Многие люди стараются брать отпуск летом по разным причинам. У детей каникулы, и можно всей семьёй хорошенько отдохнуть. К примеру, съездить в путешествие. В то же время летний отпуск — в июле или в августе — выгоден по деньгам. Отпускные могут быть даже выше, чем зарплата, особенно если получена крупная премия. Но летние месяцы — не единственные, когда выгодно брать отпуск. Разберёмся, кому и сколько положено отдыхать, как рассчитываются отпускные и когда лучше брать отпуск в 2025 году.
Сколько дней оплачиваемого отпуска положено по закону
Оплачиваемый отпуск положен по закону только сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Самозанятые и работающие по договору гражданско-правового характера (ГПХ) могут брать отпуск, но он не оплачивается заказчиком.
Однако есть категории граждан и профессий с более длительным отпуском.
Категория | Длительность оплачиваемого отпуска |
Прокуроры, сотрудники Следственного комитета, госслужащие, инвалиды всех групп | 30 календарных дней |
Судьи | 30 рабочих дней |
Несовершеннолетние дети | 31 календарный день |
Спасатели | 30−40 календарных дней в зависимости от стажа |
Военнослужащие и сотрудники Росгвардии | 30−45 календарных дней в зависимости от выслуги лет |
Кандидаты наук при работе в государственном научном учреждении | 36 рабочих дней |
Педагоги | 42−56 календарных дней в зависимости от должности |
Доктора наук при работе в государственном научном учреждении | 48 рабочих дней |
Обратите внимание, это далеко не весь список категорий граждан и профессий с продолжительным оплачиваемым отпуском, прописанном на законодательном уровне. К тому же, право на более длительный отпуск может быть прописано в нормативном акте работодателя — «Правила внутреннего трудового распорядка».
Как оплачивается отпуск или почему отпускные не равны зарплате
Если вы получаете оклад, то вне зависимости от того, сколько в месяце выходных дней или праздников, размер зарплаты не меняется. В июле вам начислят столько же, сколько в январе, несмотря на то, что в начале года самые длинные новогодние праздники. Соответственно, в зависимости от месяца ваш рабочий день может «стоить» 2 000 рублей или 3 000 рублей. «Стоимость» рассчитывается максимально просто: оклад делится на количество рабочих дней в месяце.
К примеру, в январе 2025 года 17 рабочих дней. Значит, при окладе в 50 000 рублей «стоимость» вашего рабочего дня составит 2 941 рубль (50 000 / 17). А в июле 2025 года 23 рабочих дня. «Стоимость» рабочего дня резко снижается до 2 174 рублей (50 000 / 23).
Однако отпускные считаются не по «стоимости» вашего рабочего дня в зависимости от того, в каком месяце вы идёте в отпуск, а по средней зарплате за предыдущие 12 месяцев. Причём средний заработок рассчитывают за календарные дни, а не за рабочие.
На практике это выглядит так. В году у нас 365 или 366 дней. Весь заработок за предыдущий год делят на количество дней. Получается гораздо меньшая сумма в день, чем при делении оклада на количество рабочих дней.
Представим, что за предыдущие 12 месяцев вы не брали больничные (они не учитываются при расчёте), поэтому заработали за это время 600 000 рублей. С такими вводными средний заработок в день будет составлять всего 1 644 рубля (600 000 / 365). Если предыдущий год был високосный, то ещё меньше — 1 639 рублей.
Если вы уходите в отпуск на 28 дней, то сумма отпускных получится 46 032 рубля (1 644 х 28). То есть почти на 4 000 рублей меньше, чем зарплата. Если вы делите отпуск на две части — по 14 дней каждая, то по 23 016 рублей (1 644 х 14).
Что можно сделать, чтобы уменьшить потери? Выбрать месяц для отпуска с наибольшим количеством рабочих дней.
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году
Пример для отпуска продолжительностью 28 дней
Представим, что вы решили уйти в отпуск в январе 2025 года. С 1 по 8 января — праздничные дни. Значит, вы уходите в отпуск с 9 января по 5 февраля включительно. Ваши отпускные при окладе в 50 000 рублей составят, как вы считали выше, 46 032 рубля. Вы потеряли почти 4 000 рублей из январской зарплаты, а также зарплату за три рабочих дня в феврале. А это немного-немало 7 500 рублей (50 000 / 20 х 3). Общие потери — 11 500 рублей или пятая часть зарплаты за то, чтобы продлить себе новогодние праздники.
Представим, что вы решили уйти в отпуск в июле 2025 года, а конкретнее с 1 по 28 июля включительно. Вам всё также заплатят 46 032 рубля. Но будут также ещё три рабочих дня «стоимостью» 6 522 рубля (50 000 / 23 х 3). В итоге вы получили за июль даже больше, чем если бы не уходили в отпуск — 52 534 рубля.
Пример для отпуска продолжительностью 14 дней
Представим вы решили уйти в отпуск с 9 января по 22 января 2025 года включительно. Отпускные, как мы считали выше, составят 23 016 рублей. За оставшиеся рабочие дни января вы получите зарплату в размере 20 588 рублей (50 000 / 17 х 7). Общая сумма — 43 604 рубля. Потери — 6 396 рублей.
Отпуск длительностью 14 дней в июле 2025 года будет более выгодным по деньгам. Отпускные за отдых с 1 по 14 июля включительно составит всё те же 23 016 рублей. Но зарплата за оставшиеся рабочие дни — 28 261 рубль (50 000 / 23 х 13). Общая сумма — 51 277 рублей. Больше, чем если бы вы работали весь месяц.
Ну а теперь самое главное. Смотрим, сколько рабочих дней в каждом месяце 2025 года:
- январь — 17 дней;
- февраль — 20 дней;
- март — 21 день;
- апрель — 22 дня;
- май — 18 дней;
- июнь — 19 дней;
- июль — 23 дня;
- август — 21 день;
- сентябрь — 22 дня;
- октябрь — 23 дня;
- ноябрь — 18 дней;
- декабрь — 22 дня.
Онлайн-заявка на кредит во все банки
