Могут ли штрафовать на работе?

В Японии семь сотрудников городского управления Фунабаси были оштрафованы за то, что покидали работу на 2 минуты раньше положенного. Они уходили в 17:13 вместо 17:15, потому что иначе опаздывали на автобус, который уходил в 17:17. 

В Германии оштрафовать могут за перекусы на рабочем месте, если коллегам не нравится запах еды, а перекуры суммируются, а потом вычитаются из зарплаты. 

Российское трудовое законодательство гораздо мягче, ведь у нас в стране трудовые штрафы запрещены. Совсем запрещены. 

Опоздали, пролили кофе на клавиатуру, неправильно составили договор? Работодатель может вас наказать, но только не штрафовать. 

Штрафы запрещены

Всё дело в том, что штрафы — категория наказания, которая относится к гражданской ответственности, а не трудовой дисциплине. В Трудовом кодексе РФ понятие «штраф» не употребляется. 

ТК РФ предполагает только дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Оно может быть наложено, если работник не исполняет свои трудовые обязанности или делает это ненадлежащим образом. 

К дисциплинарному взысканию по ТК РФ относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Других карательных мер к работнику применить нельзя. Вот типичные примеры нарушений со стороны работодателя:

Пример 1. Продавец регулярно не выполняет план, поэтому его переводят на торговую точку с меньшим заработком.

Пример 2. Директора магазина разжаловали до продавца из-за конфликта с покупателем.

Пример 3. Из-за регулярных опозданий работнику выписали штраф 2 000 рублей.  

Роструд напоминает:

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ)

Обычно на возражения оштрафованных работников начальство компании отвечает, что система взысканий предусмотрена внутренними нормативно-правовыми актами. 

Роструд на это заявляет:

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению

Компания может прописать в своих внутренних документах, что опоздание наказывается штрафом, но положения этого документа будут признаны недействительными, потому что наказание в них жёстче, чем в Трудовом кодексе.  

Могут ли оштрафовать за порчу имущества фирмы? 

Кто отвечает за клавиатуру, которая сломалась из-за пролитого кофе или за станок, который заклинило из-за ошибки в эксплуатации, и должны ли продавцы платить за разбитый или украденный покупателями товар?

Работники обязаны возмещать работодателю причинённый ущерб. Однако это уже не штраф, а материальная ответственность. В силу вступает ст. 238 ТК РФ. 

Размер ответственности бывает:

• полный;
• ограниченный.

При ограниченной ответственности работник возмещает ущерб только в пределах среднемесячной зарплаты. Исключение — работник добровольно согласился увеличить сумму возмещения. 

Полную ответственность регулирует ст. 243 ТК РФ. Перечень ситуаций, когда работодатель может удержать полную сумму ущерба:

• Сотрудник не уберёг или украл ценности, которые получил по доверенности.
• Суд признал действия сотрудника противоправными.
• Ущерб был нанесён умышленно.
• Ущерб нанесён не во время работы.

С некоторыми сотрудниками можно заключать договор о полной материальной ответственности, и тогда ущерб можно взыскивать в полном объёме, независимо от ситуации. Это могут быть кассиры, инкассаторы, лаборанты и многие другие. Полный перечень профессий приведён в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. 

Оштрафовать за порчу имущества можно только после того, как специально созданная комиссия оценит ущерб.

С работника нельзя удерживать больше 20% зарплаты за один раз. То есть крупный ущерб возмещать придётся несколько месяцев. 

Сотрудник должен быть согласен с удержанием. Если против, то работодателю придётся обращаться в суд. 

Есть случаи, когда работник освобождается от ответственности:

• Хозяйственный риск. Например, если продукты в магазине испортились из-за того, что прошёл срок годности. Продавцы не виноваты.
• Работодатель не позаботился о сохранности имущества. Например, вовремя не починил холодильники.
• Крайняя необходимость. Например, работник испортил имущество во время нападения грабителей.
• Форс-мажор. Это может быть потоп, пожар. 

За что всё-таки могут удержать деньги

Не стоит думать, что работники полностью безнаказанны. Закон допускает депремирование. Но тут тоже есть правила. Нельзя просто так взять и не начислить работнику премию.

Во-первых, если работодатель применяет депремирование, то деньги должны начислить, а потом сократить выплату или аннулировать. Если премию вообще не начислили, то это не депремирование. 

Во-вторых, если премия начисляется ежемесячно и не привязана к показателям работы, то депремирование недопустимо. 

Могут ли оштрафовать за опоздание?

Пожалуй, это самый распространённый вопрос в адрес Роструда.

Опоздание — основание привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку его не было на рабочем месте без уважительной причины. Однако выше мы писали, что штраф не относится к дисциплинарному взысканию. Соответственно, применить его нельзя. 

Причём неважно, постоянный работник или на испытательном сроке. Если он подпадает под ТК РФ, то штрафовать его за опоздание нельзя.

Однако можно применить депремирование при условии, что премии предусмотрены и наказание за опоздание предусмотрено локальным документом. В остальных случаях удержать деньги из зарплаты за опоздание нельзя. 

Что делать, если на работе оштрафовали?

Если работника оштрафовали незаконно, работодатель должен вернуть деньги. Если он отказывается это делать добровольно, то работник может направить жалобу в трудовую инспекцию. К работодателю придёт проверка. Если незаконность штрафа будет доказана, то компанию оштрафуют. 

Кроме этого, можно идти в суд, где дополнительно заявить о компенсации морального вреда.