Как уволиться без отработки в 2 недели

_{Как уволиться без отработки. Фото: Freepik} 

Что такое отработка при увольнении

Понятия «отработка» в законодательстве нет. Так принято называть время с момента написания заявления на увольнение и до последнего рабочего дня. 

Учитывая, что крепостного права в России больше нет, говорить об обязательной отработке неправомерно. Вас никто не сможет заставить работать, если вы не хотите или не можете. 

Понятие отработки всё-таки возникло не просто так. Обратимся к ст. 80 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что при увольнении работник должен сообщить работодателю о своём решении не менее чем за 14 календарных дней. Впрочем, нигде не сказано, что в эти две недели надо обязательно работать. Законодательство, сложившаяся практика, судебные прецеденты и Роструд оставляют работкам возможность увольняться сразу. 

Зачем предупреждать об увольнении за две недели?

Так закон защищает работодателя от внезапных увольнений, которые могут привести к нарушению рабочих процессов. 

За две недели фирма может найти замену, перенастроить процессы, обучить нового сотрудника или уговорить увольняющегося остаться.

Для работника две недели — возможность найти новую работу, если это ещё не сделано, подумать, надо ли увольняться, завершить дела.

С какого дня отсчитывать 14 дней при увольнении

Отработка начинается на следующий день с того момента, как руководитель получил ваше заявление.

Например, вы написали заявление 1 июля, 2 июля отдали секретарю, а руководитель его получил 5 июля. В итоге отработка начинается с 6 июля. День увольнения — 20 июля. 

Это правило можно использовать в свою пользу: приурочить увольнение к длинным праздничным дням. Так вы сократите период отработки. 

Как уволиться без отработки

Пройдёмся по нормам законодательства, чтобы понять, какие законные способы уволиться без отработки 14 дней есть. А также снабдим вас несколькими советами, если не получается уйти сразу.

По договорённости с работодателем

Норма закреплена в абз.2 ст. 80 ТК РФ. Если вам надо срочно уволиться, то можно просто подойти к руководителю и объяснить ситуацию. 

Увольнение в этом случае проходит так. Вы пишите заявление, ставите нужную дату увольнения, а руководитель пишет резолюцию: «Не возражаю».

Пожалуй, это самый простой исход. Но всегда есть риск, что вы откровенно расскажете о своём намерении уйти, а вас не отпустят без отработки. 

Нет возможности продолжать работу  

В Трудовом кодексе прямо сказано, что работник может уволиться без отработки, если больше не может продолжать работу. 

В законе даны два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. Однако перечень открытый. Работодатель может признать и другую причину уважительной. Опять же надо договариваться. 

Когда вы заявляете, что не будете отрабатывать, потому что нет больше возможности трудиться, помните, что в первую очередь вам надо заручиться доказательствами. Разберём основные уважительные причины.

_{Уважительные причины уволиться без отработки. Фото: Unsplash} 

Учёба. В законе прямо сказано, что если работник поступил в учебное заведение, то может уйти без отработки. Какая форма обучения — не сказано. Но работодатель будет смотреть, может ли работник продолжать работу или нет. Например, если занятия начинаются в сентябре, а заявление на увольнение написано 1 августа, оснований увольняться без отработки нет.

Выход на пенсию. Ещё одно обстоятельство, прямо указанное в законе. Если вы выходите на пенсию и больше не желаете трудиться, то увольняйтесь без отработки. В трудовой книжке запишут, что вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

Однако это право можно использовать только один раз. Если вы уволились в связи с выходом на пенсию, потом снова устроились на работу, то при втором увольнении вас могут попросить отрабатывать. 

Однако работодатели часто идут навстречу пенсионерам и не заставляют их отрабатывать, принимая во внимание здоровье и возраст. 

Состояние здоровья. То, что вы по состоянию здоровья не можете продолжить работу, придётся подтвердить справкой из больницы, медзаключением или выпиской из истории болезни. 

Решение будет за руководителем. Может быть, вам предложат альтернативы: другую должность, лёгкий труд, гибкий или сокращённый график, удалённый формат. 

Переезд. Сам по себе он не будет уважительной причиной. Но Верховный суд считает, что если переезд предстоит из-за перевода супруга на новое место работы, то можно не отрабатывать. Вам придётся предоставить подтверждающие документы, например, приказ.

Малолетний ребёнок. Роструд считает, что если у работника есть ребёнок до 14 лет, то можно не отрабатывать. Но всё равно вам придётся доказывать, что причина увольнения без отработки уважительная. Например, ребёнка не с кем оставить, надо сопровождать в школу, которая далеко от дома, или в больницу. 

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ сказано, что если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, включая внутренние нормативно-правовые акты, вы можете уйти без отработки. Например, если вас незаконно привлекают к сверхурочной работе, не выдают спецодежду, не оборудуют рабочее место. 

Однако надо официально зафиксировать нарушение. То есть сперва вы обращаетесь в трудовую комиссию, профсоюз или суд, получаете подтверждение нарушения, а потом увольняетесь без отработки.

Уволиться в отпуске или на больничном 

Если не удалось договориться или убедить начальника в том, что у вас есть уважительная причина, придётся искать иные варианты увольнения.

Мы уже упомянули, что в Трудовом кодексе нет пометки о том, что во время двух недель после передачи заявления надо обязательно работать. Вы можете, например, быть в отпуске. Рассмотрим три варианта увольнения с отпуском.

Взять оплачиваемый отпуск, и во время него написать заявление на увольнение. Способ хорошо применить, если вы точно знаете, что вас без отработки не отпустят, и если вы напишете заявление, то отпуск не дадут. Пишите сперва заявление на отпуск, а потом — на увольнение.

Однако если в вашей компании утверждён график отпусков, то вне его вас могут не отпустить — решение за руководителем. Взять отпуск в любое время могут немногие: многодетные, родители детей с инвалидностью. 

Ещё вам надо чётко посчитать дни. Чаще всего отпуск дают на 14 дней. Отрабатывать тоже надо 14 дней. Помним, что отсчёт срока отработки начинается со следующего дня после того, как руководитель получил заявление. Вам надо вручить заявление в последний рабочий день перед отпуском. В противном случае придётся выходить на несколько дней. 

Отпуск с последующим увольнением. Суть такая же: вы сначала находитесь в отпуске, а потом увольняетесь. Однако в процедуре есть разница. Вам заранее оформят и отпуск, и увольнение. Вам не придётся высчитывать дни и писать во время отпуска заявление.

Однако в отпуске с последующим увольнением могут отказать, и вам придётся увольняться по общим основаниям. 

Отпуск без содержания. У этого способа такие же проблемы, что и у описанных выше. Только ещё вы не получите деньги. В отпуске без содержания вам могут отказать. Если не отказали, вам надо высчитать срок отправки заявления, иначе придётся выходить на несколько дней. 

Уволиться во время больничного. Во время больничного вполне можно уволиться. Это законно. Но причина выхода на больничный должна быть настоящая, а не придуманный насморк.   

_{Кто отрабатывает менее 14 дней? Фото: Freepik} 

Кто по закону отрабатывает менее 14 дней

Есть две категории работников, которые могут уволиться, предупредив об этом работодателя только за 3 дня:

1. Работник на испытательном сроке, если решил, что работа ему не подходит.
2. Сезонный работник, нанятый по срочному трудовому договору (сроком менее двух месяцев).

Кто по закону отрабатывает более 14 дней 

Предупредить об увольнении за месяц должны такие категории работников:

1. Работник, занимающий руководящую должность.
2. Спортивный тренер или спортсмен (если контракт заключён более, чем на месяц).