Как правильно уволиться: без отработки, с максимальным расчётом

Технически уволиться просто — достаточно прийти к начальнику, передать ему заявление об увольнении и всё. Однако на практике возникают сложности и вопросы: а что делать, если я передумаю уволиться, какое основание для увольнения написать в заявлении и сколько денег должен работодатель выплатить при увольнении. Обо всём этом мы и расскажем. А ещё затронем важные вопросы: как уволиться без отработки и как увеличить расчёт.

Виды увольнения

Основания для увольнения перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Соглашение сторон. Работник готов уволиться, а работодатель не против. Например, когда оба видят, что сотрудник исчерпал свой потенциал на данной должности или настолько сильно выгорел, что не спасает даже отпуск.

Истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор подошёл к концу. Например, сезонный рабочий, нанятый собирать урожай на полях, увольняется с приходом зимы.

Инициатива работника. Сотрудник увольняется, не принимая во внимание желание работодателя. Например, если нашёл новую работу.

Инициатива работодателя.  Это может быть сокращение штата или ликвидация предприятия, а также дисциплинарные проступки работника. Например, если сотрудник пришёл на работу нетрезвым.

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность. Есть ряд выборных должностей, которые несовместимы с наёмной работой. Например, становясь депутатом, человек увольняется с работы.

Отказ работника трудиться из-за смены собственника организации. Если компания присоединилась к другой фирме, то работники, не согласные с таким положением вещей, вправе уволиться.

Отказ работника трудиться из-за изменений условий трудового договора. Если работодатель меняет трудовой договор, например, вводит новую систему оплаты труда, сотрудники вправе уволиться.

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям. Если у работника испортилось здоровье настолько, что он не может больше занимать текущую должность, а на новую переходить не хочет, ему придётся уволиться.

Отказ работника переезжать вместе с работодателем. Бывает, что компания по тем или иным основаниям перевозит офис (налоговая оптимизация или убеждения). Если в планы работника переезд не входит, ему придётся уволиться.

Нарушение правил трудового договора. Допустим, если работник предоставил при трудоустройстве поддельные документы об образовании, а должность подразумевает, что специалист должен быть квалифицированным.

Как видим, в законе достаточно оснований для увольнения, но мы чаще всего сталкиваемся с увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Из-за того, что это самые простые в оформлении виды, ими подменяют даже сокращение и увольнение по статье.

В рамках данной статьи не станем рассматривать специфические основания для увольнения и остановимся на том, как уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию:

Шаг 1. Написать заявление на увольнение. Устные договорённости не имеют никакой силы, поэтому обязательно оформите заявление в письменном виде на имя руководителя компании. Не забудьте поставить дату и личную подпись. В качестве основания укажите: «по собственному желанию». Никаких подробностей указывать не надо. Исключение — увольнение без отработки, но об этом мы скажем позже. Заявление можно передать любым способом: лично в руки руководителю, секретарю, в отдел кадров и даже выслать почтой.

Шаг 2. Подпишите приказ об увольнении. Как только заявление на увольнение попадёт в кадровую службу, должны издать приказ об увольнении. Его нужно подписать. При желании можете запросить копию.

Шаг 3. Когда отработаете установленное количество дней, заберите все необходимые документы и получите расчёт.

Шаг 4. Подпишите обходной лист. Если вам надо сдать инструменты, оборудование, документы, то работодатель может запросить обходной лист, где сотрудники разных подразделений компании поставят свою подпись, которая говорит о том, что у работника нет долгов перед фирмой. Впрочем, если вы не подпишите обходной лист, то задержать вас на работе никто не сможет. Что не исключает других наказаний по внутренним регламентам. Например, из расчёта могут удержать стоимость потерянного оборудования.

Как увольняться удалённому работнику?

От формы работы не зависит процедура увольнения. Этапы такие же: надо написать заявление, отработать, получить расчёт и документы.

Если вы работаете в другом городе или стране, то загвоздка будет только в передаче документов. В каждой компании процесс настроен по-своему: где-то достаточно предъявить скан заявления, где-то надо высылать оригинал заявления, где-то есть электронный документооборот.

Если вы не хотите выяснять, как организована процедура увольнения в вашей компании, вышлите заявление почтой. Это будет беспроигрышный вариант. Свои документы тоже попросите выслать почтой или найдите способ приехать за ними лично.

Что делать, если передумали увольняться?

Работник может передумать увольняться по собственному желанию. Для этого надо отозвать заявление.

В нормативно-правовых актах не сказано, в какой форме надо уведомить работодателя о том, что передумали увольняться, поэтому у вас есть варианты:

1. Написать руководителю письмо по электронной почте, где сообщите о своём желании остаться.
2. В свободной форме составить заявление на имя руководителя. Заявление передайте лично, через секретаря или вышлите почтой.

Устные договорённости ничего не значат, поэтому лучше всё оформлять документально.

Работодатель может вам отказать в отзыве заявления на увольнение, но только в одном случае — на ваше место уже нашли работника, и он успел уйти со своего старого места.

Работодатель никак не реагирует на заявление об увольнении

По общим правилам срок отработки 14 дней. Отсчёт ведётся от дня, следующего за днём написания заявления.

Вы вправе прекратить работу, когда 14 дней истекут, требовать документы и расчёт.

Если работодатель никак не реагирует на ваше заявление, не даёт расчёт и документы, вы вправе обратиться в отделение Роструда и суд.

Если же работодатель не оформил увольнение, и вы продолжаете ходить на работу, то действие трудового договора продолжается. Вы обязаны соблюдать требования работодателя и трудовую дисциплину. Фирма вам должна начислять зарплату.

Увольнение по соглашению сторон

Увольняясь по собственному желанию, вы ставите работодателя в известность, не считаясь с его мнением. Увольняясь по соглашению сторон, вы с работодателем договариваетесь, ищете оптимальный, взаимовыгодный вариант расстаться.

Увольнение по соглашению сторон может применяться:

1. Работник нашёл новое место, ему надо быстрее уйти со старой работы без отработки.
2. Работодателю не нравятся результаты сотрудника, но оснований увольнять по статье нет.
3. В коллективе произошёл конфликт, работать вместе некомфортно.
4. Работник нарушил правила, но компания не хочет запускать сложную процедуру увольнения по статье, а сотрудник боится негативной записи в трудовой книжке.

По соглашению сторон можно уволить даже социально незащищённые категории граждан: предпенсионера, беременную женщину, инвалида. Но работодатели признают, что редко пользуются этим правом — судебная практика всё-таки на стороне работника. Уволив беременную женщину по соглашению сторон, можно ждать заведомо проигрышного дела в суде.

Плюсы увольнения по соглашению сторон есть для обеих сторон трудовых отношений. Работодателю проще оформить документы, можно избавиться от неугодного сотрудника, можно не платить выходное пособие. Работник может не отрабатывать, в трудовой книжке нейтральная запись об увольнении, а не статья, можно договориться на выгодные условия оформления.

Как уволиться по соглашению сторон:

Шаг 1. Написать заявление об увольнении. Руководитель должен завизировать документ, написав «не возражаю» или «согласен». Заявление надо подать в письменном виде на имя руководителя.

Шаг 2. Провести переговоры, на которых обсудить условия увольнения. Например, если компания закрывается, можно попросить компенсацию вместо выходного пособия. Если вы переходите на новое место, можно сократить срок отработки. Можно договориться о нематериальной компенсации, например, ещё какое-то время жить в служебной квартире или оставить в распоряжении рабочий ноутбук.

Шаг 3. Составить соглашение, где будут прописаны все тонкости увольнения и зафиксированы договорённости. Лучше, чтобы в соглашении фигурировала фраза «соглашение является неотъемлемой частью трудового договора». Это нужно, чтобы получить компенсации, предусмотренные трудовым договором.

Шаг 4. Подписать изданный работодателем приказ об увольнении.

Шаг 5. Получить расчёт и документы.

Что делать, если передумали увольняться?

Напомним, что увольняясь по собственному желанию, вы имеете право передумать, отозвать заявление и продолжить работу. Увольняясь по соглашению сторон, вы теряете это право.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Основные отличия:

1. Увольнение по собственному желанию — единоличное решение работника без учёта мнения работодателя, а увольнение по соглашению — совместное решение.
2. Уволиться по соглашению сторон можно одним днём без отработки.
3. По соглашению сторон можно уволить любого работника, даже беременную женщину.
4. Если подписано соглашение сторон, вернуться к работе только по собственному желанию не получится.
5. Увольняя по соглашению сторон, работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие, но работник может договориться о компенсации.

Как уволиться без отработки

В законодательстве нет понятия «отработка». Срок в 14 дней прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.

То есть 14 дней по нормам закона не обязательная отработка, а срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти. При желании вы можете предупредить за месяц.

По соглашению с работодателем можно уволиться одним днём, до того, как пройдут две недели.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно только в двух случаях:

1. Если невозможно продолжать работу по объективным причинам: сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию. Закон не даёт закрытый перечень таких случаев, поэтому объективная причина или нет, судит работодатель.
2. Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников:

• совместители;
• инвалиды;
• беременная женщина;
• мать-одиночка с ребёнком до 14 лет;
• женщина, у которой ребёнок до 3-х лет (независимо от семейного положения);
• многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет (семейное положение и пол родителя не учитываются);
• сезонные рабочие (отработка сокращается до 3-х дней);
• работник на испытательном сроке (отработка сокращается до 3-х дней).

Можно ли уволиться во время больничного или отпуска

Если вам надо срочно освободиться от работы, а руководитель настаивает на отработке и отказывается составлять соглашение, придётся воспользоваться больничным или отпуском.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Если хотите воспользоваться отпуском перед увольнением, чтобы не отрабатывать две недели, можно использовать один из двух вариантов:

1. Сначала взять отпуск, а потом написать заявление на увольнение. Отозвать вас из отпуска не смогут, отказать в увольнении тоже. Но учтите, что если количество дней отпуска меньше, чем количество дней на отработку, придётся выйти на работу. Например, вы взяли отпуск на 14 дней, а заявление на увольнение написали только на седьмой день отпуска. Ещё неделю придётся после отпуска отрабатывать.
2. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель вам вправе отказать. Запретить уволиться он вам не может, но отказать в отпуске имеет право.

Как действовать, зависит от отношений с руководителем. Если вы увольняетесь из-за конфликта, компания категорично против вашего увольнения, некому работать, то отпуск с последующим увольнением вам могут не дать.

Также, беря отпуск перед увольнением, стоит помнить о финансовых рисках.

1. Получить компенсацию неиспользованных дней отпуска выгоднее, чем отпускные.
2. Если вы берёте отпуск авансом, то при увольнении вам сделают перерасчёт и вычтут переплату из зарплаты.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольняться во время больничного можно. Уходить на больничный во время отработки — тоже.

Дата увольнения от этого не меняется. Даже если вы болеете, вам должны сделать расчёт и выдать документы.

Какие документы должен выдать работодатель уволившемуся сотруднику

Увольняясь, не забывайте о документах. В последний рабочий день вы на руки получаете:

1. Трудовую книжку. Если от бумажной книжки вы отказались, то вам выдадут форму СТД-Р.
2. Медицинскую книжку (если она требовалась для работы).
3. Расчётный листок — оповещение работника о сделанных выплатах.
4. Выписка из ЕФС−1 (информация о страховых взносах, праве на досрочную пенсию и других особенностях страхового стажа).
5. Выписка из раздела 3 РСВ, раздела 3 расчёта по страховым взносам — информация о застрахованном лице и выплатах ему.
6. Выписка из отчёта «Персонифицированные сведения» — личные данные работника и выплаты, которые ему были сделаны.
7. Копии документов, которые хранит работодатель. Это могут быть копии диплома, СНИЛС, паспорта. Хранить копии ваших документов работодатель может, только если вы дали на это письменное согласие.

Остальные документы вам обязаны выдать только по письменному запросу. Это может быть справка о доходах (2-НДФЛ), справка о зарплате 182н, копия приказа об увольнении.

Выплаты увольняющимся

К обязательным выплатам увольняющимся относятся:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• премии, награды и прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Все выплаты работодатель должен сделать в ваш последний рабочий день.

Выбирая дату увольнения, учитывайте особенности расчёта премии, зарплаты и компенсации, чтобы получить больше.

1. Если премию выплачивают по результатам квартала или месяца, то при возможности, доработайте до конца периода.
2. Каждый отработанный месяц вам прибавляется по 2,33 дня к отпуску. Если отработано менее 15 дней в месяце, то он не засчитывается. Это не значит, что надо увольняться во второй половине месяца, потому что отсчёт ведётся не по календарным месяцам, а рабочим, то есть с даты приёма на работу. Мы об этом рассказывали подробно в статье про расчёт компенсации неиспользованного отпуска.
3. Не берите отпуск авансом, если планируете уволиться. Вам пересчитают зарплату с учётом переплаты.
4. Неиспользованный отпуск компенсируют за всё время работы, он не сгорает.
5. Расчёт делается по официальной зарплате. Всё, что работодатель платить по устной договорённости, при увольнении можно и не получить.