Когда вы устраиваетесь на работу, HR-специалист озвучивает зарплату. В тот момент, когда он оглашает цифру, важно уточнить: имеет в виду только оклад, или же и компенсационные надбавки. Их работодатель обязан платить за сверхурочные, ночные работы, труд во вредных условиях. Если же на собеседовании вас уверяют, что речь идёт об окладе, то ваша зарплата с учётом компенсационных выплат может оказаться намного больше.
Что такое компенсационные выплаты по ТК РФ
За работу человек получает зарплату, которая оговорена в его трудовом договоре. Помимо оклада и премии, работник может получать несколько видов дополнительных выплат (ст. 129 ТК РФ). Они называются компенсационными, потому что их основная цель – возместить человеку неудобства, связанные с работой.
Отличие компенсационных выплат от компенсаций
Трудовой кодекс РФ установил для работников много гарантий и компенсаций (раздел 7 ТК РФ). Их можно разделить условно на компенсационные выплаты (гл. 21 ТК РФ) и компенсации (ст. 165 ТК РФ).
В законе нет чёткого разграничения первых от вторых. Но всё же отличие есть. Компенсационные выплаты – это дополнительные выплаты к окладу. Их платят ежемесячно.
Компенсационные выплаты отличаются тем, что:
носят постоянный или временный характер, но не разовый; возмещают текущие затраты работника при выполнении трудовых задач; не всегда зависят от среднего заработка.
Компенсации, в отличие от компенсационных выплат, — разовое событие. Их выплата связана с каким-то единичным и часто с негативным событием.
Например, в связи с увольнением работодателю приходится выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), иногда — за задержку выплаты текущей зарплаты или окончательного расчёта при увольнении (ст. 236 ТК РФ), а также недополученный заработок из-за незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
К компенсациям также относятся выплаты в связи с командировками, при переезде сотрудника в другую местность, исполнении общественных и государственных обязанностей. Всё перечисленное – компенсации.
Виды компенсационных выплат
Работодатель обязан по закону платить компенсационные выплаты за работу, выполняемую:
- во вредных и опасных условиях;
- в особых климатических местностях;
- различной квалификации;
- сверхурочно;
- в выходные и праздничные дни;
- в ночное время;
- при совмещении должностей и увеличении объёма работы;
- в радиоактивной местности.
Рассмотрим каждый вид компенсационной выплаты подробнее.
Вредные и опасные условия труда
Работники, которые вынуждены работать во вредных условиях (например, в шахте или у доменной печи), получают за это доплату (ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер доплаты – 4% от тарифной ставки (оклада).
Для того, чтобы работнику установили такую доплату, в его трудовом договоре должно быть указано, что он работает во вредных условиях. Эти параметры определяют на основании специальной оценки условий труда (СОУТ). Эту выплату бухгалтерия начисляет вместе с зарплатой каждый месяц.
Работа в особых климатических условиях
В России немало местностей с особым климатом: северные регионы, побережье Северно-Ледовитого океана, пустынные и высокогорные области. Для этих районов установлены районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату (ст. 148 ТК РФ). Коэффициенты установлены различными законодательными актами, работодатель не вправе их уменьшать.
Не случайно у работников Воркуты, Сургута, Мурманской области, Находки зарплата намного выше, чем в Краснодаре или Пензе.
Выполнение работ различной квалификации
По закону работодатель может поручить специалисту высокой квалификации выполнять и более простые функции. При этом об обязан оплачивать его труд по более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).
Например, если слесарь 5 разряда выполняет работу и слесаря 3 разряда, то доплату ему должны посчитать по более высокой ставке.
Сверхурочная работа
Работодатель по закону вправе привлекать работника к работе сверхурочно (ст. 99 ТК РФ). Вообще норма рабочих часов – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе или 1972 рабочих часа за год (когда предприятие работает в графике, применяется «суммированный учёт рабочего времени» - то есть общий расчёт за год).
Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Минимальный размер повышения:
- за первые два часа – 1,5 размер дневной ставки;
- за последующие часы – 2,0 ставка.
Например, Н. зарабатывает 4 000 рублей в день или 500 рублей за час. Работодатель привлёк его к сверхурочной работе, и в пятницу он отработал дополнительно 3 часа.
Это значит, что бухгалтерия должна начислить ему за этот день не 4 000 рублей, а 6 500.
4 000 + (500*1,5)*2+(500*2)=6 500 рублей.
В законе прописан минимум, на который должна увеличиться оплата. Работодатель может предусмотреть более высокий размер оплаты за сверхурочную работы по сравнению с ТК РФ и закрепить это в локальном нормативном акте организации. Например, в «Положении об оплате труда».
Без согласия на сверхурочную работу работников выведут только в экстренных случаях. Например, если тот трудится в составе аварийной службы, бригады скорой (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Нельзя растягивать сверхурочную работу бесконечно долго. Максимальное количество дополнительных часов работы – 120 часов в год и не больше 4 часов в течение двух дней подряд.
Работа в выходные и праздничные дни
Как и в случае со сверхурочной работой, работодатель может привлечь работника к работе и в выходной день (ст. 153 ТК РФ). Условия – те же: согласие, приказ, оплата в повышенном размере. Работу в выходной оплачивают в двойном размере.
Например, Н. зарабатывает 4 000 рублей за рабочий день. Значит, если он по приказу работодателя будет работать в воскресенье, то получит уже 8 000 рублей (4 000*2).
Правило не применяется, если рабочий работает в скользящем графике и его выходные просто приходятся не на субботу и воскресенье, а на другие дни.
Работа в ночное время
Работа ночью считается более трудной, ведь она противоречит физиологическим потребностям среднестатистического человека. По закону ночное время длится с 22:00 до 06:00 часов. В это время почасовая ставка оплаты увеличивается на 20% больше, чем при работе в обычное время (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 554).
Сумма компенсации каждый месяц может быть разной, как и количество ночных смен. Если рабочее время попадает лишь на часть ночи (например, смена с 04:00 утра) то в повышенном размере оплатить нужно лишь два ночных часа (с 04:00 до 06:00)
Совмещение должностей и увеличение объёма работы
Если руководитель взвалил на вас работу коллеги, который надолго заболел или просто ушёл в отпуск, то вам должны доплатить за такое совмещение (ст. 151 ТК РФ). Минимальная сумма компенсации законом не установлена. Сама же норма отсылает к соглашению, которое подписывается между работником и работодателем.
Многие работодатели пользуются неопределённостью этой статьи, и ничего не доплачивают.
Работа в радиоактивной местности
Работа в местах с повышенным содержанием радиоактивных веществ относится к работе в «условиях, отличающихся от нормальных» (ст. 129, 149 ТК РФ). Размер доплаты должен быть установлен в локальных актах конкретной организации, трудовом договоре. Минимального размера доплаты законом не установлено.
В какие сроки выплачиваются компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты работник получает вместе с зарплатой. Дополнительные суммы можно посмотреть в расчётном листке (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель не начислял полагающиеся выплаты, их можно взыскать через суд. На это у работника есть целый год (ст. 392 ТК РФ) с момента невыплаты доплаты.
Могут ли отменить компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты входят в состав оплаты труда работника (ст. 129 ТК РФ). Но работодатель вправе их изменить или отменить, если появятся причины для этого.
Пример 1: у рабочего были вредные условия труда, и он получал доплату. Потом работодатель провёл плановую специальную оценку условий труда (СОУТ), по результатам которой эксперты признали условия оптимальными. На основании новой СОУТ работодатель и работник вносят изменения в трудовой договор, а компенсационную выплату «за вредность» работник больше не получает.
Пример 2: работнику поручают выполнять часть функций коллеги во время его отпуска и устанавливают доплату в виде 20% от оклада коллеги. Тот её выполнял-выполнял и понял, что слишком мало за это получает. Пришёл к руководителю и отказался от дополнительной работы. Статья 60.2 ТК РФ позволяет так делать. Начальник же уговорил не отказываться, и предложил доплачивать 50% от оклада. Подчинённый согласился, и размер доплаты изменился в большую сторону.
Порядок отмены и изменения выплат зависит от того, где зафиксированы правила начисления. Если они прописаны в локальном нормативном акте (ЛНА), то для введения изменений придётся пройти сложную процедуру согласований (ст. 372 ТК РФ).
Когда же все доплаты отражены в трудовом договоре (ТД), то нужно заключать дополнительное соглашение, и там уже либо отменять действие предыдущего, либо изменять размер доплаты.
Онлайн-заявка на кредитную карту во все банки
Поделитесь своим мнением: