Производственная травма: когда падение на улице принесёт 155 000 рублей

Одна моя знакомая так и не попала на важное совещание, так как упала по дороге на улице и сломала руку. Травма была признана производственной, и она без проблем просидела дома больше месяца и к тому же получила больше денег, чем могла бы заработать, если бы всё это время ходила в офис. А другой коллега упал по дороге на работу прямо напротив своего предприятия и получил копейки по больничному. Разбираемся, в каких случаях травма считается производственной и от чего зависит сумма выплат.

Выплаты при травме

Травму могут признать бытовой и производственной. От этого зависит, сколько денег человек получит по больничному, и установлены ли законом для него какие-то дополнительные гарантии и компенсации.

Для сравнения перечислим их в таблице.

Как видим, помимо оплаты больничного при производственной травме работник может рассчитывать на:

1. Единовременные страховые выплаты, размер которых зависит от того, насколько рабочий утратил трудоспособность. Максимальная выплата с 1 февраля 2025 года — 154 920,78 рублей, а если человек погиб, то его родственники смогут получить до 2 млн рублей.
2. Ежемесячные страховые выплаты назначаются, когда рабочая травма привела не только к временной нетрудоспособности, но и к постоянной невозможности трудиться. В этом случае человеку назначаются ежемесячные выплаты, которые призваны ему заменить утраченный из-за увечья заработок. Эти суммы зависят от тяжести травмы, ежегодно индексируются. С 1 февраля 2025 года максимальная сумма составляет 119 118,52 рублей.
3. Оплату реабилитации.
4. Санаторное лечение.
5. Перевозку между медицинскими учреждениями.
6. Оплату медпомощи на дому.
7. Компенсацию за купленные лекарства.
8. Оплату обучения, если после травмы работник больше не сможет работать по специальности.
9. Компенсацию протезов, приспособлений для инвалидов.

Все эти выплаты производит Социальный фонд России (СФР). Работник вправе оформить их через «Госуслуги», МФЦ или подав заявление непосредственно в офисе СФР.

Дополнительно к этим суммам организация-работодатель вправе установить в своих локальных актах собственные выплаты. Например, материальную помощь пострадавшим. Эти средства выплачиваются за счёт денег предприятия.

Когда травма считается производственной

Перечень событий, которые могут быть признаны несчастным случаем на производстве, перечислен в ст. 227 ТК РФ. К ним относятся травмы, которые работник получил, когда:

• выполнял трудовые функции на территории работодателя, в том числе на непосредственном рабочем месте, в коридорах офиса, при переходе от одного склада в другой и т. д.;
• ехал на служебном транспорте;
• следовал по службе на собственном автомобиле, если использование машины для работы оговорено дополнительным соглашением к трудовому договору;
• передвигался на общественном транспорте по рабочему заданию;
• шёл пешком по поручению работодателя;
• находился в командировке, а также по пути туда и обратно.

Когда травма считается бытовой

Травму не признают производственной, если человек получил её:

• дома;
• по дороге на работу или с работы, если добирался «своим ходом» (не на служебном транспорте);
• во время обеда за пределами предприятия.

План действий

Если вы подозреваете, что травма может оказаться производственной, следуйте следующей схеме:

• вызовите скорую;
• сообщите руководству о том, что случилось.

Работодатель должен:

1. Оказать помощь пострадавшему.
2. Уведомить надзорные органы, государственную инспекцию труда прокуратуру (ст. 228, 228.1 ТК РФ),\.
3. Сформировать комиссию.
4. Провести расследование несчастного случая.
5. Составить акт о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ). В дальнейшем этот документ будет служить одним из оснований для назначения выплат из СФР.

Если травма наступила в выходной, но на территории работодателя

Одним из сложных случаев является травма, полученная работником при выполнении служебного задания в выходной, если работа в нерабочее время никак не была оформлена. Такое иногда случается на предприятиях, где Трудовой кодекс плохо соблюдается.

Пострадавшему лицу придётся собирать по крупицам доказательства, что именно работодатель дал ему поручение на выходной. Нужно будет доказывать, что именно руководство допустило его на территорию в нерабочее время, а полученная травма является производственной.

Первую отметку о том, что травма получена на работе, делают медики. Не забудьте им сказать, что были в цеху по рабочей необходимости. В противном случае потом гораздо сложнее будет вносить изменения в медицинскую и иную документацию.

Итоговое заключение о том, что это был несчастный случай на производстве, выносит комиссия по расследованию несчастного случаю. Если работник не согласен с этим выводом, разногласия рассмотрит Роструд (ст. 231 ТК РФ). При несогласии с выводами и этого органа работник вправе обжаловать решение в суде.