А вы знали, что можно отдыхать от работы не 28 дней, а гораздо больше? Если хотите, можно даже уехать на годовой ретрит в Индию. Пока вы ищите духовное просветление и лечите выгорание, на рабочем месте вас не уволят.
Речь идёт об отпуске без содержания или отпуске за свой счёт, как его ещё называют. Кажется, все знают о том, что можно уйти в отпуск, за который не платят. Но мало кто этим правом пользуется, и ещё меньше людей знают, что есть жизненные обстоятельства, в которых работодатель обязан вас отпустить.
В Трудовом кодексе внеплановый отпуск, за который работодатель не платит, называется отпуском без сохранения заработной платы и регулируется ст. 128 ТК РФ.
Вот что мы читаем в законе:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Что нам отсюда важно вынести?
Отпуск без сохранения зарплаты не учитывается в графике отпусков. Вы можете взять его в любое время, если произошло что-то непредвиденное: свадьба, похороны, рождение детей, утренник в детском саду, выпускной в школе, острое желание отдохнуть.
Одним словом, отпуск без содержания — возможность законно оставить работу, если случилось что-то незапланированное, а отгулов нет.
Почему нельзя брать оплачиваемый отпуск для экстренных случаев?
Компании обязаны создавать график отпусков на год вперёд. Вы заранее решаете, когда будете отдыхать. Переносить дни оплачиваемого отпуска работодатель не обязан. Дробить его на отдельные дни — тоже. К тому же не каждый работник захочет тратить оплачиваемый отпуск на не очень весёлые семейные дела, например, экстренный поход к детскому стоматологу.
Сколько длится отпуск без содержания?
Мы уже упоминали, что длительность отпуска без сохранения заработной платы не регламентирована законом. Всё зависит от ваших договорённостей с работодателем. Можно взять один день, чтобы сходить на выпускной к ребёнку, можно взять три дня и уехать на сплав по рекам Урала, а можно отправиться в годовой тур по Азии. Главное, чтобы начальник не был против.
По общим правилам отпуск без содержания работодатель может не дать, если считает причину не очень уважительной или некому выполнять ваши обязанности. Но есть ряд случаев, когда отпуск вам обязаны предоставить. К тому же есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске.
Перечень событий, которые дают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 дней.
К близким родственникам относятся супруг, родители, дети, сёстры, братья, бабушки и дедушки.
Рассмотрим несколько примеров, когда вам могут отказать в отпуске, а когда — нет.
| Откажут | Не откажут |
| Свадьба сестры | Собственная свадьба |
| У друга родился ребёнок | Жена родила ребёнка |
| Умерла тётя | Умер дедушка |
В перечисленных жизненных обстоятельствах вас обязаны отпустить на 5 дней, даже если это не очень удобно для коллег и руководства компании.
Категории работников, которым обязаны дать отпуск без сохранения заработной платы:
| Пенсионеры по старости, которые продолжают работать | До 14 календарных дней в год |
| Родителям, супругам военнослужащих и некоторых ведомств, которые умерли при исполнении | До 14 календарных дней |
| Инвалиды, которые работают | До 60 календарных дней в год |
| Работники, которые получают высшее образование или поступают в вуз | От 15 дней до 4-х месяцев |
| Работники, которые поступают в учебное заведение среднеспециального образования | От 10 дней до 2-х месяцев |
В коллективном договоре могут быть определены и другие льготные категории работников, которым полагается обязательный отпуск без содержания.
| Работник, у которого более двух детей возрастом до 14 лет | До 14 календарных дней |
| Работник, у которого есть ребёнок-инвалид до 18 лет | До 14 календарных дней |
| Одинокая мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет | До 14 календарных дней |
| Одинокий отец, который воспитывает ребёнка до 14 лет | До 14 календарных дней |
| Работник, который ухаживает за родственником с инвалидностью I группы | До 14 календарных дней |
Отпуск без содержания совместителям
В ч. 2 ст. 286 ТК РФ говорится:
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
То есть чтобы отдохнуть на двух работах сразу, совместители могут взять отпуск без содержания. Отказать ему не могут.
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции
Дополнительный отпуск для них составляет 10 календарных дней.
Супруги военнослужащих
По Трудовому кодексу супруги военнослужащих могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск вместе. Если же дней оплачиваемого отпуска не хватает, можно взять отпуск без содержания.
Кстати, участники СВО относятся к военнослужащим. Жёны мобилизованных и контрактников имеют право на оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также им нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы.
Теоретически вас могут попросить выйти на работу, если вы взяли отпуск без сохранения зарплаты, но соглашаться не обязательно. Прогул вам не объявят.
Если вы заболели во время отпуска за свой счёт, то больничный вам не оплатят и отпуск не продлят.
Уволить во время отпуска вас не могут. Исключение — вы начали отдыхать, не оформив заявление и не дождавшись выпуска приказа. В этом случае вас уволят за прогул.
В законе на этот счёт ничего не сказано, поэтому нужно согласовывать с работодателем. Если он не против, то можно выйти на работу.
Роструд поясняет, что в расчёт стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска входят только 14 дней отпуска без содержания. Всё, что выше ,— стаж не формируют.
Это значит следующее. Если вы взяли отпуск без содержания на два месяца, то начиная с 15 дня дни ежегодного оплачиваемого отпуска вам не будут начисляться. То есть вы не сможете отдохнуть 28 дней.
Отпуск без содержания вообще никак не оплачивается. То есть вы за время отдыха теряете деньги. Сколько — зависит от того, как оплачивается ваша работа. Чтобы посчитать, нужно знать дневной заработок.
Допустим, вы работаете на окладе 50 000 рублей в месяц. Отпуск без содержания длительностью 5 дней вы взяли в июле. Количество рабочих дней в этом месяце — 23. Стоимость одного дня — 2 173 рубля. Соответственно, вы потеряете 10 869 рублей заработка.
Чем меньше рабочих дней в месяце из-за праздничных и выходных дней, тем выше стоимость рабочего дня. Соответственно, и отпуск для вас менее выгоден именно в короткие месяцы.
Брать отпуск без содержания, чтобы больше отдохнуть в новогодние, майские праздники экономически невыгодно.