В последнее время в России всё больше говорят о поддержке семей с детьми. Особенно это касается мамочек: государство платит им деньги, пока они ставят на ноги ребёнка. Однако в нашей истории Соцфонд посчитал, что она получает слишком много, и подал в суд на её работодателя.

_{Можно получать декретные и зарплату? Фото: нейросеть.}

История произошла в 2021 году на любимом острове Чехова — Сахалине. Сотрудница компании «Техноинком» ушла в декрет, но продолжала работать на компанию по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В июле и августе ей заплатили и компенсацию утраченного заработка, и зарплату. Вот тут на сцену и вышел Соцфонд Сахалинской области.

Сотрудники СФ посчитали, что договор ГПХ по существу трудовой. Согласно российским законам, предприятие не может платить женщине в декрете и зарплату, и компенсировать утраченный заработок. Поэтому сахалинский Соцфонд взыскал с работодателя деньги в размере тех самых декретных выплат.

Однако «Техноинком» на захотел мириться с таким положением вещей и обжаловал решение в суде. Ключевым стало заседание арбитражного суда региона от 9 сентября 2024 года, где судья постановил, что Соцфонд взыскал деньги незаконно. Вот как он обосновал своё решение:

Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), тем более, что заключение такого договора не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие… Нарушения, установленные актом проверки, отсутствуют.

СФР по Сахалинской области пытается обжаловать этот приговор в инстанциях выше, однако понимания пока не нашёл. Этот случай показывает: можно получать и зарплату и пособие по уходу за ребёнком, если работать не по трудовому договору.