Обычный рабочий день, всё идёт своим чередом, но вдруг появляется неотложное дело — надо срочно уйти. Работник рискует получить замечание, а то и вовсе вылететь с работы. Но есть законные границы: если не пересекать критическую отметку, увольнение не грозит. Как правильно «исчезнуть» с работы и что говорит закон?
В рубрике вопросов Инспекция труда пояснила, когда за прогул могут уволить и как избежать критических последствий. Начнём с того, что такое прогул.
Прогул — одно из самых серьёзных дисциплинарных нарушений. Согласно пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Если же работник покидает рабочее место на 3 часа, это нарушение, но не прогул. Значит, его не могут уволить именно на этом основании.
Но, если стабильно пользоваться этой лазейкой и регулярно уходить с работы, пусть даже на 3 часа, работодатель может применить такие виды наказания согласно ст. 192 ТК РФ:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник уже получал дисциплинарные взыскания и продолжает нарушать трудовую дисциплину, его могут уволить за «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Более подробно обо всех причинах увольнений мы рассказали в статье «Когда могут уволить сотрудника».
В итоге мы приходим к печальной истине — работать надо. Но если срочно нужно уйти, главное – не пропадать дольше 3 часов и желательно согласовать уход с начальством. Однако злоупотреблять этим не стоит: один раз простят, второй – предупредят, а третий может стать последним в этой компании.