Страна уходит на новогодние каникулы 29 декабря. Празднование растянется на 11 дней. В связи с этим зарплаты работникам будут выплачены по особым правилам. Нужно отнестись внимательно к изменениям, чтобы не остаться в январе и феврале без денег, но с долгами.
Декабрь 2024: когда придёт зарплата
Зарплату выдают двумя частями: аванс и непосредственно сама зарплата. Обычно аванс платят в конце отработанного месяца (до последнего числа месяца), а основную зарплату — в середине следующего месяца (до 15 числа).
В декабре мы должны получить: основную часть зарплаты за ноябрь и аванс за декабрь. Основная часть зарплаты за декабрь приходит в середине января.
Допустим, вы получаете аванс в последний день месяца. В декабре это — 31 число. По производственному календарю — нерабочий день. Соответственно, аванс за декабрь вам придёт в последний рабочий день — 28 декабря. Пусть это и суббота, но по производственному календарю мы должны работать. Соответственно, зарплату можно перечислять.
Далее посмотрим, что будет с основной частью зарплаты. Если вам её обычно платят до 9 числа, то деньги перечислят в декабре, поскольку по 8 января включительно в стране выходные. Если же основная часть зарплаты приходит после 9 числа, то переноса не будет.
Конкретные даты выплаты зарплаты прописаны в локальных нормативно-правовых актах. То есть сама компания решает, в какие числа платить аванс, в какие — зарплату. Главное, чтобы нормы, установленные компанией, не противоречили ТК РФ. Можете изучить трудовой договор — там должна быть информация о сроках перечисления денег.
Дадут ли декабрьскую зарплату заранее
Предположим, что дата перечисления основной части зарплаты приходится на 15 января. Это рабочий день, и выплаты можно не сдвигать на декабрь. Но может ли компания проявить инициативу и выдать деньги заранее?
Мнения на этот счёт расходятся. В ст. 136 ТК РФ сказано, что части зарплаты должны выплачиваться не реже, чем каждый пол месяца. Из-за сдвигов в выплатах правило будет нарушено, и трудовая комиссия может наказать компанию. Например, 23 декабря вам выдали аванс за декабрь, 28 декабря — основную часть зарплаты, а следующее поступление, а это январский аванс, будет через месяц — в конце января. То есть перерыв больше месяца: есть нарушение нормы ТК. Мысль о запрете переноса выплат подтверждает письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14−2/ООГ−1663.
Министерство подчёркивает:
Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней
Однако есть и другие разъяснения. Например, Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14−1/ООГ−8602 отмечает, что 15-дневный срок выплат — защита прав работников, чтобы разрыв между перичеслениями не был сильно большим. Если же работодатель выдаёт деньги раньше срока, как это происходит в новогодние каникулы, нарушения не будет, поскольку права работника не нарушены. Роструд в своих письмах тоже не запрещает выплачивать зарплату раньше.
Одним словом, компания может прислушаться к тому или иному мнению чиновников и сделать так, как удобно. На практике применяются разные варианты. В том числе некоторые компании в декабре выдают всю зарплату за месяц целиком, а в январе — только январский аванс.
В январе — уменьшенный аванс
Из-за того, что в январе много выходных, пострадает выплата аванса, если вам его платят за количество отработанного времени.
Аванс рассчитывается так:
Оклад/количество рабочих дней*фактически отработанные дни за первую половину месяца
Первая половина месяца — период с 1 по 15 число.
Предположим, что у вас оклад 50 000 рублей. За один рабочий день в январе вы получаете: 50 000/17= 2 941 рубль.
Напомним, что в январе 2025 года по производственному календарю 17 рабочих дней.
Далее нам нужно посчитать, сколько рабочих дней было с 1 по 15 число. На работу мы выходим 9 января, а 11 и 12 января — выходные. Значит, с 1 по 15 января всего 5 рабочих дней.
Аванс составит: 2 941*5=14 705 рублей (умножаем дневной заработок на количество отработанных дней).
Остальные деньги придут в середине февраля — в основную дату выплат.
13-я зарплата: обязаны ли её платить?
Тринадцатая зарплата — годовая премия. В Трудовом кодексе нет положений о том, что её кто-то обязан выплачивать.
Обычно о том, кому и как выплачивают 13-ю зарплату, сказано в локальных нормативно-правовых актах. Могут быть разные варианты. Например, годовая премия может быть безусловной и равняться окладу, двум, трём (зависит от щедрости), может быть привязана к личным показателям или финансовым результатам компании. Одним словом, единообразия в выплатах премии нет.
Сроки тоже устанавливает сама компания. Кто-то платит 13-ю зарплату в декабре, чтобы работники достойно провели праздники, а кто-то в январе или даже феврале, когда станут известны результаты работы компании и отдельных сотрудников.
Если вас интересует вопрос выплаты годовой премии, то нужно читать трудовой договор.
Как не остаться после праздников без денег
Начало года — не самое хлебное время.
- Если декабрьскую зарплату всю выплатили в конце месяца, то рассчитывать нужно только на скромный январский аванс, который придёт урезанным.
- Треть января мы не работаем, потом плавно возвращаемся в рабочий режим. Если работа зависит от показателей, выполнения планов, то есть опасность получить меньше из-за того, что месяц праздничный и ленивый. Это скажется на выплатах, которые придут уже в феврале.
Нужно отнестись внимательно к расходам на праздники. Вам помогут:
- Планирование. Составьте чёткие списки: кому какие подарки и в какую стоимость покупаете, сколько тратите на наряды, застолье, развлечения. Можно даже выдать самому себе деньги на праздники и ни при каких обстоятельствах не тратить больше.
- Вклад. Это неплохой способ спрятать премию и зарплату, которую выдали раньше, от спонтанных трат. Можно открыть вклад на месяц. Вы даже получите небольшой плюс за счёт процентов.
- Досрочные платежи. Когда получите премию или раннюю зарплату, первым делом оплатите вперёд все кредиты, ЖКУ, интернет, сотовую связь и прочие обязательства. Вы так хотя бы защитите себя от пени и штрафов.
Ещё можно в праздники работать. За эти дни вы получите в два раза больше денег, чем за стандартную смену. Если на основной работе вам не предлагают выйти, то можно найти подработку.
В январе не стоит брать больничные и отпуск. Поскольку в январе всего 17 рабочих дней, стоимость одной смены высокая. Отпускные и больничные не смогут компенсировать выпадающие доходы — их рассчитывают по среднему заработку.
