Что спросить у разработчика на собеседовании: ТОП-вопросов

26 февраля 2025 18:00
113
Дарья Кабанова

Боль всех HR-специалистов — найти хорошего программиста. Кандидаты всё чаще приукрашивают опыт и требует высокие зарплаты, которые не соответствуют их навыкам. В итоге поиск превращается в квест, где ошибки обходятся очень дорого. Что спросить у программиста, чтобы выявить реального профессионала, и как подготовиться к собеседованию самому? Разбираем ключевые вопросы программисту и методы подготовки.

Содержание статьи

Что спрашивают у программиста на собеседовании? Фото: нейросеть

Особенность IT-рынка

Рынок IT-специалистов остаётся перегретым: опытных разработчиков мало, конкуренция за них высокая, а фейковые резюме — частое явление. Компании ищут сотрудников, которые не только владеют нужным стеком технологий, но и умеют работать в команде, адаптироваться к изменениям и соблюдать дедлайны. Ошибки в найме дорого обходятся бизнесу: потерянные месяцы работы, срывы проектов и лишние затраты на поиск нового специалиста.

Главные сложности:

  1. Фальшивые резюме. Кандидаты приукрашивают опыт, а иногда используют AI, чтобы пройти тестовые задания.
  2. Дефицит кадров. Найти хорошего разработчика сложно, особенно в узких направлениях.
  3. Высокая текучка. IT-специалисты легко уходят в компании с лучшими условиями.
  4. Несоответствие ожиданий. Не все готовы к специфике работы: рутине, старому коду или сложным процессам.

Чтобы не ошибиться в выборе кандидата, работодатели детально проверяют как технические, так и личные качества.

Какие хард и софт скиллы проверяют работодатели?

Хард и софт скиллы – это две группы навыков, которые оценивают при найме сотрудников и определяют их профессиональную пригодность. Концепция разделения навыков на «хард» и «софт» существует в бизнес-среде аж с 1970-х годов. До России тренд добрался в начала 2000-х, а популярность получил только 5−7 лет назад.

Хард скиллы (Hard skills) – это технические, профессиональные навыки, которые можно измерить, проверить и подтвердить дипломами, сертификатами или тестами. Софт скиллы (Soft skills) – это ваши личные навыки, которые вы используете при общении с людьми в работе.

Сейчас рекрутеры и HR-специалисты уделяют все больше внимания именно софт скиллам, так как они определяют, насколько человек впишется в корпоративную культуру и сможет развиваться в компании.

Для разработчика, несмотря на тренды, всё же очень важны именно хард скиллы. Обычно HR-специалисты выделяют такие навыки:

Часто кандидату предлагают решить небольшую задачу в режиме реального времени — так проверяют, как он мыслит и пишет код под давлением.

С софт скиллами труднее, так как у каждой компании могут быть свои требования, вплоть до того, что вас могут оценить по вашему знаку зодиака. Однако если разбирать более стандартно собеседование, могут потребовать чтобы вы:

Проверить эти навыки можно разными способами: от вопросов на стрессоустойчивость до просьбы объяснить сложные вещи простыми словами.

Как готовиться к собеседованию?

Успех на интервью — это не только технические знания, но и грамотная подготовка. Чтобы хорошо показать себя, вам нужно:

  1. Разобраться в деталях вакансии. Прежде чем отправлять резюме, стоит понять, какие требования у компании. Полезно изучить стек технологий, почитать отзывы о работодателе и узнать, как именно проходят собеседования.
  2. Освежить знания. Даже если у вас большой опыт, стоит пройтись по основам: алгоритмы, структуры данных, базовые вопросы по языку программирования. Хороший вариант — решить несколько задач на LeetCode или Codewars.
  3. Подготовить примеры из опыта. На техническом интервью часто просят рассказать о сложных задачах, с которыми вы сталкивались. Подготовьте пару примеров: какие были трудности, как их решали, что вынесли из этой ситуации.
  4. Практиковать лайвкодинг. Многие компании просят писать код в реальном времени. Попробуйте заранее порешать задачи с таймером, объясняя свои действия вслух.
  5. Подготовить вопросы. Не стоит уходить с интервью, не задав вопросов. Узнайте, как устроены процессы в команде, какие задачи предстоит решать и насколько жёсткие дедлайны.
  6. Посмотреть варианты вопросов, о которых мы расскажем дальше и подумать над ответами. Часто технические специалисты хороши в кодинге и намного реже в выражении своих мыслей. Поставленная речь также важна для создания хорошего впечатления.

Что сделать, чтобы успешно пройти собеседование?

Допустим, вы прошли полную подготовку к собеседованию и вот настал час, когда у вас личная встреча или созвон. Что стоит делать, а чего лучше избежать?

  1. Не врать в резюме. Даже если рекрутер не поймёт разницы, техническое интервью быстро выявит несоответствие знаний.
  2. Держать баланс между уверенностью и скромностью. Если вы не знаете ответа, лучше сказать честно и предложить вариант решения, чем пытаться выкрутиться.
  3. Говорить чётко и по делу. Лаконичные ответы производят лучшее впечатление, чем путаные объяснения.
  4. Не бояться провала. Если не получилось ответить на вопрос или выполнить задание, это ещё не означает что вас не возьмут на работу.
  5. Помнить, что собеседование — это диалог. Оценивают не только вас, но и вы — компанию. Если в процессе интервью что-то смущает, лучше сразу выяснить, подходит ли вам эта работа.

Важно не просто знать технологии, но и уметь решать реальные задачи, общаться с командой и адаптироваться к изменениям. Компании ищут не просто разработчиков, а сильных специалистов, которые способны приносить пользу. И если подойти к процессу осознанно, оффер в хорошей компании — лишь вопрос времени.

Вопросы для различных специальностей

Вопросы программисту на собеседовании. Фото: нейросеть

Техническое собеседование — ключевой этап отбора разработчиков, где оцениваются не только знания технологий, но и логика, адаптивность и подход к нестандартным задачам. Этот этап часто становится самым сложным, поскольку здесь важно не просто отвечать на вопросы, а демонстрировать глубокое понимание предмета.

Собеседование может включать разные форматы. Вас могут спрашивать об опыте, попросить пройти лайфкодинг или логические задачи. Конкретный набор вопросов зависит от множества факторов: масштаб компании, ваш грейд (junior, middle, senior), направление разработки.

Технические вопросы могут быть разными, а вот общие вполне могут спросить у любого программиста. Например:

Вопросы про опыт

  1. О каком проекте вы расскажете в первую очередь: о самом успешном или о том, где всё пошло не так?
  2. Какие сложности в программировании для вас самые серьёзные?
  3. Как относитесь к тестированию кода?
Что проверяют? Работодатель хочет увидеть, умеете ли вы анализировать свою работу, признавать ошибки и делать выводы. А ещё понять, насколько вы погружены в технические нюансы.

Вопросы про коммуникацию  

  1. Как бы вас описали коллеги?
  2. Как вы решаете проблемы, не связанные с кодингом?
  3. Как поступите, если столкнётесь с нерешаемой задачей?
Что проверяют? Важно понять, как кандидат взаимодействует с людьми: может ли работать в команде, не боится ли обсуждать проблемы и готов ли к поиску решений.

Веб-разработчик

Веб-разработчик создаёт сайты и веб-приложения. Он занимается разработкой их внешнего вида и интерфейса (фронтенд) и серверной части (бэкенд), или обеими сферами сразу (фулстек). Также обеспечивает работу интерфейсов и интеграцию с базами данных.

Общие вопросы по веб-разработке  

Работа с HTML, CSS и JavaScript  

Работа с HTTP и сетью  

API и работа с данными  

Безопасность веб-приложений  

Оптимизация и производительность  

Работа с сервером и базами данных  

Современные технологии и тренды  

Практический опыт и кейсы  

Мобильный разработчик

Мобильный разработчик разрабатывает приложения для смартфонов и планшетов на iOS и Android, работает с пользовательским интерфейсом, производительностью и интеграцией с сервисами.

Обычно на собеседовании спрашивают о ключевых технологиях, с которыми работает кандидат. Это могут быть:

  1. Языки программирования и инструменты разработки (Swift, Kotlin, Java, Flutter).
  2. Опыт работы с API и сторонними библиотеками.
  3. Способы оптимизации производительности приложений.
  4. Основные принципы UX/UI и их применение.
  5. Методы тестирования перед релизом.
  6. Подходы к обеспечению безопасности и стабильности кода.

Вопросы для Android-разработчиков:

Вопросы для iOS-разработчиков:  

Разработчик игр

Разработчик игр занимается созданием компьютерных, мобильных и консольных игр, программирует механику, графику, искусственный интеллект и взаимодействие с игроком.

Как устроена разработка игр

Оптимизация и производительность

Алгоритмы и программирование

Графика и физика

Работа в команде

AI-разработчик

Какой вопрос можно задать программисту? Фото: нейросеть 

AI-разработчик создаёт системы искусственного интеллекта, обучает нейросети, разрабатывает чат-ботов, голосовых ассистентов и интеллектуальные алгоритмы.

Базовые концепции машинного обучения

Архитектура нейросетей  

Оптимизация и интерпретация моделей  

Работа с большими данными  

Реальные кейсы  

ML-разработчик

ML-разработчик разрабатывает модели машинного обучения, анализирует данные, обучает алгоритмы для прогнозирования, автоматизации и распознавания изображений или речи.

Алгоритмы и методы машинного обучения  

Работа с данными  

Оптимизация моделей  

Работа с фреймворками  

Реальные кейсы и практический опыт  

API-разработчик

API-разработчик создаёт интерфейсы для связи между разными сервисами и программами, обеспечивая безопасный и быстрый обмен данными.

Принципы построения API  

Безопасность API  

Производительность и масштабируемость  

Работа с микросервисами и интеграциями  

Тестирование и документация  

1C-разработчик

1С-разработчик настраивает, дорабатывает и автоматизирует работу программ 1С для бухгалтерии, управления персоналом и бизнеса, интегрирует их с другими системами.

Работа с платформой 1С  

Оптимизация и работа с базами данных  

Интеграция с внешними системами  

Отчётность и аналитика  

Обновление и поддержка системы  

Тестирование и отладка  

Blockchain-программист

Blockchain-разработчик создаёт децентрализованные приложения, разрабатывает и тестирует смарт-контракты, работает с криптовалютами и технологиями блокчейна.

Работа с блокчейн-платформами  

Разработка и тестирование смарт-контрактов  

Консенсус и алгоритмы  

Децентрализованные приложения (dApps)  

Безопасность и шифрование  

Интеграция с другими системами  

Работа с токенами и NFT  

Масштабирование и производительность  

BI-разработчик

BI-разработчик собирает, анализирует и визуализирует данные, создаёт отчёты и дашборды для бизнеса, помогая принимать решения на основе аналитики.

Работа с инструментами Business Intelligence  

Работа с базами данных и SQL

Моделирование данных  

Разработка отчётности и визуализаций  

Анализ данных и интерпретация результатов  

Производительность и масштабирование  

Интеграция с внешними системами  

Автоматизация процессов  

Теги: Бизнес Работа Инструкции ТОП Образование