Как только коронавирус из сверхопасного заболевания превратился в обычное, многие постарались быстрее забыть все ограничения, с которыми столкнулись в 2020-2021 годах. Но у некоторых сохраняются особо неприятные воспоминания. Речь об антиваксерах. Они отказались делать прививки, и руководство отстранило их от работы. Им долгие месяцы не платили зарплату, и они рассчитывали вернуть её через суд. Но Конституционный суд РФ поставил точку: антипрививочнику можно не платить зарплату. Это законно.
Споры о том, что работодатель не вправе заставлять своих подчинённых делать прививки шли всё то время, что действовал режим самоизоляции и ограничений из-за пандемии коронавируса. Уже и сам вирус стал привычным, и все ограничения постепенно исчезли, а суды всё ещё разбирают споры. Но, кажется, все дискуссии, наконец-то, подошли к концу.
Конституционный суд счёл, что нормы Трудового кодекса, которые позволяют работодателю отстранять от работы подчинённого-антипрививочника и не платить ему зарплату за это время, не противоречат Конституции РФ.
Обязательная вакцинация – это законно?!
Увы, да.
По закону действительно определённых граждан могут обязать сделать прививку. Эти полномочия вытекают из Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, приказов Минздрава и постановлений главных государственных врачей.
В списке обязанных вакцинироваться от всяких заболеваний постоянно находятся медики, соцработники, работники общепита, рабочие сельхозсектора.
Во времена коронавируса к ним добавились и сотрудники иных сфер. Например, торговли.
Главные государственные врачи выпустили постановление, в котором предписывают сделать обязательные прививки определённым категориям граждан. Роспотребнадзор разослал это по предприятиям. Руководители договорились с поликлиниками о массовых прививках, издали нужный приказ.
После этого каждый служащий вправе был воспользоваться своим правом отказаться от прививки (ч. 1 ст. 5 закона № 157-ФЗ). Для этого он пишет отказ, когда заполняет информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство (ст. 20 закона № 323-ФЗ).
Что делать с антиваксерами?
Если работа отказника связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями и входит в особый перечень, работодатель отстраняет работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Для этого он издаёт приказ, с которым обязательно знакомит работника.
Можно попытаться перевести работника в той же компании на должность, не связанную с работами, при выполнении которых вакцинация обязательна (ст. 72, 72.2. ТК РФ). Или сообщить работнику, что таких вакансий нет. Есть ещё вариант перевода на дистанционный труд, но это уже право работодателя, а не обязанность.
Кого отстраняют от работы
Перечень сотрудников, которые работодатель обязан отстранить от работы, приведён в ст. 76 ТК РФ. Среди них домой будут отправлены домой те, кто отказался от обязательной прививки, а также не прошёл медосмотр (например, водители перед рейсом), отказываются надевать средства защиты (если они полагаются в силу профессии) и пр.
Отстранение действует всё то время, пока не исчезнут основания для отстранения. В отношении противников прививок отстранение закончится либо, когда тот сделает прививку, либо когда отменят обязательность прививки.
Исключение сделано для случаев непрохождения медосмотра или обучения по охране труда не по вине самого работника. Если работодатель сам не организовал вовремя эти мероприятия и вынужден был отстранить работника, то он оплачивает ему время отстранения в размере 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ).
Есть ли риски в будущем
Кто-то полагает, что «снаряд дважды в одну воронку не падает», и вряд ли будет ещё раз что-то наподобие пандемии. Антипрививочники не перестают придерживаться своих взглядов и думают, что больше не попадут в такие жёсткие рамки принятия решений.
Тем не менее, суды РФ прошли большой путь по разбору споров основанных на противодействии прививкам. Сейчас мы уже знаем, что любого работающего человека совершенно спокойно можно обязать делать прививку, а при его отказе — фактически лишить работы и оставить без средств к существованию.
Поделитесь своим мнением: