Минтруд представил календарь с праздниками и выходными на 2025 год. Новогодние каникулы на этот раз будут длиться аж 11 дней. На 23 февраля и 8 марта будем отдыхать по два дня. Зато майские праздники будут более длительными — восемь дней в совокупности с перерывом на работу, разумеется. Ещё четыре дня будем праздновать День России и три дня — День народного единства. Кроме того, в 2025 году выходным днём будет 31 декабря.
Календарь 2025 года с праздниками
Минтруд традиционно подготовил заранее проект постановления правительства о переносе выходных дней на будущий — 2025 — год. Благодаря этому формируется так называемый производственный календарь с праздничными и рабочими днями.
Ежегодно Правительством утверждается перенос выходных дней, совпадающих с праздничными. Такие переносы позволяют оптимальным образом использовать эти дни, продлевать некоторые праздники. Так, например, выпавшие на выходные дни новогодние каникулы прибавляются к другим праздничным дням», — говорится в сообщении пресс-службы министерства
Предложенный Минтрудом документ предполагает следующий перенос выходных дней в 2025 году:
- суббота 4 января переносится на пятницу 2 мая;
- воскресенье 5 января — на среду 31 декабря;
- воскресенье 23 февраля — на четверг 8 мая;
- суббота 8 марта — на пятницу 13 июня;
- суббота 1 ноября — на понедельник 3 ноября.
Таким образом, в 2025 году мы будем отдыхать:
- С 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. 30 и 31 декабря 2024 года — выходные, поскольку на эти даты перенесли воскресенье 7 января и субботу 28 декабря. Да-да, чтобы отдыхать с 29 декабря, придётся поработать в субботу.
- С 22 по 23 февраля.
- С 8 по 9 марта.
- С 1 по 4 мая.
- С 8 по 11 мая.
- С 12 по 15 июня.
- Со 2 по 4 ноября.
- С 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.
Минтруд также напомнил, что по Трудовому кодексу праздничными днями считаются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Как праздники влияют на зарплату
Официальные праздники не должны уменьшать зарплату, если вы получаете оклад. Об этом говорится в статье 112 Трудового кодекса:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
Но это касается исключительно оклада. К примеру, если ваш заработок состоит из оклада и процента с продаж, то в месяцах с длинными праздничными днями (январь, май) зарплата может уменьшаться в силу того, что вы заключили меньше договоров.
К тому же в январе и мае аванс (первая часть зарплаты) может быть совсем крохотным из-за мизерного количества рабочих дней. Так, в январе 2025 года в первой половине месяца всего пять рабочих дней, в мае — семь дней. Но не беспокойтесь, вторая часть зарплаты в эти месяцы будет больше — оклад за вычетом аванса. Более подробно о том, почему в январе аванс маленький, мы рассказывали в материале «Несчастные мы люди. Почему за январь зарплата меньше?»
Однако существуют и другие формы оплаты труда. Например, сдельная. В этом случае снижение зарплаты из-за праздников допускается. Раз в праздники вы не работаете, то и заработка нет. В итоге зарплата за месяц уменьшится.
Как оплачивается работа в праздники
Надо понимать, что представленный Минтрудом производственный календарь показывает, в какие дни будут работать, а в какие — отдыхать те, кто трудится на пятидневке и шестидневке. Если вы работаете посменно, то график рабочих и выходных дней для вас составляет работодатель. Впрочем, календарь Минтруда будет полезен и вам. Он подскажет, сколько должен заплатить работодатель за то, что вы работаете в праздник.
Пример
В январе 2015 года 17 рабочих дней (на пятидневке). Норма рабочего времени — 8 часов в день. Значит, месячная норма рабочего времени в январе 136 часов. Только в том случае, если сотрудник отработал все 136 часов, работа в один из праздничных или выходных дней оплачивается по двойной ставке. Если сотрудник брал отгул в один из дней, то работа в праздник оплачивается по одинарной ставке.
Также работнику могут предоставить право отдохнуть в любой другой рабочий день в обмен на работу в праздник. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
На практике это часто выглядит следующим образом: вы работаете в праздник, но зарплата выплачивается в прежнем размере. В другой месяц вы берёте отгул за счёт переработки во время праздника, и зарплата выплачивается в таком размере, будто вы работали, а не отдыхали.
Онлайн-заявка на дебетовую карту во все банки
