Можно ли из-за жары уйти с работы?

Почти по всей стране стоит рекордная жара. Температура поднимается выше 35 градусов, а спасения нет даже ночью. Как работать в таких условиях, ведь можно схватить тепловой удар или заполучить проблемы с давлением? Давайте разберёмся, можно ли не ходить на работу из-за жары или сократить рабочий день?

Есть такое распространённое мнение, что во время жары работодатель должен сократить рабочий день на несколько часов. На самом деле это не совсем так — работодатель может отпустить работников пораньше, но не обязан. Ни один федеральный закон, обязательный к исполнению, таких норм не несёт.

Обязанность работодателя сократить рабочий день из-за жары

Мнение о том, что в жару нужно работать меньше, возникло из-за рекомендаций Роспотребнадзора и старых требований СанПиН, которые на данный момент не актуальны.

Жара +33, а сотрудник УК косит траву вокруг дома. Фото: «Выберу.ру»

Почти каждый год Роспотребнадзор выпускает письма с рекомендациями о сокращении рабочего дня в жару.

Если температура выше 32,5 градусов, то т. е. кто работает на открытом воздухе, должны делать перерывы каждые 15−20 минут. Отдыхать нужно в прохладном помещении не менее 10−12 минут. Общая продолжительность работы — 4−5 часов для тех, кому работодатель выдал спецодежду, защищающую от жары и 1,5−2 часа для тех, у кого нет спецодежды.

Оптимальная температура для работы — 24−25 градусов.

Однако стоит заметить, что Роспотребнадзор выпускает рекомендации. Они необязательны к исполнению. Ваш работодатель может посчитать, что жара в офисе никому не вредит, а вот поездка в душном автобусе до дома — не самое полезное мероприятие. Лучше дождаться вечера.

Итак, отпустить вас пораньше с работы директор не обязан — на федеральном уровне подобных распоряжений нет.

Как можно законно уйти с работы в жару?

Трудовой кодекс предписывает работодателям обеспечить безопасные условия труда. То есть работа не должна вредить здоровью человека. Жара — фактор риска. Однако в ТК РФ нет никакой конкретики, что должен сделать работодатель, чтобы снизить нагрузку на организм работников, которые вынуждены работать во время жары.

Обратимся к СанПиН, документу, который регламентирует условия работы. В Последней редакции нет нормы, которая бы предписывала сокращать рабочий день из-за превышения температурного режима.

Однако в СанПиН сказано, что температура — один из показателей микроклимата, а работодатель должен следить, чтобы температура на рабочих местах была допустимой.

Что значит допустимая температура, в СанПиН тоже сказано. В зависимости от времени года и специфики работы установлены разные предельные величины.

Работа в офисе может относиться к категории Iа (сидячая работа с незначительным физическим напряжением) или Iб (сидячая или стоячая работа, но при которой нужно периодически ходить). Соответственно, температура летом в помещениях должна быть не выше 28 градусов.

Соблюдение санитарных норм обязательно для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если на вашем рабочем месте температура выше допустимой, то можно требовать от работодателя устранить проблему. Он может решить вопрос разными способами. Благо что постановление Главного врача даёт простор для творчества:

• технологические и технические мероприятия;
• организационные мероприятия;
• организацию лечебно-профилактического питания;
• применение средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Теоретически вам могут выдать веер, панамку, бутылку холодной воды и мороженку.

_{Веер тоже разгоняет жару. Фото: «Выберу.ру»}

Можно ли не работать, если в офисе жара?

Раз работодатель нарушает санитарные нормы и температура в помещении выше допустимой, вы можете уйти домой. Однако не всё так просто. Вам могут засчитать прогул. Чтобы отстоять свои права в трудовой инспекции или в суде, придётся доказать, что нарушения были. Для этого стоит замерять температуру в офисе. Желательно, чтобы при этом присутствовали коллеги, а не только вы. Напишите на имя руководителя жалобу, где описываете неблагоприятные условия труда и озвучьте требования. Например, установить кондиционер. Если ваши требования будут расплывчатыми, то руководство может отделаться формальным решением проблемы: вентилятор, кулер, открытые окна, отмена дрес-скода и прочее.

Если ваши жалобы стались не услышанными, то можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже суд. Если из-за жары вы себя плохо чувствовали, то стоит обратиться в больницу и зафиксировать проблемы со здоровьем. Это будет ещё одним доказательством того, что ваши трудовые права нарушены. Трудовой кодекс прямо говорит о том, что условия труда должны быть безопасными.

Что можно сделать, если приходится работать в жару? 

Мы выше назвали, что делать, если руководство никак не проявляет лояльность к работникам и заставляет трудиться в сложных и опасных для здоровья условиях. Но прежде, чем идти по инстанциям, стоит обсудить с руководителем разные способы решения проблемы:

1. Переход на дистанционный формат работы.
2. Сокращение рабочего дня.
3. Смена режима работы. Например, работать утром и вечером вместо жаркого дня.
4. Установить кондиционер или любое другое охлаждающее средство.
5. Прервать работу на время жары.

Если жара плохо сказывается на здоровье, то можно уйти на больничный. Некоторые категории работников имеют право на отпуск без содержания, поэтому можно взять несколько дней, чтобы прийти в себя. Также можно использовать накопившиеся отгулы, если вы выходили в выходные и праздничные дни. Одним словом, используйте дополнительные возможности, чтобы отдохнуть.

Если вы почувствовали себя плохо во время работы, то уйти домой можно, но только с соблюдением правил:

• предупредить начальство об уходе;
• зафиксировать обращение к врачу.

Если не сделано ни то, ни другое, а отсутствовали вы более 4-х часов, то вас могут уволить за прогул. Правда суды считают, что больничный можно открыть на следующий день после того, как вы ушли с работы. Но советуем так делать только в экстренных случаях, чтобы потом не было разбирательств в суде и трудовой инспекции.

Можно ли не ходить на работу из-за грозы и урагана?

Жара нередко сменяется сильными грозами: деревья и крыши валятся на людей и машины, на дорогах образуются пробки. Стоит ли торопиться на работу, если даже МЧС предупреждает, что на улице опасно?

Законодательного решения нет. Вы должны соблюдать трудовую дисциплину и распорядок дня. За нарушения вас могут уволить или наказать иным способом. Например, объявить выговор.

Заместитель главы Роструда Иван Школовец сказал:

Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта

По мнению руководства Роструда, плохая погода — повод для опоздания. Однако стоит оговориться, что в трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин для опоздания, поэтому руководитель сам решает, признать ваш случай таким или нет. К тому же заявления чиновников Роструда — не закон. Всё равно компания будет руководствоваться нормами ТК РФ.

Если вы не можете прийти на работу из-за плохой погоды, то советуем действовать так:

1. Предупредить руководителя.
2. Предупредить замещающего коллегу и тех, кто от вас как-то зависит на работе. Например, попросить сменщика задержаться.
3. По возможности предпринять попытки попасть на работу. Допустим, вызвать такси, убедиться, что машин нет, сделать скрин. Это будет доказательством того, что вы всё-таки попытались добраться до работы.
4. На работе написать подробную объяснительную.

Не стоит молча сидеть дома. Любые попытки предупредить всех о своём опоздании  и добраться до работы будут в случае чего доказательствами вашей добросовестности.

Итак, что нужно знать о погоде во время плохих погодных условий:

1. Сокращать рабочий день вам не обязаны.
2. Есть температурные нормы, и они обязательны для работодателей.
3. Если температура на рабочем месте выше допустимой по санитарным нормам, то можно требовать, чтобы недостаток устранили.
4. Не стоит уходить с работы из-за жары, если нарушение никак не зафиксировано, а сокращение рабочего дня не согласовано. Лучше договариваться или оформлять отсутствие через больничный, отгул, отпуск без содержания.
5. Если вы чувствуете себя плохо, то можно уйти, предпуредив начальника.
6. Если на улице ураган, то на работу можно попробовать опоздать, но работодатель может посчитать, что это не уважительная причина и засчитать прогул. Придётся отстаивать себя в суде.