Одна из причин нынешней инфляции — повышение зарплат. Доходы людей растут. Они тратят больше, чем раньше, тем самым ускоряя рост цен. Власти пытаются замедлить инфляцию, но пока не особо получается. Чтобы повысить эффективность борьбы, министр финансов Антон Силуанов предложил бизнесу отказаться от повышения зарплат в пользу программы долгосрочных сбережений.
Выступая на XXXIV Съезде РСПП (Российской палаты промышленников и предпринимателей), министр финансов Антон Силуанов предложил бизнесу сменить тактику в привлечении сотрудников. В частности, подключать работников к программе долгосрочных сбережений (ПДС), а не повышать зарплаты:
Последнее время вы принимали решения о повышении зарплат. Но это тоже инфляционный инструмент. (…) А использование нового продукта, программы долгосрочных сбережений — это будет важно для ваших работников. Это будет важно и для того, чтобы те деньги, которые будут направляться в эту систему, (…) в конечном счёте будут возвращаться в ваш бизнес
Предложение министра может быть интересно для тех компаний, акции и облигации которых торгуются на бирже. Деньги, которые организации будут тратить на удержание и привлечение сотрудников, пойдут в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Те, в свою очередь, вложат средства в ценные бумаги. Результат — зарплаты не растут, инфляция из-за этого не ускоряется, а компании де-факто получают деньги обратно.
Схема хороша, но есть два «но». Во-первых, мало кому из сотрудников понравится повышение зарплаты с отсрочкой в 15 лет (именно столько действует договор по ПДС). Дополнительные деньги нужны сегодня, в том числе из-за того, что растут цены. Привычный набор товаров и услуг стоит дороже, чем год назад. Во-вторых, во многих компаниях уже действует программа корпоративных пенсий. То есть при трудоустройстве каждый сотрудник заключает с определённым НПФ договор о накопительной пенсии, а взносы делает работодатель. Что делать в этом случае? Заводить для работников две накопительные пенсии?
Задача министра финансов понятна. Надо продвигать ПДС, тем более что это поможет замедлить инфляцию. Но есть и другие способы остановить рост зарплат. Например, устранить главную причину дефицита кадров — вернуть мужчин за производственные станки.
