Не секрет, что в 2025 году одна из самых острых проблем России — кадровый голод. Безработица находится на низком уровне, и потому искать новых сотрудников очень тяжело. Поэтому работодатели придумывают всё более изощрённые способы удержать старых.
В России создали платформу для мотивации сотрудников на основе закрытых паевых инвестиционных фондов (ЗПИФ). Она появилась по инициативе управляющей компании (УК) «Современные фонды недвижимости», сообщают «Ведомости».
Руководит всеми активами управляющая компания. Плюс такой формы управления в том, что вам не нужно создавать юридического лица.
Причём тут сотрудники предприятий?
Новшество платформы в том, что это единое пространство, где компании могут создавать такие фонды. Фирма передаёт часть своего капитала управляющей компании, а её сотрудники подписывают с УК договоры на доли этого имущества. Если работник не увольняется до определённого срока и выполняет свои обязанности, то он либо становится совладельцем компании через ПИФ, либо получает прямую выплату, когда фонд ликвидируют.
Если же договор с УК подписала публичная компания, всё может быть ещё проще. Сотрудники эмитетнта договариваются с «управляшкой» о передачи им акций после того, как они отработают положенный срок и/или выполнят KPI. Работник волен делать со своими акциями всё, что хочет: может продать на бирже, а может оставить себе.
Фирмы считают такой способ мотивации хорошим, так как сотрудники становятся совладельцами, а значит, работают лучше. Кроме того, это побуждает людей не бросать фирму. Конечно, рядовых сотрудников вряд ли будут заманивать такой «морковкой», но ключевым, тем, кого сложно заменить, могут выдать паи или акции. Главное, чтобы они не обесценились и УК умело ими управляла.
Поделитесь своим мнением: