Все слышали про испанскую сиесту — послеобеденный перерыв, который в некоторых случаях может продлиться до вечера. Связано это с жарким климатом в стране, когда работать при высоких температурах просто невозможно, а в некоторых случаях ещё и бессмысленно. Например, летом в обед в Испании практически никто не ходит по магазинам, а значит, и продавцам там делать нечего. Так почему бы не отдохнуть? Россия, конечно, не Испания, но и у нас бывает невыносимо жарко. В Госдуме предложили сокращать рабочие дни при критических температурах.
Депутаты хотят узаконить сокращённый рабочий день при сильной жаре. Законопроект дополняет статью 92 Трудового кодекса РФ «Сокращённая продолжительность рабочего времени». Нынешний закон не учитывает погодные условия, а меньше остальных могут работать только сотрудники до 18 лет или инвалиды.
Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочее время в зависимости от температуры воздуха в помещении:
Кроме того, в таких условиях работодатель должен раздавать людям холодную питьевую воду.
Если работа на открытом воздухе происходит в экстремальных температурных режимах — 32,5°C и выше, то сотрудники могут делать перерыв каждые 15 — 20 минут. Следующие 10-12 минут они должны провести в прохладных помещениях.
Общее время работы на жаре не должно превышать 4-5 часов в специальной одежде, которая защищает от теплового излучения. Если такой одежды нет, то не более 1,5-2 часа. При 32,5°C на открытом воздухе не могут работать граждане младше 25 лет и старше 40 лет. Кроме того, работодатель может перенести трудовой процесс на утро или вечер.
Похожие правила действуют и для тех, кто работает в условиях низких температур. Как рекомендует Роспотребнадзор, сотрудников должны обеспечить тёплой одеждой, горячим питанием и помещениями, где они могли бы отогреться.
Однако это всего лишь рекомендации, и они не обязательны к исполнению. Поэтому работодатели часто пренебрегают ими. Ведь создание дополнительных условий труда во время критических погодных условий — это затраты, а сокращение рабочего дня — потери дохода.
Как говорится в пояснительной записке, из-за нынешнего пробела в законодательстве, работодатель не может оформить приказ о сокращении рабочего дня из-за жары. Если сейчас нужно прервать производственный процесс даже по не зависящим от работодателя причинам, то компания оплачивает время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В то же время в законопроекте не говорится, сколько нужно заплатить сотруднику в случае сокращённого рабочего дня из-за погоды — полную ставку, те же две трети средней зарплаты или вообще ничего.
Единственный плюс для бизнеса от предлагаемых поправок — возможность избежать наказания по ст. 6.3 КоАП РФ за несоблюдение санитарных правил. Отмечается, что в некоторых случаях работодатели не могут оперативно обеспечить приемлемые условия труда. Поэтому легче отпустить людей домой, чем покупать кондиционеры или обогреватели.
Выгода для работников тоже не очевидна. Хорошо, если время вынужденного отдыха будет оплачиваться. Но если из-за жары гражданин не сможет работать по закону и при этом не будет получать никакой компенсации, то в летние месяцы в некоторых регионах многие вообще ничего не заработают.