Многие из нас сталкивались с нарушениями трудовых прав, но зачастую предпочитают их игнорировать. «Да так везде делают», — говорим мы. Однако закон защищает работников, и суды всё чаще встают на их сторону. Отстаивать свои права — это необходимость, а не выбор. Мы собрали топ-5 нарушений, которые вы найдёте практически в любой компании.
Закон требует повышать зарплату в зависимости от роста цен (ст. 134 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе не указано ни точное время, ни процент повышения. Многие компании этим пользуются: прописывают в локальном акте обтекаемые формулировки, ни к чему не обязывающие руководство. Получается, если сотрудники не спрашивают и не требуют ежегодной индексации зарплаты, они просто игнорируют эту обязанность. Люди боятся поднимать вопрос, опасаясь, что им намекнут на увольнение.
Недавно мы писали о двух женщинах, которые отсудили миллионы у своего работодателя, который годами не проводил индексацию зарплаты, хотя обязан был делать это по закону. Да, это законное право каждого сотрудника, но многие даже не знают о нём. В итоге суд встал на их сторону.
«Поработай ещё часик, будь другом». Знакомая фраза? Задержаться после работы или выйти в выходной — стандартная практика. Но вот только переработки зачастую остаются без компенсации. А ведь по закону сверхурочные должны оплачиваться:
Только единицы компаний соблюдают это правило. Обычно руководство никак не фиксирует сверхурочные. В случае же вопросов со стороны проверяющих органов начальство уверяет, что работник по собственной воле засиделся в офисе, не успев сделать вовремя отчёт. То же касается выполнения задач в праздники или в период отпуска.
Многие профессии сегодня подразумевают, что работник работает «со своим оборудованием». Ноутбук, телефон, автомобиль — всё это нужно для работы, но приобретает всё это работник сам на свои кровные.
Максимум, что удаётся встретить на предприятиях: работникам компенсируют техническое обслуживание и расход бензина по нормам, которые сам же работодатель и утвердил (ст. 188 ТК РФ). Вы тратите 100 л, а вам компенсируют всего лишь 30, и это почти повсеместно.
Особенно обидно, когда приходится тратиться на содержание авто для работы, а зарплата едва покрывает кредит и бензин. Смысла нет? Правильно, но все привыкли, что так надо.
Бывает, что компания заставляет брать отпуск в удобное для неё время, а не когда удобно вам. Если же вы сопротивляетесь, то руководство включает «административный ресурс»: утверждает графики отпусков и принудительно отправляет в отпуск по плану.
Работодатель пользуется тем, что Трудовой кодекс обязывает прислушиваться к пожеланиям ко времени и продолжительности отпуска только некоторых категорий работников (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Остальных он вправе отправлять отдыхать по графику, который сам же и утвердил.
При этом работодатель не позволяет «копить» отпуска, чтобы потом не платить компенсацию за дни отдыха. Но чаще всего начальник всё-таки не даёт уйти в отпуск, потому что «все заняты». Этим он уже нарушает нормы Трудового кодекса, а не просто интересы подчинённых. Ведь по закону каждый имеет право на отдых.
Если вы учитесь заочно или вечерами, работодатель обязан давать учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ). Это касается сессий, защиты диплома и других важных мероприятий в вузе. Но на практике просьбы об ученическом отпуске на работе часто игнорируют или заставляют оформлять ежегодный основной отпуск или за свой счёт. Отпуск на сессию получают буквально единицы, остальные решают вопрос сами.
А как у вас?
Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Решились отстаивать свои права или предпочли смириться? Возможно, ваш опыт поможет кому-то понять, что молчать — не всегда лучший вариант. Пишите в комментариях, мы обязательно соберём все интересные случаи и сделаем новую подборку.