Можно ли отправить в отпуск насильно, если накопились дни?

Российские законы заботятся о людях. Всем, кто работает по трудовому договору, полагается отпуск не менее 28 дней ради физического и ментального здоровья. Отпуск помогает избежать профессионального выгорания, которое снижает работоспособность и эффективность сотрудников (ст. 115 Трудового кодекса). Одним словом, отпуск — это хорошо. 

_{Что делать, если не хочется идти в отпуск? Фото: freepik}  

Однако некоторым отпуск не нужен по разным причинам: любят работу; в офисе веселее, чем дома; экономят деньги; не могут спокойно оставить обязанности на других; копят компенсацию для увольнения. 

Трудовой кодекс к таким работникам непримирим: 

Что будет, если не ходить в отпуск? 

Для работодателей и работников последствия разные. 

Работодатель

В первую очередь фирма теряет деньги, если сотрудники не ходят в отпуск, поскольку по ст. 127 ТК РФ при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска. 

Принцип расчёта компенсации неиспользованных дней отпуска не отличается от того, что применяется при расчёте отпускных, то есть среднемесячный заработок, по которому делаются выплаты, определяется за последние 12 календарных месяцев. 

Представьте ситуацию. Вы устроились на работу в 2016 году. У вас была зарплата 15 000 рублей. Вы стали подниматься по карьерной лестнице, и зарплата выросла: в 2018 поднялась до 30 000 рублей, в 2020 — до 40 000 рублей, в 2023 — до 50 000 рублей. 

При этом у вас каждый год оставались неиспользованные дни отпуска. Если вы в 2023 году станете увольняться, то расчёт компенсации будет сделан по зарплате 2023 года, а не того, в каком «застрял» ваш неиспользованный день отпуска. 

Выходит, что работодателю выгоднее своевременно отправить вас отдыхать, чем спустя пять лет выплачивать компенсацию с учётом роста зарплаты — стоимость дня отпуска с каждой индексацией растёт. 

Ещё один неприятный момент для работодателя — штрафы. Поскольку Трудовой кодекс прямо запрещает работать 2 года без отпуска, трудовая инспекция во время проверки или по жалобе работника может оштрафовать компанию:

• ИП - от 1 000 до 5 000 рублей;
• юрлицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Работник 

Если у вас копятся дни отпуска, то возможны варианты:

1. Неиспользованные дни внесут в график отпусков, за две недели до начала запланированного отдыха предупредят, издадут все необходимые документы и отправят в отпуск.
2. Если вы будете рьяно отказываться от отпуска, то работодатель вправе применить дисциплинарные меры воздействия вплоть до увольнения, объясняя это нарушением дисциплины и законодательства и невыполнением приказа руководства (ст. 192 ТК РФ). 

В качестве примера приведём судебное дело (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2022 г. № 88−8007/2022). У очень трудолюбивого работника накопилось 248 дней не отгулянного отпуска. Руководитель включил в график отпусков 4 периода по 28 дней, чтобы сотрудник отгулял долг. Работник пошёл в суд и проиграл в трёх инстанциях. 

Что делать, если на работе обязали идти в отпуск?

Разберём варианты, с помощью которых можно избежать конфликта, штрафов и дисциплинарных наказаний из-за нежелания идти в отпуск. 

_{Дают ли деньги вместо отпуска: Фото: freepik}

Перенести отпуск 

До 17 декабря в компании должен быть составлен график отпусков. Это не просто файлик, который рассылают, потому что кому-то в бухгалтерии нечем заняться. 

Перенести дни отдыха можно только если и работник, и работодатель согласны. Но мы говорим о ситуации, когда неотгуляные дни уже накопились. Если вы 2 года не были в отпуске и пытаетесь снова его перенести, то вам скорее всего откажут. 

Есть ряд случаев, когда в переносе не могут отказать:

• болезнь сотрудника;
• выполнение государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы;
• отпускные выплатили несвоевременно;
• работник не был своевременно предупреждён о начале отпуска. 

Случаи переноса могут быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах компании.

Работодатель тоже может инициировать перенос отпуска, если есть производственная необходимость. Однако отложенную часть отдыха обязательно использовать в течение 12 месяцев после окончания года, за который он полагается. 

Итак, переносить отпуск можно по согласованию работника и работодателя, но если неиспользованные дни уже накоплены, это не вариант.

Отпуск в выходные дни 

Отпуск можно делить на части, но так, чтобы один из периодов был не менее 14 дней. Оставшиеся можно дробить как удобно, хоть по одному дню.

Это даёт право брать отпуск в выходные дни. Так не придётся принудительно отдыхать, а за отпуск в субботу и воскресенье заплатят. 

Уволиться, а потом снова вернуться на работу 

Во время увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. 

Вы увольняетесь, получаете деньги и снова устраиваетесь на работу. Накопление дней отпуска пойдёт заново. Можно снова два года не отдыхать. 

Но подобные схемы надо проводить только с одобрения руководства, иначе вас могут обратно уже не взять. 

Вариант применим для тех, у кого много неиспользованных дней, и их невозможно использовать по назначению или выбрать выходными. 

Договор ГПХ

Часто можно встретить совет: на время отпуска заключить с работодателем договор гражданско-правового характера. 

Юристы не имеют однозначного мнения, можно заключить договор ГПХ или нет, чтобы не отдыхать во время отпуска. 

1. Во время отпуска работник должен отдыхать, работать в этот период запрещено. Договор ГПХ со штатным сотрудником на время отпуска проверка может посчитать притворной сделкой, которая прикрывает трудовые отношения.
2. Трудовые отношения и гражданско-правовые — разные категории. Если правильно сформулировать договор, без терминов, описывающих обязанности как трудовые (работник, заработная плата и т. д.), то проблем не должно быть.

В любом случае ответственность на работодателе. Вы, как сотрудник, не сможете принудить руководителя к заключению договора ГПХ. Если же никто не против, то гражданско-правовой договор — один из вариантов работы в отпуске, особенно если накопилось много дней.

Оформить отпуск, но работать

Самое простое решение, которое приходит на ум: оформить отпуск, но ходить на работу. 

Однако это запрещённый приём. У работодателя не будет оснований выплатить зарплату. То есть вы будете ходить на работу бесплатно. Если же вам выпишут за работу в отпуске премию, то проверяющие могут придраться. 

Можно ли получить деньги вместо отпуска?

Оплачивать отпуск деньгами нельзя. По ТК РФ работник должен отдыхать не менее 28 дней в году. 

Выходит, что получить деньги можно только за дни, которые превышают это количество. Например, если отпуск 45 дней, то 28 обязательно использовать, а за 17 получить деньги. 

Выводы:

1. Работать более двух лет без отпуска запрещено.
2. Если работник отказывается идти в отпуск по графику, то ему могут объявить выговор или даже уволить.
3. Если накопилось не очень много дней отпуска, то можно их взять в выходные.
4. Если накопилось много дней отпуска, то можно уволиться, а потом снова устроиться на работу.
5. Стандартный отпуск в 28 дней нельзя заменить деньгами.