Как выйти из декрета раньше или позже

Одним женщинам не сидится в декрете и они рвутся на работу как можно раньше. Другие, наоборот, хотят продлить отпуск. Правила одинаковы и для тех, и для других — в отпуске по уходу за ребёнком можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года. Но что делать, если обстоятельства заставляют идти на работу раньше или позже? Есть разные способы решить проблему.

Когда нужно выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком

В ст. 256 ТК РФ сказано:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

Эта формулировка не отвечает на вопрос, в какой же конкретно день выходить на работу. Например, у ребёнка день рождения 1 февраля. Когда у мамы первый рабочий день: 1 февраля или 2 февраля?

Если после дня рождения ребёнка следует выходной, праздничный день, то на работу нужно идти после него. То есть в первый рабочий.

Например, ребёнок родился 1 января. На работу нужно идти 2 января, но по производственному календарю первый рабочий день только 9 января. С него и начнутся мамины трудовые будни.

Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком раньше

Трудовое законодательство защищает женщин, которые родили ребёнка. У них достаточно прав. В том числе мама может выйти из отпуска по уходу за ребёнком раньше, чем он закончится. При этом у неё есть разные варианты.

1. Выйти из отпуска по уходу за ребёнком на полный день. 

Женщина пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком. В законе не сказано, за какой срок нужно предупреждать работодателя о решении выйти из декрета и каким образом нужно его оповещать. Теоретически можно позвонить начальнику и сообщить: «Я завтра приду на работу».

Впрочем, в компании могут быть внутренние правила, которые закреплены локальными нормативными актами. Например, предупреждать о желании прекратить отпуск по уходу за ребёнком за две недели. Это нужно, чтобы начальник придумал, что делать с замещающим сотрудником.

Итак, первым делом нужно выяснить, какие в компании приняты правила.

У женщин, которые прервали отпуск по уходу за ребёнком, есть права:

1. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят, даже если женщина вышла на работу.
2. Женщине начисляются дни отпуска и полагается больничный, как и всем остальным работникам.
3. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, женщина должна брать перерывы по 30 минут каждые 3 часа для кормления (при 8-часовом рабочем дне два перерыва). По заявлению женщина может суммировать перерывы и прибавить их к обеду, перенести на начало или конец рабочего дня. Фактически женщина может работать на час меньше за прежнюю зарплату.

2. Выйти из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день.

Женщина может сохранить отпуск по уходу за ребёнком и выйти на несколько часов.

Пособие и в том, и в другом случае будут платить. Но с другими трудовыми правами будет сложнее. Так, если отпуск по уходу не прерывать, то больничные не дают, в ежегодный отпуск тоже нельзя идти. При этом дни оплачиваемого отпуска начисляются и копятся, поскольку их невозможно использовать.

До 2024 года неполный рабочий день без прерывания отпуска по уходу был единственным вариантом выйти на работу и сохранить пособие. Сейчас пособие сохраняется в любом случае, поэтому мудрить нет смысла. Проще прервать отпуск по уходу, согласовать удобный график работы и пользоваться всеми трудовыми правами.

3. Выйти на работу, но сменить формат. 

Женщина может выйти на работу в удалённом формате, если её обязанности можно выполнять из дома. Трудовые права при этом остаются прежними: можно брать больничный, отпуск, сохранить за собой пособие, брать перерывы в 30 минут на кормление ребёнка.

Важно отличать отпуск по беременности и родам от отпуска по уходу за ребёнком. Первый длится ещё три месяца после родов. Из него можно выйти на работу, но придётся вернуть часть выплаченного пособия. Отпуск по уходу можно прерывать с сохранением пособия.

Могут ли вызвать из отпуска по уходу за ребёнком на работу?

Работодатель может попытаться вызвать декретницу на работу. Но настаивать не может. Нет ни одной законодательной нормы, которая заставила бы женщину бросить ребёнка и пойти на работу по требованию начальства.

Если же женщина не против, ей нравятся предложенные условия выхода на работу, то препятствий нет.

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком, а потом вернуться обратно?

Женщина может прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу, потом снова вернуться в декрет. Так можно делать бесконечное количество раз, пока ребёнку не исполнится три года. Работодателю это не понравится, но отказать он не имеет права.

Если женщина прервала отпуск по уходу за ребёнком, то им может воспользоваться любой другой родственник: папа, бабушка, дедушка.

Можно ли продлевать отпуск по уходу за ребёнком

Никаких законодательных норм, которые разрешают продлевать отпуск по уходу за ребёнком нет. Максимальный срок — пока ребёнку не исполнится 3 года. Если ребёнок не может привыкнуть к садику, часто болеет, женщине всё равно нужно делать выбор: увольняться или продолжать работу. Есть несколько вариантов, которые помогут немного продлить отпуск.

1. Оплачиваемый отпуск. Дни отпуска можно присоединить к концу декрета. Сюда войдут:

1. Все дни отпуска, которые женщина не успела использовать до декрета.
2. Дни отпуска, которые накопились в период отпуска по беременности и родам. За каждый месяц начисляют 2,33 дня отпуска. Отпуск по бир длится примерно 6 месяцев. Соответственно, у вас есть 14 дней.

За период отпуска по уходу за ребёнком дни отпуска не начисляются.

2. Неоплачиваемый отпуск.  По соглашению с работодателем женщина может продлить декрет за счёт отпуска без содержания. Срок отпуска может быть любым, если начальник не против.

3. Увольнение. Пожалуй, самый кардинальный способ продлить декрет. К тому же он небезопасен. Если женщина уволилась, то никаких прав у неё уже не остаётся: никто не сохранит за ней место и зарплату. Когда она будет устраиваться на работу вновь, ей могут предложить гораздо худшие условия. К тому же, если вы планируете получать единое пособие, то у вас должен быть хоть какой-то заработок или причина не работать. Увольняться невыгодно ещё и с этой точки зрения.

Что нужно запомнить про выход из декрета:

1. Если вы прерываете отпуск по бир, то часть пособия нужно вернуть.
2. Если вы прерываете отпуск по уходу за ребёнком, то пособие сохраняется.
3. Выйти из отпуска по уходу нужно на следующий рабочий день после того, как ребёнку исполнилось три года.
4. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, мама должна делать перерывы на кормления каждые три часа. Их можно суммировать и уходить пораньше.
5. Чтобы у женщины было право на отпуск и больничный, нужно прерывать отпуск по уходу, даже если будет неполный рабочий день.
6. Работодатель не может отказать женщине, если она решила прервать отпуск по уходу.
7. Продлить декрет можно только за счёт оплачиваемого отпуска или отпуска без содержания.
8. Если нет возможности выйти на работу после отпуска по уходу, то придётся увольняться.