Нормальная продолжительность рабочего времени, которая закреплена в Трудовом кодексе — не более 40 часов в неделю. Любые сверхурочные часы работы должны оплачивать по повышенной ставке. Но если человек соглашается работать по ненормированному графику, то работодатель может привлекать его к труду до или после рабочего дня практически на неопределённое время. Причём за это уже не заплатят, чем охотно пользуются работодатели — заставляют людей работать больше при той же зарплате. В Госдуме решили ограничить время такой работы.
В Госдуму внесли законопроект, который ограничивает время ненормированной работы 120 часами в год. Как сообщил в своём телеграм-канале автор инициативы, глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов:
Мы с коллегами разработали законопроект, который устанавливает предельное количество часов переработки. Общее время труда в режиме ненормированности — не больше 120 часов в год. Работодателям придётся чëтко фиксировать каждый час переработки своих сотрудников
Сейчас единственным поощрением для тех, кто работает по ненормированному графику являются дополнительные три дня оплачиваемого отпуска. Причём неважно, сколько конкретно работал человек сверх нормы. Дополнительные дни положены за сам факт работы по ненормированному графику.
Работодатель по своему желанию может увеличить количество дней отпуска или заменить их денежной компенсацией (но не обязан это делать). Это отдельно прописывается в трудовом договоре.
Нилов отмечает, если законопроект примут, работодателям придётся чëтко фиксировать каждый час переработки своих сотрудников. И чем больше будет таких «переработок», тем дольше должен быть отпуск.
Так что поправки депутатов сделают положение работников, которым приходится работать больше, более справедливым. Правда, это касается только тех, кто трудоустроен официально. Работающих не по трудовому договору работодатели продолжат эксплуатировать, как и прежде. Да и надежд на то, что законопроект примут, тоже немного. Законопроект внесла не «Единая Россия», а ЛДПР, которая не является партией власти. Поэтому он может так и остаться благой инициативой.
Ненормированный рабочий день нельзя путать со сверхурочной работой. Это разные статьи закона. К сверхурочной работе работодатель может привлекать сотрудника, который работает по обычному графику, не превышающем 40 часов в неделю.
У сверхурочной работы есть преимущества по сравнению с ненормированной работой:
Подробнее о сверхурочной работе вы можете прочитать в нашей статье «Сверхурочные: оплата, продолжительность, кого нельзя задерживать после окончания рабочего дня».