Если перед работодателем встанет вопрос — кого из двух сотрудников уволить, то при прочих равных, скорее всего, он избавится от пожилого. Сократить такого же работоспособного семейного человека с двумя иждивенцами или единственного кормильца в семье не позволяет закон. Предпенсионеры в этот список не входят. Значит, становятся первыми кандидатами на вылет. Депутаты хотят защитить возрастных работников.
Предпенсионеры — люди, которым остаётся до пенсии 5 лет, на работе должны иметь те же права, что и другие социально незащищённые сотрудники. Этим положением должен руководствоваться работодатель, когда перед ним стоит вопрос о сокращении штата и увольнении людей. Такой законопроект внесён на рассмотрение в Госдуму.
Поправить хотят статью 179 Трудового кодекса РФ («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»). В ней говорится, что при равной производительности труда и квалификации работодатель должен сохранить работу:
Депутаты считают, что предпенсионеров необходимо включить в этот список, так как у них мало шансов найти новую работу, а до пенсии ещё пять лет:
Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда
Сейчас сотрудников в возрасте защищает только Уголовный кодекс (ст. 144 УК РФ). Работодателей штрафуют на 200 000 рублей за отказ принять на работу предпенсионера или его увольнение без оснований.