иные причины, признанные уважительными призывной комиссией.

Но любую из них нужно будет подтвердить документально.

Кроме того, человек может уволиться. Если работодатель пойдёт ему навстречу, то может не заставлять отрабатывать две недели и оформить все необходимые документы одним днём. Увольнение по соглашению сторон будет вполне законным. Однако, едва ли это поможет работнику — повестка, скорее всего, будет считаться вручённой, ведь лишние проблемы компании не нужны.

Можно уволить работника и «задним» числом. Это возможно, если вместо того, чтобы расписаться в повестке, он покинет рабочее место. Тогда ему могут засчитать прогул (отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырёх часов подряд), а по закону днём его увольнения будет значиться последний день его работы, то есть день, предшествующий дню прогула.

Но беспричинно оформить документы задним числом в случае, если, к примеру, повестка пришла 13 октября, а увольнение провели 10-го — не получится. Прогул, скорее всего, не спасёт, а вот рабочее место пропадёт.

Также компаниям запрещено увольнять уже мобилизованного сотрудника. Для сохранения за собой рабочего места сотрудник должен принести повестку из военкомата о призыве или её копию (вызвать по повестке могут и для простой сверки данных).

Сотрудники некоторых компаний могут рассчитывать на отсрочку по специальности и сфере деятельности организации. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций опубликовало перечень из 195 специальностей в сфере IT и связи и перечислило 36 отраслей, в которых должны работать компании. Кроме IT и операторов связи, получить отсрочку могут работники финансовых организаций, оборонных и системообразующих СМИ.

Предприятие также может забронировать своего сотрудника. Это касается организаций критически важных отраслей:

• сервисных — энергетика, водопровод, теплоснабжение;
• органов местной власти,
• органов правопорядка,
• предприятий пищевой промышленности и так далее.

Что делать работодателю?

В законе «О мобилизации…» перечисляются обязанности не только подлежащих мобилизации, но и компаний, в которых они трудятся. Предприятия должны оказывать содействие военным комиссариатам в их мобилизационной работе:

• оповещать и обеспечивать явку работающих сотрудников, подлежащих призыву, на сборные пункты или в воинские части;
• выполнять работы по воинскому учёту и бронированию граждан, обеспечивать представление отчётности по бронированию;
• предоставлять информацию, необходимую для разработки и осуществления мобилизационных мероприятий.

Как ранее «Выберу.ру» пояснила юрист Нелли Гурьянова, с учётом существования законов о защите информации и конфиденциальности данных, а также правил работы с персональными данными, компаниям придётся лавировать между этими нормативно-правовыми актами.

В случае призыва сотрудника:

• трудовой договор приостанавливается до окончания службы,
• он сможет вернуться на то же место в течение трёх месяцев с момента окончания службы,
• период приостановки договора засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности.

Более уверенно себя могут чувствовать ИП-работодатели. Им не нужно вести воинский учёт и вручать повестки.

Получается, что у сотрудника не так много вариантов, чтобы избежать получения повестки на работе. Для этого нужно:

• быть в категории, кому положена отсрочка по профессии,
• получить бронь от предприятия,
• уволиться.