Некоторые работодатели задерживают своим сотрудникам зарплату. В иных организациях это настолько вошло в привычку, что никто не удивляется и не протестует. Хотя по закону руководство за это могут оштрафовать, а работник имеет право ещё и на компенсацию за каждый день просрочки. Депутаты поддержали расширение прав на проценты.
Госдума утвердила в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые позволят получать сотрудникам компенсацию, даже если зарплата не была начислена. Это же касается оплаты отпуска и выплат по увольнению. Расширить компенсацию за задержки зарплаты осенью 2023 года предложил Минтруд.
Сейчас по ст. 236 ТК РФ («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») работодатель должен выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки Центробанка за каждый день задержки. Однако только тогда, когда зарплата была начислена, но не выплачена вовремя. Если же выплата не была начислена (то есть работодатель не подготовил зарплатную ведомость), то права на компенсацию работник не имеет.
Депутаты посчитали это несправедливым и предложили изменить закон так, чтобы правило касалось в том числе и неначисленных сумм, если право работника на их получение признал суд.
Если была задержана лишь часть зарплаты, то вычисления производят с фактически невыплаченной в срок суммы.
Это касается, например, случаев незаконного увольнения. Если гражданин восстановился по решению суда, то работодатель будет обязан возместить ему каждый день задержки зарплаты. Сейчас он может просто отдать ему невыплаченную зарплату.
Рассчитать, сколько вам обязан возместить работодатель за каждый день задержки зарплаты можно по следующей формуле: сумма задержанной зарплаты х 1/150 ставки ЦБ х количество дней.
Например, возьмём среднюю зарплату по стране — 71 000 рублей. Предположим, что задержали её на 5 дней. Ключевая ставка сейчас составляет 15%. Итого: 71 000 x 15/150 x 5 = 355 рублей. Это общая сумма компенсации за просроченную выплату.