Бывает планируешь весь год отдых, а потом в самый неподходящий момент одолевает простуда. Болеть в свой отпуск — это прямо двойная неудача. Но выход есть — отпуск можно перенести. Расскажем, как это сделать.
Трудовое законодательство позволяет продлить или перенести отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ) в случае болезни (временной нетрудоспособности).
Но речь идёт только о ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск за свой счёт, учебный, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет и другие нельзя ни продлить, ни перенести.
О болезни во время отпуска лучше сразу сообщить работодателю и идти в поликлинику оформлять больничный (листок нетрудоспособности). Без него никакого продления не будет. К отпуску прибавят дни болезни. Считаются календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздничных.
При продлении отпуска число дней не меняется, поэтому выплаченные отпускные не пересчитываются. Но зато оплачиваются больничные. Порядок расчёта этого пособия не зависит от того, болел работник во время отпуска или находясь на работе.
Если объявить об испорченном из-за болезни отпуске уже после выхода на работу, то дни можно будет перенести на другой период. Для этого придётся написать заявление и также приложить больничный. Работодатель будет обязан перенести неиспользованный остаток отпуска, но может выбрать удобные только ему даты.
Пример
Вы ушли в отпуск с понедельника, 10 июля на 14 календарных дней. Однако во вторник, 11 июля заболели и открыли больничный, о чём сразу же известили работодателя. Больничный вам дали до конца недели, 14 июля.
Следовательно, на работу вы можете выходить не 24-го, а 28-го июля. Ведь ваш отпуск прерывался на 4 календарных дня из-за болезни. Вы получите отпускные за 14 дней и больничные за 4 дня.
Онлайн-заявка на кредитную карту во все банки
