В отпуск не пускают, сверхурочные не оплачивают: топ-5 самых частых нарушений прав работника

_{Нарушения трудовых прав стало обыденностью. Фото: нейросеть}

1. Индексация зарплаты? Нет, не слышали

Закон требует повышать зарплату в зависимости от роста цен (ст. 134 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе не указано ни точное время, ни процент повышения. Многие компании этим пользуются: прописывают в локальном акте обтекаемые формулировки, ни к чему не обязывающие руководство. Получается, если сотрудники не спрашивают и не требуют ежегодной индексации зарплаты, они просто игнорируют эту обязанность. Люди боятся поднимать вопрос, опасаясь, что им намекнут на увольнение.

Недавно мы писали о двух женщинах, которые отсудили миллионы у своего работодателя, который годами не проводил индексацию зарплаты, хотя обязан был делать это по закону. Да, это законное право каждого сотрудника, но многие даже не знают о нём. В итоге суд встал на их сторону.

2. Сверхурочная работа без оплаты — норма или зло?

«Поработай ещё часик, будь другом». Знакомая фраза? Задержаться после работы или выйти в выходной — стандартная практика. Но вот только переработки зачастую остаются без компенсации. А ведь по закону сверхурочные должны оплачиваться:

• за работу в выходной – двойная ставка или день отдыха в другой день (ст. 153 ТК РФ);
• за работу сверх нормы часов в день должна быть повышенная оплата (за первые 2 часа – в 1,5 размере, потом – в двойном (ст. 152 ТК РФ)).

Только единицы компаний соблюдают это правило. Обычно руководство никак не фиксирует сверхурочные. В случае же вопросов со стороны проверяющих органов начальство уверяет, что работник по собственной воле засиделся в офисе, не успев сделать вовремя отчёт. То же касается выполнения задач в праздники или в период отпуска.

3. Свой ноутбук, телефон или даже машина для работы — это нормально?

Многие профессии сегодня подразумевают, что работник работает «со своим оборудованием». Ноутбук, телефон, автомобиль — всё это нужно для работы, но приобретает всё это работник сам на свои кровные.

Максимум, что удаётся встретить на предприятиях: работникам компенсируют техническое обслуживание и расход бензина по нормам, которые сам же работодатель и утвердил (ст. 188 ТК РФ). Вы тратите 100 л, а вам компенсируют всего лишь 30, и это почти повсеместно.

Особенно обидно, когда приходится тратиться на содержание авто для работы, а зарплата едва покрывает кредит и бензин. Смысла нет? Правильно, но все привыкли, что так надо.

4. Отпуск — когда захочет начальник

Бывает, что компания заставляет брать отпуск в удобное для неё время, а не когда удобно вам. Если же вы сопротивляетесь, то руководство включает «административный ресурс»: утверждает графики отпусков и принудительно отправляет в отпуск по плану.

Работодатель пользуется тем, что Трудовой кодекс обязывает прислушиваться к пожеланиям ко времени и продолжительности отпуска только некоторых категорий работников (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Остальных он вправе отправлять отдыхать по графику, который сам же и утвердил.

При этом работодатель не позволяет «копить» отпуска, чтобы потом не платить компенсацию за дни отдыха. Но чаще всего начальник всё-таки не даёт уйти в отпуск, потому что «все заняты». Этим он уже нарушает нормы Трудового кодекса, а не просто интересы подчинённых. Ведь по закону каждый имеет право на отдых.

5. Учёба на работе: миф или реальность?

Если вы учитесь заочно или вечерами, работодатель обязан давать учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ). Это касается сессий, защиты диплома и других важных мероприятий в вузе. Но на практике просьбы об ученическом отпуске на работе часто игнорируют или заставляют оформлять ежегодный основной отпуск или за свой счёт. Отпуск на сессию получают буквально единицы, остальные решают вопрос сами.

А как у вас?

Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Решились отстаивать свои права или предпочли смириться? Возможно, ваш опыт поможет кому-то понять, что молчать — не всегда лучший вариант. Пишите в комментариях, мы обязательно соберём все интересные случаи и сделаем новую подборку.