Вы устраиваетесь на работу, даете инспектору отдела кадров свой паспорт, СНИЛС и другие документы, пишете под диктовку заявление о приёме на работу, выходите в свою смену и работаете. Кажется, всё сделано правильно. Но приём на работу не заканчивается написанием заявления. В отделе кадров вам дают подписать несколько документов, в том числе трудовой договор. Но нередко этот трудовой договор подменяют договором подряда или об оказании услуг. Для того, чтобы такого не произошло, узнайте, что должно быть указано в рабочем контракте, и проверьте перед подписанием.
Трудовой договор или, иначе говоря. контракт – это документ, который подписывают работник и организация при приёме на работу. В нём работник обязуется лично выполнять порученную работу, соблюдать правила компании. Работодатель же обеспечивает работой, создаёт условия для её выполнения и гарантирует своевременно и полностью выплачивать зарплату подчиненному (ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Контракт нужен, чтобы зафиксировать трудовые отношения. После того, как обе стороны его подпишут, у работника появляются все права и обязанности, которые установлены законом.
Трудовые договоры принято делить на срочные и бессрочные. Как вы понимаете, отличаются они только сроком.
В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопредёленный срок. То есть дата его окончания заранее не установлена. По такому договору человек может работать годами и десятилетиями. Если нет оснований ограничивать период трудовых отношений, по закону работодатель должен заключить бессрочный договор.
Нельзя просто решить, что все работники на фабрике «А» будут работать по полгода, а потом их будут менять на новых. Список причин, разрешающих принимать на работу на определённое время, тоже лимитирован.
В части 1 ст. 59 ТК РФ приведён полный перечень мотивов, по которым работника можно принимать временно. Срочный трудовой договор можно заключить:
Закон запрещает заключать временный рабочий контракт вместо постоянного. Если предприятие безосновательно оформляет штат на временные позиции, оно нарушает закон. Руководство смело может настаивать на заключении срочного договора только тогда, когда есть хоть одна их перечисленных в списке причин.
Закон позволяет устанавливать временные отношения также и в некоторых других случаях. Основное правило: сам работник согласен на ограниченный срок контракта и ситуация подпадает под перечень, приведенный во второй части ст. 59 ТК РФ.
Именно этой нормой пользуются, когда заключают контракты с пенсионерами, вахтовиками на север, студентами очной формы обучения ВУЗов или продавцами в магазин со штатом до 35 человек.
И срочный, и бессрочный трудовые договоры должны содержать одни и те же условия. Различия будут только в указании срока. Текст трудового договора – не свободное изложение договорённостей сторон. Договор должен полностью соответствовать норме законе. В интернете есть немало образцов этого документа, но не нудно слепо опираться на них. Нужно ориентироваться всё-таки на букву закона.
В ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые должен содержать трудовой контракт.
У трудового договора есть «шапка» (преамбула), основной текст с подразделами и заключительная часть.
Закон установил, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
Стороны вправе включить в соглашение и другие условия. Например, о дополнительных гарантиях при расторжении.
Когда человек приходит в отдел кадров, у него просят целый ворох документов. Между тем, закон ограничивает их перечень в ст. 65 ТК РФ. Кадровик вправе запросить:
При приёме на определённые должности также нужны будут специфические документы:
Закон говорит о том, что иные документы кадровик запрашивать не вправе. Но тут многое зависит от желания работника их предоставить или утаить. Например, чтобы получать налоговый вычет или сладкие подарки детям перед Новым годом придётся принести свидетельства о рождении детей. Иначе у работодателя не будет оснований оформить вычет или включить в список на новогодние сюрпризы.
Естественно, это человек вправе не афишировать свою личную жизнь. Но тогда на льготы и бонусы он может не рассчитывать.
Во многих сферах сделать тайну из своей личной жизни не получится из-за требований других законов и правил. Например, госслужащие раскрывают сведения о своих супругах. А у поступающих на службу в силовые ведомства проверяют биографию и круг родственников. Перечисленные ограничения – общие, они могут вступить в прямое противоречие с ведомственными правилами. Тем более, что по ТК РФ отдел кадров может запросить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Закон предусматривает, что трудовой договор прекращается:
Для некоторых оснований закон устанавливает определённые процедуры расторжения. Если их не соблюсти, суд может признать увольнение незаконным. Вот некоторые примеры особых правил разрыва трудовых контрактов:
Все мотивы разрыва трудовых отношений приведены в гл. 13 ТК РФ. Особо остановимся на расторжении рабочего соглашения, заключённого на конкретный срок.
В срочном договоре с самого начала установлен срок его действия. Предполагается, что он закончится в определённую дату или с наступлением конкретного события.
Окончание срока – безоговорочное основание для расторжения договора. Оно относится к общим основаниям (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поэтому никаких особых процедур для прекращения сотрудничества нет. Временного работника предупреждают об увольнении за три дня, если срок окончания ограничен конкретной датой, или увольняют без предварительного уведомления, когда на работу выходит основной специалист, которого тот замещал.
Срочный трудовой договор может быть продлён по просьбе беременной работницы до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
«Истечение срока трудового договора» – специальное основание для прекращения срочного контракта. Но он всегда может быть расторгнут и по иным причинам, которые установлены для бессрочного трудового договора.
Работник в любое время может уволиться, предупредив руководство за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Этот срок может стать короче, если:
Срок предупреждения может быть длиннее двух недель только в одном случае – когда предприятие покидает его директор. Он должен предупредить владельца бизнеса о своём увольнении за месяц (ст. 280 ТК РФ).
У работодателя по закону есть много поводов уволить специалиста, и не только, когда тот провинился в чём-либо. Подчиненного можно лишить работы, если владелец бизнеса решил сократить штат или перевезти предприятие в другой регион.
ТК РФ выделает и особые причины разрыва отношений – по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Пример: человека призвали на военную службу (кроме мобилизации), профессионального водителя лишили прав за нарушение ПДД и т. д.
В этом случае работник может договориться с руководством о выплате, которая компенсирует ему отсутствие зарплаты, пока тот ищет новую работу.
Всё, что касается заключения и расторжения трудового договора, строго регламентировано законом. В трудовой договор можно включать только улучшенные по сравнению с законом условия, но не ухудшающие. За нарушение правил оформления трудовых отношений отвечает только работодатель.