Мы живём в свободной стране: можно работать, а можно не работать и никто вас не станет наказывать за трудоголизм или, наоборот, тунеядство. Однако в трудовом законодательстве есть оговорка о том, что отпуск работника должен быть не менее 28 дней и работать без отдыха более двух лет нельзя. Но что делать тем, кто не хочет или не может уйти в отпуск? Можно ли получить компенсацию вместо отпуска и продолжить работу?
По Трудовому кодексу РФ, каждый работник должен получать оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Работать более двух лет без отдыха нельзя. При стандартной продолжительности отпуска получить компенсацию вместо отдыха нельзя. Оформить отпуск и выйти на работу, чтобы получить две выплаты разом тоже нельзя. Всё это нарушение законодательства, за которое работодателя накажут.
Получить деньги вместо отпуска можно лишь в двух случаях:
Впрочем, найдётся ещё несколько хитростей, которые помогут получить деньги, оставаясь на рабочем месте.
Стандартная продолжительность отпуска — 28 дней. Это минимум, предусмотренный законом. Но есть категории работников, которые могут отдыхать дольше за счёт дополнительного отпуска:
Также локальными нормативно-правовыми актами каждый работодатель может наделить работников дополнительным отпуском.
Если дополнительные отпуска накопились за несколько лет, их можно суммировать. Роструд пишет об этом так:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части
Впрочем, дополнительный отпуск не гарантирует денежную компенсацию по нескольким причинам.
1. Есть работники, которым не полагается компенсация даже за дополнительный отпуск:
2. Требуется согласование руководителя.
Отпуск можно дробить на столько частей, сколько захочется. Главное, чтобы одна из частей не была меньше 14 дней.
Пользуясь этим правилом, можно ненужные дни отпуска брать в выходные дни, субботу и воскресенье (если график пятидневный). Получится, что вам не нужно отрываться от работы, но деньги вы получите. Бухгалтерия тоже не должна быть против, потому что накапливать дни отпуска работники не должны.
Допустим, работник получает 50 000 рублей в месяц. Его среднедневной заработок — 1 706 рублей (50 000/29,3). Отпускные будут рассчитываться по этой сумме. Если брать отпуск в выходные, допустим в ноябре, то можно израсходовать 8 дней отпуска и дополнительно к зарплате получить 13 651 рубль.
Важно: подобный график отпусков должен согласовать руководитель. Если он против схемы, то реализовать её не получится. Исключение — заранее составленный и подписанный график отпусков.
Во время увольнения можно получить компенсацию за все дни не отгулянного отпуска. Вы можете уволиться, получить компенсацию, а потом снова устроиться на работу.
Вариант стоит использовать только с разрешения руководителя. В противном случае вас могут обратно на работу уже не взять.
Советуем использовать схему только в крайнем случае. Например, у вас накопилось слишком много дней не отгулянного отпуска, уйти на отдых не получается, а брать оставшиеся дни выходными долго.
Работодатель не сможет оформить денежную компенсацию за отпуск, если его продолжительность стандартная 28 дней. Также запрещено во время отпуска работать. Работодатель вам не сможет вам начислить зарплату за эти дни. Любые махинации во время проверки могут всплыть, поэтому многие не рискуют.
Договор ГПХ с работником по трудовому договору тоже спорная вещь, которая может привлечь внимание трудовой инспекции: гражданско-правовой договор могут посчитать притворной сделкой, которая прикрывает трудовые отношения.
Впрочем, некоторые юристы уверяют, что правильно составленный договор может отвести все претензии проверяющих органов.
Если ваш руководитель не против взять на себя ответственность, то можно оформить отпуск, но в это время работать по договору ГПХ: выполнять прежние обязанности или другие — как оговоритесь.