Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024

Впереди 10 дней новогодних каникул. Но страна не замирает на это время: работают заводы, предприятия из сферы ЖКХ, торговля и многие другие. Скрасить работу в праздники поможет двойная оплата труда. Однако некоторые, поработав в каникулы, не заметят особого повышения.

Чтобы выяснить, как оплачивается работа в новогодние каникулы, стоит вспомнить, что по Трудовому кодексу есть выходные дни и нерабочие праздничные дни. Суббота и воскресенье — выходной день для тех, кто работает по стандартной пятидневной неделе. Новый год и прочие государственные праздники — нерабочие праздничные дни для всех.

В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 по 8 января 2024. На работу надо выходить 9 января 2024. Однако не все дни каникул считаются праздничными.

• 30 и 31 декабря 2023 — обычные выходные дни;
• 1−6 и 8 января — новогодние каникулы, выходные праздничные дни;
• 7 января — Рождество, выходной праздничный день.

Нам нужно обратить внимание на 30 и 31 декабря. Это не праздничные дни, а обычные выходные. Закон о том, чтобы сделать 31 декабря праздничным днём, так и не принят, хотя обсуждения идут регулярно.

Вот так выглядит производственный календарь на январь 2024:

Когда разобрались с производственным календарём, можно считать, сколько заплатят за работу в каникулы работникам с разным графиком.

Общие правила описаны в ст. 153 ТК РФ:

• Работникам на сменном графике — по двойным сдельным расценкам.
• Работникам с почасовой оплатой — по двойным часовым ставкам.
• Работники на окладе — если соблюдена месячная норма рабочего времени, то по одинарной ставке, если превышена, то по двойной.

Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы

Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена.

Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней.

Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её.

1. Вычислим дневную ставку в январе: 60 000/17=3 529 рублей.
2. Считаем доплату за работу в январе: 3 529*2=7 058 рублей.

Иван Иванович за январь 2024 получит зарплату на 7 058 рублей больше: 60 000+7 058=67 058 рублей.

Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой (оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается).

Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена.

Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку.

Посчитаем, сколько он получит.

1. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей.
2. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей.

Поскольку работник брал два дня отпуска без содержания, его оклад пропорционально сократится:

1. 3 529*2=7 058 — настолько сократится оклад из-за пропущенных дней.
2. 60 000−7 058=52 942 — оклад с учётом отпуска без содержания.

В итоге за январь Иван Ивнович получит: 52 942+3 529=56 471 рублей.

Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня.

Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов.

Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой.

Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Считаем доплату:

1. Считаем, сколько рабочих часов в январе 2024: 17*8=136
2. Считаем часовую ставку для Ивана Ивановича: 60 000/136=441
3. Считаем, сколько он должен заработать за 6 часов работы: 441*6=2 646
4. Умножаем на два, поскольку норма рабочего времени выполнена: 2 646*2=5 292

За 6 часов рабочего времени Иван Иванович получит дополнительного к окладу 5 292 рубля. Итого за январь 2024 ему начислят: 60 000+5 292=65 292 рубля.

Сколько заплатят за работу в новогодние каникулы сдельщику

Тот, кто находится на сдельной оплате труда и вынужден работать в праздники, получает двойную ставку.

Пример расчёта зарплаты за праздничные дни для сдельщика.

Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек. За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек.

Считаем, сколько ей заплатят:

1. Считаем ставку за каждую матрёшку, сделанную в праздничный день: 300*2=600 рублей.
2. Считаем количество матрёшек: 15+20=35 матрёшек.
3. Считаем, сколько заплатят за матрёшек: 35*600=21 000 рублей.

Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный.

Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком

Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном.

Помним, что 30 и 31 декабря — обычные выходные дни. Соответственно, сменщики получат за них одинарную ставку.

Пример: как рассчитывается оплата в Новый год сотруднику на сменном графике.

Сергей Сергеевич работает со сменным графиком 2×2. Его смены выпадают на:

• 31 декабря и 1 января
• 4 и 5 января
• 8 и 9 января

За каждую смену Сергей Сергеевич получает 3 000 рублей. Считаем, сколько он получит за работу в каникулы:

1. Вычисляем, какие дни в графике Сергея Сергеевича оплачиваются по одинарной ставке, а какие — по двойной: 31 декабря и 9 января оплачиваются по одинарной ставке (2 дня), 1, 4, 5, 8 января (4 дня) — по двойной.
2. Вычисляем зарплату: (2*3 000)+(4*3 000*2)=30 000 рублей.

Сергей Сергеевич за работу в новогодние каникулы получит 30 000 рублей.

Как оплачивают работу в новогоднюю ночь

За работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты:

1. За работу в праздник (двойной размер).
2. За работу в ночное время (не менее 20% от зарплаты).

Обратим также внимание, что 31 — обычный выходной день. Тому, кто работает по сменному графику, за него не доплатят.

Сравните:

1. Токарь Игорь работает по сменам. Ему выпала смена в ночь с 31 декабря на 1 января. За часть смены, которая пришлась на 31 декабря, ему не доплатят.
2. IT-специалист Андрей работает по стандартному графику 5×2, но в ночь с 31 декабря на 1 января он будет дежурить для техподдержки. Ему доплатят и за 31 декабря, и за 1 января.

Пример 1. Доплата за новогоднюю ночь сменщику.

Посчитаем, сколько заплатят токарю Игорю за новогоднюю ночь. Допустим, его смена начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января. Ночные часы — с 22:00 до 06:00. Напомним, что к ним доплачивают 20%. За смену Игорь получает 300 рублей в час. Для начала нам нужно всю смену разделить на части в зависимости от типа оплаты.

• с 20:00 до 22:00 31 декабря (2 часа) — обычные рабочие часы;
• с 22:00 до 00:00 31 декабря (2 часа) — ночные часы по одинарной ставке;
• с 00:00 до 06:00 1 января (6 часов) — ночные часы по двойной ставке;
• с 6:00 до 08:00 1 января (2 часа) — дневные часы по двойной ставке.

Сейчас посчитаем зарплату:

(2*300)+(2*300*1,2)+(6*300*2*1,2)+(2*300*2)=6 840

Пример 2. Доплата за новогоднюю ночь тому, кто работает по стандартному графику.

Для Андрея новогодняя ночь — это не только работа в ночную смену, но и в выходной день. Допустим, часовая ставка для Андрея 500 рублей. Смена его начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января.

Посмотрим на периоды работы:

• с 20:00 до 22:00 (2 часа) — работа в выходной день в дневное время;
• с 22:00 до 06:00 (8 часов) — работа в выходной день в ночное время;
• с 06:00 до 08:00 (2 часа) — работа в выходной день в дневное время.

Считаем зарплату: (2*500*2)+(8*500*2*1,2)+(2*500*2)=13 600

Отгул за работу в новогодние каникулы

При желании вместо двойной оплаты можно взять отгул. Работа в праздник будет оплачена в одинарном размере.

Обратите внимание на такое правило. Отгул даётся на целый день (письмо Роструда) вне зависимости от того, на сколько часов работник вышел в праздник. Отгул оплачивается в полном размере. Выходит, что если вы проработали в праздник меньше половины рабочего дня, то есть смысл брать отгул.

Пример 1. Деньги за работу в праздник.

Андрей вышел 3 января на работу, проработал 3 часа. Часовая ставка — 500 рублей.

За работу в выходной день ему заплатят: 500*3*2=3 000 рублей.

Отгул не предоставляется.

Пример 2. Отгул за работу в праздник.

Если Андрей возьмёт отгул за работу в выходной, то он получит за три часа работы 1 500 (500*3) за работу 3 января и зарплату за полный рабочий день во время отгула. При восьмичасовом рабочем дне — 4 000 рублей.

Как видим, разница в деньгах не столь большая, но зато появляется целый выходной день, который оплачивается.

Можно ли отказаться от работы в новогодние каникулы

Работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздники и таких случаев весьма много.

С письменного согласия работника.

Если есть работа, от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации.

Как поясняет Роструд, большой объём накопившейся работы сюда не относится.

Без согласия работника.

• для предотвращения, устранения катастрофы, аварии, несчастного случая;
• для выполнения работ, которые возникли из-за введения чрезвычайного или военного положения.

В порядке, прописанном внутренними нормативными актами.

Работники СМИ, творческие работники из теле- радио- или театральной сферы работают в праздничные дни без письменного согласия, но порядок такой работы должен быть закреплён во внутренней документации компании.

Также работать в праздники могут сотрудники непрерывно действующих организаций, компаний, которые занимаются обслуживанием населения. Однако в таких компаниях чаще всего установлен сменный график, а отказаться от работы в таком случае нельзя.

В каждом из перечисленных случаев смена оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул.

В праздники нельзя привлекать к работе матерей или отцов, которые воспитывают детей до 5 лет в одиночку, родителей детей-инвалидов.

Инвалидов и родителей, чьи дети ещё не достигли возраста 3-х лет к работе привлекать можно, если нет медицинских противопоказаний.