В коммерческой компании все решения принимает её руководитель и учредитель. Если он захочет, чтобы сотрудники ходили на работу с ручными игуанами, то так тому и быть. Однако есть сила, с которой даже директор компании не в силах бороться. Это закон и власть надзорных органов. Принимать на работу и увольнять сотрудников можно только по нормам, которые закреплены в нормативно-правовых актах. Так, есть категории людей, которых невозможно уволить. Давайте разбираться, могут ли уволить беременную женщину, многодетную мать-одиночку, часто болеющего сотрудника.
С точки зрения права, увольнение — не самая простая процедура. Компания может увольнять сотрудников только по причинам, перечисленным в Трудовом кодексе. Кроме того, работодатель должен соблюсти все этапы увольнения. В противном случае работник может оспорить увольнение через суд да ещё и потребовать компенсацию.
Например, если в компанию пришёл человек, который всех раздражает ворчанием, придирками, сентенциями, но при этом добросовестно выполняет обязанности, то уволить его сложно. В законе нет повода для увольнения под названием «всех бесит».
Полный перечень оснований для увольнения приведён в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
| Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП | Компания закрылась, соответственно, работать негде. Однако работники при увольнении получают компенсацию, которой хватит, чтобы жить во время поиска работы. |
| Сокращение штата | Если компания не закрывается, но сокращает сотрудников; тех, кто стал не нужен, увольняют. Например, если компания закрывает офлайн-магазины и полностью переключается на интернет-торговлю, продавцов сокращают. Уволенные тоже получают компенсацию, как и при закрытии компании. |
| Неудовлетворительные результаты работы во время испытательного срока | Испытательный срок на то и испытательный. Руководство смотрит, соответствует ли человек требованиям компании и должности. Если нет, то его увольняют. Например, новый работник отдела продаж за три месяца не сделал ни одной продажи. |
| Несоответствие работника занимаемой должности | Работника увольняют, если он не может выполнять обязанности из-за низкой квалификации. Это не значит, что любому сотруднику можно сказать «мне нравится твоя работа, освободи место». Уволить можно только по результатам аттестации. |
| Неоднократное неисполнение работником обязанностей | Должностные обязанности работника должны быть прописаны во внутренних нормативных актах. Уволить работника можно, если он не выполняет что-то из перечисленно или делает это небрежно. Например, продавец не заполняет журнал кассира-операциониста, хотя обязан это делать. Впрочем, чтобы уволить, одного нарушения недостаточно. Нужно дважды в течение года составить приказ о дисциплинарном взыскании. |
| Грубое нарушение трудовых обязанностей | Сюда относится пьянство на работе или прогулы. |
| Утрата доверия со стороны работодателя | Сюда относятся кражи и прочие проступки |
| Аморальные поступки | По этой статье можно уволить только работника, который занимается воспитанием. Например, если учитель оскорблял ребёнка в нецензурной форме, то его можно уволить. Слесаря, который матом рассказывал коллеге, как выполнять новую операцию, нельзя. |
| Подложные документы при приёме на работу | Если для занимаемой должности важно профильное образование, то за поддельный диплом уволят. Например, это принципиально для медиков. |
| Увольнение по состоянию здоровья | Это независящая от воли сторон причина. |
Есть несколько категорий сотрудников, которым этот список можно не читать, потому что он их не касается. Сейчас мы говорим о счастливчиках, которых нельзя увольнять с работы даже за проступки.
В ст. 41 и ст. 261 ТК РФ сказано, что уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Пожалуй, женщины в интересном положении — самая защищённая категория работников.
Есть только 4 повода уволить беременную.
По инициативе самой женщины. Всё просто. Женщина больше не хочет работать в компании — пишет заявление и уходит. Это её законное право.
По соглашению сторон. Работодатель и работник договариваются, что вместе работать не будут. Женщина пишет заявление и уходит.
Оба варианта увольнения возможны. Однако надо помнить о некоторых нюансах:
Беременной женщине невыгодно увольняться, даже если условия труда не нравятся.
При ликвидации фирмы или ИП. Беременную женщину можно уволить, только если компания ликвидируется. Если происходит сокращение штата — нельзя.
Закончился срочный трудовой договор, по которому женщина занималась обязанностями отсутствующего работника. Срочный трудовой договор — тот, у которого есть срок окончания. Однако уволить беременную можно, если её нельзя перевести на другую должность.
Допустим, договор заканчивается 31 декабря 2023 года. Женщина на этот момент беременна. Руководитель должен предложить женщине перечень должностей, на которые можно перевестись. При этом должность должна учитывать состояние здоровья беременной и находиться в той же местности.
За дисциплинарные проступки уволить женщину нельзя. Допустим, беременная регулярно опаздывает, не выполняет часть обязанностей или вообще не приходит на работу. Ей могут дать выговор, но не уволить. Кстати, штрафовать за прогулы и опоздания тоже нельзя.
Вторая защищённая категория работников — женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
Напомним, что отпуск по уходу за ребёнком дают на два периода:
Пока ребёнку не исполнится 3 года, женщина может быть в отпуске. Рабочее место числится за ней. Компания нанимает временного сотрудника по срочному трудовому договору.
Уволить работницу в отпуске по уходу за ребёнком можно по трём причинам:
Видим, что правила почти как для беременных.
По собственному желанию. В отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет нет смысла увольняться по собственной инициативе, потому что вам перестанут платить пособие. После полутора лет вы ничего не теряете кроме рабочего места.
По соглашению сторон. Этот способ увольнения отличается тем, что с работодателем можно договориться о выгодных условиях увольнения.
Сравните:
1. Вы увольняетесь по собственному желанию и получаете только компенсацию неиспользованного отпуска.
2. Вы увольняетесь по соглашению сторон и получаете компенсацию неиспользованного отпуска и 60 000 рублей выходного пособия.
То есть, когда вас просят уволиться по соглашению, вы можете торговаться. Иных способов лишить вас рабочего места всё равно нет.
В связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП. Логика следующая: нет фирмы — нет рабочих мест. Но работники, в том числе и декретницы, получают компенсацию.
Как видим, в перечне нет срочного трудового договора. Если во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком срок действия трудового заканчивается, женщину не уволят. Будут ждать, пока она выйдет.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу, уволить за дисциплинарные проступки нельзя. Когда вы вышли на работу, на вас начинает действовать ст. 261 ТК РФ, в которой сказано, что женщину, у которой есть ребёнок возрастом до 3-х лет, нельзя уволить по инициативе работодателя.
По ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, которая воспитывает ребёнка возрастом до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Также защищены законом одинокие женщины, которые воспитывают ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет.
Исключения:
Как видим, основания для увольнения матери-одиночки есть. К тому же женщину могут уволить, если она отказывается работать из-за изменений, внесённых в трудовой договор. Например, в компании поменялся график работы. Был 5*2, стал 2*2. Женщина не может работать на таких условиях. Её уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К матерям-одиночкам относятся женщины, которые воспитывают ребёнка без участия отца, если он отсутствует по таким причинам:
Кто такие матери-одиночки объясняет п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.
В ст. 81 сказано, что сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, уволить по инициативе работодателя нельзя.
Работодатель должен ждать, пока вы выличетесь, а потом оформлять документы на увольнение.
Однако работник может уволиться по собственному желанию вне зависимости от больничного.
Пример 1. Продавец сломал ногу и находится на длительном больничном. В это время руководство решает продавца уволить из-за частых недостач в кассе. Ничего сделать нельзя — нужно ждать, пока работник вылечится.
Пример 2. Продавец ушёл на больничный, пока лечился, нашёл новую работу и написал заявление на увольнение по старому месту. Так сделать можно.
Сотрудники, которые постоянно на больничном, неудобны работодателю: пользы от них мало, нужно искать замену, а вот налоги и страховые взносы приходится платить по полной.
Однако закон в данном случае защищает не работодателя, а работника. Уволить из-за частых больничных нельзя.
Мы все понимаем, что работодатель может найти причину уволить или изменит условия работы так, что они станут неудобными.
Помните, что уволиться можно не по собственному желанию, а по соглашению сторон. За мирное расторжение трудового договора можно просить компенсацию.
Трудовое законодательство не предполагает преференций для работников предпенсионного возраста. Все основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ справедливы.
Но если работодатель уволит предпенсионера без оснований, то может подпасть под уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ). Должностному лицу грозит:
Повторимся: увольнение незаконно, если основание для увольнения необоснованно. За доказанную кражу, пьянство на рабочем месте уволят.