О том, как сложно прожить на российскую пенсию, говорят все. Одна из причин низких пенсий — солидарность системы: пенсии выплачиваются за счёт взносов, которые уплачивают работодатели за действующих сотрудников. Эксперты Столыпинского клуба предлагают решить эту проблему за счёт создания второго Пенсионного фонда, который будет выплачивать пенсии рождённым до 1967 года за счёт прямых дотаций из бюджета, накопленных взносов и налогов на богатых.
Реформируйте это немедленно
Столыпинский клуб представил концепцию «ре-реформирования» пенсионной системы, которая включает в себя создание Фонда старших поколений. То есть выплатой пенсий будут заниматься сразу два фонда: Фонд старших поколений будет выдавать пенсии тем, кто родился до 1967 года, Пенсионный фонд — всем остальным.
Необходимость в дополнительном фонде объясняется тем, что собранных взносов не хватает на то, чтобы платить хорошие пенсии. Это связано с большим числом пенсионеров (на одного пенсионера приходится менее двух трудоспособных граждан) и тем, что взносы в Пенсионный фонд поступают не за всех работающих россиян (одни работают неофициально, другие получают зарплату в конвертах).
Новый Пенсионный фонд? Фото: ria.ru
Пенсии начнут платить за счёт богатых
Фонд старших поколений, в отличие от Пенсионного фонда, будет наполнятся не только взносами, которые заплатили работодатели россиян, рождённых после 1967 года, пишет РБК. Источниками финансирования фонда также станут специализированные поступления из бюджета по примеру развитых стран — дополнительные сборы от прогрессивной шкалы подоходного налога, от налога на роскошь, часть налогов на прибыль компаний и часть акцизов на алкоголь и табак.
Снизить ставку
Кроме того, эксперты Столыпинского клуба предлагают снизить ставку страховых взносов с 30% (из них 22% поступает в Пенсионный фонд) до 15% для всех организаций. Они считают, опираясь на результаты аналогичного снижения ставки страховых взносов для малого и среднего бизнеса, что поступления во внебюджетные фонды вырастут. Предприятия станут чаще выдавать «белую» зарплату и официально трудоустраивать сотрудников.
Право выбора
Также концепция предполагает право россиян самостоятельно выбирать, когда им выходить на пенсию, но не ранее 60 лет для мужчин и женщин. При этом право выбора придётся заслужить, отработав официально не менее 35 лет.
Идти на пенсию или нет — каждый должен выбирать сам. Фото: tulskaya-pravda.ru
В концепцию вошли и предложения относительно перехода от балльной формулы расчёта пенсии к зарплатно-стажевой, которая более понятна людям, и покупки «стажа» в предпенсионный период. Предполагается, что граждане, подсчитав свою будущую пенсию, смогут перевести в Пенсионный фонд некоторое количество денег, чтобы довести выплаты до нужного им размера.
Идея с дополнительным пенсионным фондом хороша, как минимум, потому, что она подразумевает выплату пенсий за счёт богатства страны, выраженного, в том числе, налогами, которые платят компании и состоятельные люди. Все остальные предложения клуба также стоят внимания. Но здесь, увы, вопрос только к действующим властям: готовы ли они хотя бы рассмотреть идеи.
