Компаниям повысят штрафы за приём на работу уклонистов

По закону, устраиваясь на работу, все мужчины должны предоставить документы воинского учёта. Те, кто находится в запасе (отслужили или вышли из призывного возраста) показывают военный билет, а призывники — приписное удостоверение. Если компания возьмёт уклониста, то её оштрафуют. Власти предлагают повысить штрафы, чтобы соблазнов у работодателей было ещё меньше. При этом у тех, кто уклоняется от призыва, практически не останется шансов работать официально.

За приём на работу (при оформлении трудового договора) военнообязанного, который не предоставил соответствующие документы, работодателю (ответственному за воинский учёт) грозит предупреждение либо штраф — от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

В Госдуму внесли законопроект о кратном повышении штрафов за приём на работу призывников, которые не предоставили документы воинского учёта:

• от 10 000 до 20 000 рублей — для граждан,
• от 5 000 до 10 000 рублей — для ИП,
• от 50 000 до 100 000 рублей — для юрлиц.

Поправки внесли депутаты Законодательного собрания Калужской области. Штраф в размере от 5 000 до 25 000 рублей предлагается также установить, если:

• работодатель не сообщит в военкомат о сотруднике, который не состоит на воинском учёте (сейчас за это наказывают штрафом от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП)). Это же касается и приёма на учёбу.
• работодатель не сообщит в военкомат об изменении сведений воинского учёта работника.

Как говорится в пояснительной записке:

Указанные изменения позволят повысить эффективность мероприятий по воинскому учёту, так как будут способствовать более ответственному отношению трудоустраивающихся граждан и потенциальных работодателей к своим обязанностям по воинскому учёту

Что всё это значит?

Повышается ответственность за воинский учёт. Если раньше компании в этом плане слабо контролировались, то теперь они сами будут заинтересованы в этом, чтобы избежать крупных штрафов.

Сейчас военкоматы и органы местного самоуправления должны ежегодно проверять компании, в которых занято больше 500 сотрудников. Остальные компании — не реже одного раза в три года.

Правительство уже поддержало принятие внесённого калужскими депутатами законопроекта, однако предложило его доработать. Кабинет министров предлагает учесть в законопроекте изменения, которые внесли вместе с законом об электронных повестках. Также указывается на «необоснованное» исключение из проекта административной ответственности за то, что работодатель не сообщил в военный комиссариат о том, что принял на работу (либо уволил) граждан, которые обязаны состоять, но не состоят на воинском учёте (обязанность направления таких сведений установлена п. 1 ст. 4 закона «О воинской обязанности и военной службе»).

В мае Верховный суд пояснил, что именно считать уклонением от призыва, и как долго мобилизованные будут находиться на СВО.