Неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении. Скоро работодатели начнут компенсировать их деньгами.
Госдума приняла законопроект, который обязывает работодателей компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы.
День отдыха, который положен сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, можно использовать в течение одного года или присоединить к отпуску.
Если к моменту увольнения человек не успел воспользоваться отгулом, то в день увольнения ему выплачивается компенсация. Она представляет собой разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Например, вы работаете пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, ваш оклад — 80 000 рублей. Работодатель попросил выйти вас в субботу. Вы можете получить либо дневной оклад в двойном размере, либо обычный дневной заработок и взять дополнительный неоплачиваемый выходной.
Выбрав отгул за ранее отработанное время, вы должны получить дневной заработок. Чтобы его вычислить, нужно поделить оклад на количество рабочих дней в месяце, когда возникла переработка. В сентябре 2024 года — 21 рабочий день. Значит дневной заработок составит 3 809,5 рублей (80 000/21).
В конце октября того же года, вы решили уволиться, не отгуляв положенный выходной. Работодатель должен будет вам выплатить ещё 3 809,5 рублей.
Если неотгуленных дней было больше, то, соответственно, и выплаты выше. Например, в сентябре вы работали каждую субботу и выбрали отгулы. У вас накопилось 4 отгула, которые вы не успели использовать. Сумма ваших выплат при увольнении — 15 238 рублей (3 809,5×4).
Поправки к статье 153 Трудового кодекса ещё должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Если изменения примут, то новый закон начнёт действовать с 1 марта 2025 года.