Приключения удалёнщиков за границей. Можно ли российскому работнику переехать в другую страну?

_{Где работать лучше? Фото: plantro.ru}

Позиция Минтруда

Для начала обратимся к Трудовому кодексу. Но там нет прямых норм регулирования дистанционной работы граждан РФ за пределами страны. Чтобы добыть хоть какие-то крупицы информации, надо копать глубже, и поднимать подзаконные акты и разъяснения министерств. Впрочем, сэкономим вам время и сразу скажем — там полная неразбериха. 

Нелли Гурьянова

Юрист

Комментарий эксперта:

В Письме от 16 января 2017 г. Министерство труда РФ на вопрос, возможно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином России, находящимся и работающим за пределами России, ответило отрицательно. Минтруда считает, что нормы трудового права РФ распространяются только на территории РФ, а также утверждает, что работодатель не сможет обеспечить такому удалённому сотруднику безопасные условия труда, а это является его обязанностью

То есть Минтруд запрещает российским компаниям работать с удалёнными сотрудниками, которые переехали из РФ в другую страну. Мало ли что там может произойти — удалёнщика укусит дикая обезьяна, а работодателю придётся отвечать.

Но в этом заявлении есть логические несостыковки. Командировки ТК не запрещены — сотрудники точно также едут в другие страны, работают, подвергают себя опасности. Действующее законодательство прямо предусматривает возможность расследования несчастных случаев, произошедших с работниками, на территории иных государств (постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).   

Справедливости ради отметим, что законодательство вообще слабо регулирует вопросы расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционщиками. Допустим, сотрудник шёл от кровати до компьютера, запнулся, упал, сломал палец. Какая это травма: бытовая или производственная? 

Порой встречается совет от Министерства труда оформлять удалёнщиков, покинувших пределы РФ, по гражданско-правовым договорам. Однако в ст. 15 ТК РФ прямо сказано, что нельзя подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. 

Позиция Минфина 

Министерство финансов претензий к удалёнщикам, переехавшим в другую страну, не имеет и разрешает оформлять их на работу. 

Нелли Гурьянова

Юрист

Комментарий эксперта:

Судебная практика, имеющаяся на сегодняшний день, тоже оставляет некоторую надежду. Суды различных инстанций рассматривают споры с участием работников, выполняющих свои обязанности на российские компании, находясь за границей. В некоторых решениях суды прямо заявляют, что, проживая на территории другого государства, гражданин РФ не лишается возможности устраиваться на работу к российскому работодателю (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2020 г. № 33−8432/2020, дело № 2−5677/2019)

У Минфина есть разъяснения по поводу налогообложения тех, кто перебрался жить в другую страну. Место выполнения трудовых обязанностей определяется по месту нахождения работника, а не по месту выплаты зарплаты. Получается, что проживая в Турции, сотрудник российской компании получает доход от иностранного источника. 

Итак, можно сделать следующие выводы:

1. Законы РФ не запрещают заключать трудовой договор о дистанционной работе с человеком, живущим за границей.
2. Нормы ТК РФ не распространяются на тех, кто работает из другой страны.
3. Некоторые вопросы до сих пор не урегулированы.

Сколько налогов заплатят самозанятые?

Самозанятый платит в бюджет 4% или 6% налогов в зависимости от того, кому он оказывает услуги. В связи с переездом ставка не повышается. 

Но в законодательстве нет чёткогоответа на вопрос, может ли самозанятый работать за границей. Но есть мнение налоговой службы, которое озвучено в письме № АБ−4−20/16632@. ФНС полагают, что самозанятый вполне может сохранить этот статус, фактически работая в другой стране удаленно.

Нелли Гурьянова

Юрист

Комментарий эксперта:

Для применения этого специального режима налогообложения нужно быть гражданином РФ или любого государства – члена ЕЭС, оказывать свои услуги на территории РФ и быть зарегистрированным в таком статусе. Учитывая, что в законе не прописано конкретно, как определять место оказания услуг, если работа выполняется дистанционно (удаленно, через интернет), то местом оказания услуг в пользу российской компании можно определить РФ

Потеря статуса налогового резидента никак не отражается на обязанности уплаты налога на профессиональный налог — платить придётся.

Однако нельзя уволиться с работы и устроиться туда же как самозанятый. Закон запрещает подмену трудовых отношений. За этим следит налоговая.  

Вообще, переезжая в другую страну, стоит подумать не только о жилье и прочих бытовых вещах, но и о том, как сейчас получать зарплату, ведь российские карты больше не работают за границей, а переводы на иностранные счета затруднены. Ещё стоит решить вопросы двойного налогообложения и вообще посчитать, сколько придётся налогов отдать государству, став нерезидентом. 

Мы сейчас не отговариваем от переезда, а призываем решить сложные вопросы заранее, чтобы потом не переживать из-за свалившихся проблем.