Зарплата бывает непостоянной: то премии, то переработки или праздничные дни. Именно поэтому средний заработок — важный показатель, от которого зависят многие выплаты. Но представьте, что вы накопили на отпуск, спланировали бюджет, а потом вдруг оказалось, что отпускные будут меньше, чем вы рассчитывали. Вся проблема в новых правилах. Минтруд предлагает новый механизм, и если его примут, некоторые выплаты могут ощутимо сократиться.
Средний заработок влияет на разные виды выплат. Главное правило – чем он выше, тем больше денег вы получите. Вот где он используется:
Минтруд предлагает ряд серьёзных изменений, причём не в пользу работников. Самое заметное новшество — исключение командировок. Сейчас, если сотрудник был в командировке и работал в выходные, эти дни могли повлиять на его средний заработок. Теперь их просто уберут из формулы, даже если командировка была в выходные или праздничные дни. Однако работодатель может прописать в локальных документах, что эти выплаты будут учитываться.
Другое важное изменение касается выходного пособия при увольнении. Если раньше его считали исходя из фактического количества рабочих дней в месяце, то теперь введут усреднённое значение — 20,6 рабочих дней. Для сотрудников с почасовой ставкой возьмут средние число отработанных часов за месяц и поделят на 12.
Кроме того, уточнят правила учёта повышений зарплаты. Минтруд предложил не учитывать повышение зарплаты при переводе на новую должность. Однако общая индексация зарплаты у всей организации (например, по приказу правительства) всё равно учитывается при расчёте среднего заработка.
Дополнительно скорректировали правила расчёта среднего заработка при отсутствии дохода:
По проекту видно, что некоторые работники могут начать получать меньше, чем ожидали. Например, исключение командировочных выплат снизит средний заработок, а значит, уменьшатся отпускные и больничные. Новые правила расчёта выходного пособия могут оказаться невыгодными для тех, кто увольняется, а отсутствие индексации при переводе на новую должность приведёт к тому, что сотрудник с повышенным окладом может получить компенсацию по старым, менее выгодным расчётам.
Пока это лишь инициатива, и окончательное решение ещё не приняли. Если новый проект Минтруда утвердят, изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.