Принято считать, что бюджетники получают меньше всех. Но это уже давно не так. Кроме того, всем сотрудникам госорганизаций повышают зарплату не реже одного раза в год в зависимости от роста цен. Таковы требования закона. Бизнес тоже должен индексировать зарплату своим сотрудникам. Но делает это он на своё усмотрение. В итоге предприниматели либо прибавляют минимальную сумму, либо вообще этого не делают.
Частных предпринимателей обяжут индексировать зарплаты своим сотрудникам. С предложением выступил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов.
В законе (ст. 134. «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы») говорится, что индексация в бюджетных организациях регулируется ТК РФ и другими нормативными актами. Бизнес же должен повышать зарплату на основании коллективных договоров, соглашений и внутренних нормативных актов. То есть частник должен сам определить — на какой уровень повышать зарплату и чем при этом руководствоваться (уровнем инфляции, индексом цен и т. п.).
При этом частная компания может снизить размер индексации по своему усмотрению. Для этого нужно будет указать конкретные причины, которые побудили бизнес пойти на этот шаг (ст. 74 ТК РФ). Например, компания может сослаться на убытки, прописав заранее в документах зависимость индексации от финансового состояния предприятия.
В то же время, несмотря на отсутствие индексации, люди, как правило, не поднимают шума по этому поводу — не высказывают претензий работодателю и не обращаются за юридической помощью. Так как боятся потерять работу.
Поэтому, по словам Нилова, зарплаты работников внебюджетной сферы часто вообще не индексируют:
Эта проблема сохраняется на протяжении многих лет, хотя свои разъяснения уже давал и Роструд, и Верховный суд, которые однозначно подтвердили обязанность работодателей повышать зарплату не реже раза в год минимум на размер инфляции
Если работодатель не индексирует зарплату, то ему грозит штраф:
Если работодатель проигнорировал индексацию, которая прописана в договоре, то он может отделаться предупреждением или штрафом в 3 000 — 5 000 рублей.
По мнению Нилова, необходимо усилить ответственность всех работодателей, которые не индексируют зарплаты.
О том, как потребовать законную прибавку от руководства, вы можете прочитать в нашей статье «Встань и иди… требовать прибавку. Как повысить зарплату перед Новым годом?».