Работодатель обязан индексировать вам зарплату каждый год. Вопреки распространённому мнению, это касается не только госпредприятий, но и «частников». Если он этого не делает, вы можете отсудить у него компенсацию в миллионы рублей. И это не теория: двум женщинам из Екатеринбурга действительно удалось получить деньги.
Наталья Захарушкина работала в компании «СОГАЗ». Трудилась она там довольно долго: с 2004 по 2021 год. Всё это время она шагала вверх по карьерной лестнице, и её зарплата выросла примерно в три раза. Однако в итоге ей не доплатили в общей сложности 19 млн рублей. Как же так вышло?
Дело в том, что зарплату ей поднимали за счёт премий. О том, что ежегодно должны индексировать ещё и оклад, Наталья до определённого момента не подозревала. Когда она узнала о своих правах, то потребовала недоимки от работодателя, который, конечно, не согласился платить ей эквивалент стоимости трёшки в Екатеринбурге. Тогда она обратилась в суд, который состоялся в июле 2023 года.
«СОГАЗ» пытался защититься статьёй ТК 134. Там говорится, что индексировать зарплату нужно, но частные компании в этом процессе должны руководствоваться:
- коллективным договором;
- соглашением с сотрудником;
- внутренними нормативными правовыми актами компании.
По логике ответчика, если размер и порядок индексации нигде не упоминаются, то и увеличивать оклад не нужно. Однако это не так, потому что Конституционный суд РФ разбирал этот вопрос ещё в 2010 году в споре с «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия». Он постановил, что индексировать зарплату в любом случае нужно, если сотрудник работает по трудовому договору.
Почему не получилось взыскать 19 млн рублей?
Бывшая сотрудница «СОГАЗ» победила, но с неприятным нюансом. Дело в том, что вскоре после подачи иска Наталья уволилась из компании. Формально — по собственному желанию, хотя сама она утверждала, что её вынудили уйти. Из-за этого суд постановил, что она может требовать перерасчёт только за последний год работы. В своём решении он опирался на вторую часть статьи 392 ТК РФ. В результате женщина получила 2,3 млн рублей.
Однако в начале мы писали, что отсудить деньги удалось двум людям, и это не случайно. В тот же день против «СОГАЗа» судилась ещё одна их бывшая сотрудница, и ей удалось получить почти 700 000 рублей на тех же основаниях, что и Наталье. Кроме того, с компании взыскали в общей сложности более 10 млн рублей госпошлины в бюджет Екатеринбурга.
