Можно ли наказать человека за опоздание на 7 минут? Суд решил, что нет, если на то были уважительные причины. Например, непогода или транспортный коллапс. Разбираемся, как закон защищает права работников и почему работодателям стоит быть внимательнее.
На сколько времени можно опаздывать на работу, чтобы это не считалось нарушением? Право руководство, если «раздувает» из минутной утренней задержки целую историю с наказанием? Судебная практика показывает, что опоздание может быть оправдано, если на то есть уважительные причины. Именно так произошло в одном из недавних случаев: работник опоздал всего на 7 минут, получил замечание от начальства, но суд встал на его сторону.
Работник опоздал на работу на 7 минут. Это подтвердила распечатка системы контроля рабочего времени. Работодатель счёл это достаточным основанием для дисциплинарного взыскания и вынес замечание. Однако сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд.
Как выяснилось, в тот день выпало рекордное за последние 40 лет количество осадков. Из-за сильного снегопада движение транспорта было практически парализовано. Суд учёл эти обстоятельства и посчитал, что погодные условия стали уважительной причиной для незначительного опоздания.
Кроме того, суд отметил: само опоздание длилось всего 7 минут, никаких негативных последствий для работодателя не возникло. В итоге приказ о замечании был отменён, а работнику ещё и присудили компенсацию морального вреда (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 г. по делу № 8Г-1235/2025).
Часть 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Рассматривая споры между работниками и работодателями, суды всегда учитывают три ключевых фактора:
В данном случае все три пункта сыграли в пользу работника. Опоздание на 7 минут — это минимальное нарушение трудовой дисциплины. А когда к этому добавились чрезвычайные погодные условия и отсутствие ущерба для компании, решение стало очевидным.
Этот случай наглядно показывает, что работодатели должны проявлять гибкость и учитывать реальные обстоятельства жизни, особенно в ситуациях, которые от сотрудников не зависят.