Кажется, что такого хитрого в зарплате? Каждый работающий её получает. Однако в законе много ограничений в отношении даты выдачи зарплаты, форм выдачи зарплаты и правил удержаний из неё. Кто знает правила — тот всегда получает деньги вовремя и в полном объёме без удержаний.
Зарплата — вознаграждение за работу. Каждый, кто работает по трудовому договору получает деньги.
Зарплата состоит из трёх элементов:
Размер заработной платы и все особенности её начисления работодатель утверждает внутренними нормативно-правовыми актами. В трудовом договоре обязательно должно быть сказано, как, в каком размере работник получает зарплату. Отойти от правил нельзя. Все изменения должны быть задокументированы и доведены до сотрудников.
Важно разграничить трудовой договор и гражданско-правовой. Мы сейчас говорим о зарплате — это оплата труда работников на трудовом договоре. На них распространяются все внутренние правила, касающиеся выплат. Тот, кто работает на гражданско-правовом договоре, получает не зарплату, а гонорар. Также все выплаты ему делают с соблюдением правил, установленных Гражданским кодексом, а не трудовым договором. Соответственно, компенсации, оклады и прочие выплаты по ТК на работника на ГПХ не распространяются, как и внутренние положения по зарплате. Всё, что касается гонорара описано в договоре.
Система оплаты труда — правило, по которым работникам начисляют зарплаты. В трудовом законодательстве не приведены допустимые системы оплаты труда и не сказано, как работодателям выбирать их. Пожалуй, более или менее чёткие правила созданы для крупных компаний и госучреждений.У них есть специальные законы и отраслевые соглашения, которые описывают, какие системы труда применять.
Поскольку закон не даёт конкретики относительно систем оплаты труда, можно встретить разное деление.
Повременная система оплаты труда
Работнику платят за отработанное время.
Повременную систему оплаты труда можно разделить на два вида:
Сдельная система оплаты труда
Если в повременной системе оплаты труда важны отработанные часы, то при сдельной — результат работы. Чем больше сделано, тем выше зарплата. Например, токарь получает за одну деталь 100 рублей. Сделал 10 деталей — получил 1 000 рублей.
У сдельной оплаты есть несколько видов:
| Прямая | Работнику устанавливают цену за единицу работы. Например, художник раскрашивает одну матрёшку за 500 рублей. |
| Аккордная | Стоимость работ устанавливают на весь объём работ. Например, за ремонт квартиры платят 500 000 рублей. Бригада рабочих будет делить эту сумму пропорционально должности, отработанному времени и т. д. |
| Сдельно-прогрессивная | За единицу работы устанавливают ставку и план. Если план перевыполнен, то плата растёт. Например, токарь делает одну деталь за 100 рублей. если в день он сделает более 200 деталей, то каждая последующая будет стоит 150 рублей. |
| Косвенно-сдельная | Работнику платят зарплату в процентах от зарплаты других работников. Например, механик на производстве получает 10% от зарплат токарей. Если они все вместе заработают 500 000 рублей, то механику дадут 50 000 рублей. Если же техника ломалась, рабочие простаивали, то меньше заработали. Соответственно, пострадал и механик. |
Смешанная система оплат труда
Не запрещено совмещать несколько систем оплаты труда.
| Повремённо-премиальная | У работника оклад и премия за хорошо сделанную работу. Например, продавец получает оклад 20 000 рублей и премию 50 000 рублей, если выполнит план продаж. |
| Сдельно-премиальная | За каждую единицы работы установлен тариф. Плюсом к этому добавляют премию за какие-либо показатели. Например, токарю кроме сдельной части могут назначить премию за низкий процент брака. |
Зарплата работника, отработавшего норму часов в месяц на полной ставке не должна быть ниже МРОТ.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается на федеральном уровне, не должен быть ниже прожиточного минимума и ежегодно индексируется.
На 2025 год МРОТ — 22 440 рублей. Это значит, что ни сдельщики, ни окладники не могут получать меньше.
Зарплата ниже МРОТ может быть в двух случаях:
Некоторые регионы устанавливают свой МРОТ. Он должен быть не ниже федерального. Например, на 2025 год в Москве установлен МРОТ 32 916 рублей. Столичные работники меньше не получают.
Потолка у зарплаты нет. Локальными нормативно-правовыми актами компания может устанавливать любе зарплаты для работников. Чаще всего работодатель придерживается «рынка»: платит зарплату примерно такую же, как в других компаниях. Узнать зарплаты по своей должности можно на сайтах по подбору персонала или по данным Росстата.
Если коротко, то да — удерживать деньги из зарплаты можно, но есть серьёзные законодательные ограничения.
Удержания из зарплаты можно делать только в трёх случаях:
1. По исполнительным документам. Работодатель может удержать не более 50% от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. В редких случаях порог удержаний — 70%. Это касается долга по алиментам, возмещения вреда здоровью.
После удержаний у работника должен оставаться доход не ниже МРОТ.
2. По приказу руководителя. Это удержания, связанные с недостачей, возмещение ошибочных выплат. Максимум удержаний — 20%. Если у работника уже есть удержания по исполнительному листу, то работодатель всё равно не может удерживать больше 20%. Так, если работник платит по алиментам порядка 30% из зарплаты, то работодатель уже не может что-либо удерживать.
3. По желанию сотрудника. Размер удержаний не имеет границ. Например, работник может попросить удерживать у него ипотечные платежи и перечислять в банк или расплачиваться со страховой за полис ДМС.
Обратите внимание, что за нарушение дисциплины удерживать деньги нельзя. Если работник опаздывает, то наказывать его штрафами из зарплаты нельзя.
Зарплату выдают деньгами и в российских рублях. Есть одно исключение. Если работник и работодатель не против, часть зарплаты ему можно выдавать в неденежной форме: продукцией, которую производит компания, акциями и прочим. Например, работники сельского хозяйства могут получать часть зарплаты мясомолочной продукцией.
Есть два ограничения.
1. В неденежной форме можно выдавать не более 20% начисленной месячной зарплаты. Например, работнику начислили 80 000 рублей в месяц. Он может взять продукции на 16 000 рублей, не больше.
2. Есть перечень запрещённых вещей, которые в неденежной форме в качестве зарплаты нельзя выдавать.
Одним словом, всё, что запрещено к свободному обороту, выдавать в качесетве зарплаты нельзя.
По закону зарплату нужно платить два раза в месяц. Причём привычного деления на аванс и зарплату в ТК нет. Есть зарплата за первую половину месяца и за вторую.
Работодатель может устанавливать любые даты выплат зарплаты, но с учётом законодательных ограничений:
Если день выплаты зарплаты приходится на праздничный или выходной, то деньги нужно перечислить в предыдущий рабочий день.