Аукционы обычно проводят на Sotheby’s или Avito. Но теперь торговаться будут не за картины и вина, а за людей. SuperJob тестирует новую модель: за кандидатов станут соревноваться в открытых торгах, повышая ставки. Казалось бы, работники в плюсе. Но вот вопрос: станет ли это инструментом честной конкуренции или превратит поиск работы в площадку для торгов, где люди — просто лоты?
Пресс-служба SuperJob рассказала «Выберу.ру» о своём новом пилотном проекте. Механика аукциона проста: работодатель делает кандидату оффер с определённой зарплатой. Если специалист ценен, конкуренты могут перебить предложение, увеличив сумму минимум на 5%. Причём потолка нет — можно повышать ставку хоть до бесконечности. Количество участников тож не ограничено. Фактически, выигрывает тот, кто готов заплатить больше.
Вместо денег можно предложить лучшие условия: гибкий график, ДМС, бонусы. По данным исследований SuperJob, соцпакеты не устраивают многих работников, поэтому такой вариант торга тоже может быть эффективным.
Президент SuperJob Алексей Захаров уверен, что это станет отличным инструментом в поиске работы и сотрудников, особенно в дефицитное время:
Ни для кого не секрет: в России сейчас дефицитный рынок труда. По сути, именно аукцион сейчас и происходит: работодатели бьются и перекупают кандидатов. То есть мы оцифровываем модель отношений, которая сейчас сложилась на рынке труда и останется с нами до конца десятилетия
Идея кажется интересной, но SuperJob пока не раскрыл все детали. Например, если компания «выиграла» аукцион, она обязана взять сотрудника или это просто заявка на собеседование? А сам кандидат может отказаться в любой момент, или его ждут обязательства? В обычных торгах отказ от сделки — это штраф или потеря залога. Как будет здесь?
Рынок возможностей или рынок людей?
Одни считают, что это справедливо: кандидаты наконец-то увидят реальную стоимость своих навыков. Другие опасаются, что процесс найма превратится в хаос. А что делать тем, кто не хочет участвовать в торгах? Их шансы на хорошую работу снизятся? Кроме этого непонятно, будут ли работодатели обязаны соблюдать заявленную зарплату. Как известно, компании очень не любят раскрывать реальный доход и предпочитают говорить, что «потолка нет».
SuperJob пока тестирует новую модель на ограниченном числе компаний. Если эксперимент окажется удачным, нас ждёт будущее, где работа будет доставаться тому, за кого больше заплатили. Одним словом — мечта. Остаётся только надеяться, что аукционы не приведут к тому, что вакансии начнут напоминать объявления на маркетплейсах.
