Работать в праздники обидно: все веселятся, отдыхают, отсыпаются и отъедаются. Некоторые счастливчики даже путешествуют. Может, вас успокоит то, что за работу в новогодние каникулы хорошо заплатят? Правда, есть нюансы. Можно провести все каникулы за рабочим столом, но не получить желаемого двойного оклада. Давайте разбираться: как платят за работу в каникулы, от чего зависит двойная прибавка и стоит ли вообще идти на работу в законные выходные?
Чтобы выяснить, как оплачивается работа в новогодние каникулы, стоит вспомнить, что по Трудовому кодексу есть выходные дни и нерабочие праздничные дни. С точки зрения простого рабочего люда, суть одна: мы в эти дни не работаем. С точки зрения бухгалтерии, — огромная разница, ведь платят в эти дни по-разному.
Вот как происходит деление. Суббота и воскресенье — выходной день для тех, кто работает по стандартной пятидневной неделе. Для людей на сменном графике выходные определяются по табелю. Новый год и прочие государственные праздники — нерабочие праздничные дни для всех. Они перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ.
В 2025 году новогодние каникулы продлятся с 29 декабря 2024 по 8 января 2025. На работу надо выходить 9 января 2025. Итого: 11 дней каникул. Однако не все дни считаются праздничными.
Нам нужно обратить внимание на 29, 30 и 31 декабря. Это не праздничные дни, а обычные выходные.
Вот так выглядит производственный календарь на декабрь 2024 и январь 2025:
Когда разобрались с производственным календарём, можно считать, сколько заплатят за работу в каникулы работникам с разным графиком.
Общие правила описаны в ст. 153 ТК РФ:
Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена.
Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2025 норма рабочего времени — 17 дней.
Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2025 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её.
Иван Иванович за январь 2024 получит зарплату на 7 058 рублей больше: 60 000+7 058=67 058 рублей.
Работать в январские праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой (оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается).
Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена.
Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 23 и 24 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздник он получит только одинарную ставку.
Посчитаем, сколько он получит.
У Иван Ивановича с учётом работы в праздничный день и с учётом отпуска отработано 16 смен. Соответственно, он заработает 3 529*16=56 464 рубля.
Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня.
Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов.
Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости смены, а по часовой.
Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Считаем доплату:
За 6 часов рабочего времени Иван Иванович получит дополнительного к окладу 5 292 рубля. Итого за январь 2025 ему начислят: 60 000+5 292=65 292 рубля.
Тот, кто находится на сдельной оплате труда и вынужден работать в праздники, получает двойную ставку.
Пример расчёта зарплаты за праздничные дни для сдельщика.
Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек. За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек.
Считаем, сколько ей заплатят:
Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный.
Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном.
Помним, что 29, 30 и 31 декабря — обычные выходные дни. Соответственно, сменщики получат за них одинарную ставку.
Пример: как рассчитывается оплата в Новый год сотруднику на сменном графике.
Сергей Сергеевич работает со сменным графиком 2×2. Его смены выпадают на:
За каждую смену Сергей Сергеевич получает 3 000 рублей. Считаем, сколько он получит за работу в каникулы:
Сергей Сергеевич за работу в новогодние каникулы получит 30 000 рублей.
За работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты:
Обратим также внимание, что 31 — обычный выходной день. Тому, кто работает по сменному графику, за него не доплатят.
Сравните:
Пример 1. Доплата за новогоднюю ночь сменщику.
Посчитаем, сколько заплатят токарю Игорю за новогоднюю ночь. Допустим, его смена начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января. Ночные часы — с 22:00 до 06:00. Напомним, что к ним доплачивают 20%. За смену Игорь получает 300 рублей в час. Для начала нам нужно всю смену разделить на части в зависимости от типа оплаты.
Сейчас посчитаем зарплату:
(2*300)+(2*300*1,2)+(6*300*2*1,2)+(2*300*2)=6 840
Пример 2. Доплата за новогоднюю ночь тому, кто работает по стандартному графику.
Для Андрея новогодняя ночь — это не только работа в ночную смену, но и в выходной день. Допустим, часовая ставка для Андрея 500 рублей. Смена его начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января.
Посмотрим на периоды работы:
Считаем зарплату: (2*500*2)+(8*500*2*1,2)+(2*500*2)=13 600
При желании вместо двойной оплаты можно взять отгул. Работу в праздник оплатят в одинарном размере.
Обратите внимание на такое правило. Отгул даётся на целый день (письмо Роструда) вне зависимости от того, на сколько часов работник вышел в праздник. Отгул оплачивается в полном размере. Выходит, что если вы проработали в праздник меньше половины рабочего дня, то есть смысл брать отгул.
Пример 1. Деньги за работу в праздник.
Андрей вышел 3 января на работу, проработал 3 часа. Часовая ставка — 500 рублей.
За работу в выходной день ему заплатят: 500*3*2=3 000 рублей.
Отгул не предоставляется.
Пример 2. Отгул за работу в праздник.
Если Андрей возьмёт отгул за работу в выходной, то за три часа работы 3 января он получит 1 500 (500*3). Плюсом к этому ему дадут зарплату за полный рабочий день во время отгула. При восьмичасовом рабочем дне — 4 000 рублей.
Как видим, разница в деньгах не столь большая, но зато появляется целый выходной день, который оплачивается.
Работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздники и таких случаев весьма много.
С письменного согласия работника.
Если есть работа, от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации.
Как поясняет Роструд, большой объём накопившейся работы сюда не относится.
Без согласия работника.
В порядке, прописанном внутренними нормативными актами.
Работники СМИ, творческие работники из теле- радио- или театральной сферы работают в праздничные дни без письменного согласия, но порядок такой работы должен быть закреплён во внутренней документации компании.
Также работать в праздники могут сотрудники непрерывно действующих организаций, компаний, которые занимаются обслуживанием населения. Однако в таких компаниях чаще всего установлен сменный график, а отказаться от работы в таком случае нельзя.
В каждом из перечисленных случаев смена оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул.
В праздники нельзя привлекать к работе матерей или отцов, которые воспитывают детей до 5 лет в одиночку, родителей детей-инвалидов.
Инвалидов и родителей, чьи дети ещё не достигли возраста 3-х лет к работе привлекать можно, если нет медицинских противопоказаний.
Работодателю новогодние каникулы не очень выгодны — работники отдыхают, а зарплату им приходится платить. Велик соблазн уменьшить оклады, ведь пользу сотрудники всё равно не приносят.
Сокращают ли оклад из-за праздников?
Оклад — гарантированная часть зарплаты. Сократить выплаты из-за новогодних каникул нельзя.
Стоит сделать оговорку, что оклад остаётся неизменным только при условии, что норма рабочего времени соблюдена: не был ни больничного, ни прогулов, ни отпуска.
Предположим, что Иван Иванович продлил каникулы на один день и на 9 января взял отпуск без содержания. Значит, его оклад уменьшится на стоимость одного дня.
При окладе в 60 000 рублей — 3 529 рублей. Напомним, что норма рабочего времени в январе — 17 дней.
С премиями сложнее. О том, на каких условиях её платят, сказано во внутренних нормативно-правовых актах. Соответственно, могут быть предусмотрены такие условия, что в январе сотрудники премии не получают.
Например, премия привязана к личным показателям эффективности. Допустим, плану продаж. Учитывая, что рабочих дней в январе мало, велики шансы не справиться. Значит, премии не будет.
Как платят сдельщикам за каникулы?
Тот, кто работает сдельно, за каникулы теряет деньги, ведь для них действует правило: много работаешь — много получаешь. В январе страна работает мало.
В ТК РФ есть статья, которая защищает права работников со сдельной оплатой труда. В ст. 112 есть положение о том, что сдельщикам полагается доплата за нерабочие праздничные дни.
Проблема в том, что порядок назначения доплаты не определён. работодатель сам решает, сколько и в каком порядке заплатит. Можно дать по 1 000 рублей, и формально правила станут соблюдены.
Мы рассмотрели финансовую сторону вопроса. По общему правилу, работать в новогодние каникулы выгодно. Даже две-три дополнительные смены принесут неплохую прибавку к зарплате.
Но не всё меряется деньгами. Людям нужен отдых, чтобы не выгореть, успеть выспаться, побыть с семьёй. Если вы устали, то не стоит гоняться за деньгами — отдыхайте в каникулы.