Вы пришли на работу, и обнаружили 9 января лишь половину коллектива. «Загуляли», – первая мысль, которая приходит в голову руководителю. «Всё, я пропал», думает работник, обнаружив себя утром рабочего дня за километры от офиса. Не спешите с выводами. До катастрофы ещё далеко.
Для тех, кто работает по стандартной пятидневке первый рабочий день 9 января. Перерыв в работе – почти 2 недели. После такой паузы кто-то может и не выйти на работу вовремя.
Причины невыхода могут быть самыми разными. Вовсе не обязательно, что работник никак не отойдёт от праздничного застолья. Возможно, он улетал отдыхать, а на обратном пути отменили рейсы из-за погоды. Любитель зимней рыбалки мог застрять на льдине, а охотник – заблудиться. Кто-то встречал Новый год на даче, и дорогу за дни отдыха основательно замело.
Конечно, это не повод пропустить работу. Невыход на рабочее место – нарушение дисциплины. За это руководство имеет право наказать. Но вот как?
Чем грозит работнику отсутствие на работе
Вообще, если работника нет на рабочем месте больше 4 часов за смену или весь рабочий день, то это – прогул (пп. «а» п. 6 ст. ст. 81 ТК РФ). За это работодатель вправе сразу уволить подчиненного.
Если вы не пришли на работу по уважительной причине, то уволить вас руководитель не имеет права. Для начала по закону отдел кадров должен выяснить, почему вас нет в офисе. Может быть, для этого есть весомый повод? Например:
- он заболел;
- упал на катке и получил травму;
- в семье произошло несчастье, кто-то умер;
- не смог вылететь из аэропорта из-за нелётной погоды;
- прочие уважительные причины.
Но приготовьтесь: как только вы выйдете на работу, начальник запросит объяснение. Реакция и действия начальства будут зависеть от того, что вы напишете. Возможно, ваших слов будет достаточно. Может быть, придётся принести копию билета или справку из травмпункта. Каждый случай индивидуален.
Если реакция не последовала сразу, не расслабляйтесь: наказать могут (в том числе уволить) в течение месяца со дня проступка. Если вы вдруг заболеете в этот период, срок продлится на период больничного.
О наказании издадут приказ. Если откажетесь знакомиться и расписываться в нём, администрация составит акт об этом (ст. 193 ТК РФ). Приказ об увольнении можно обжаловать в суде. По закону на это отводится 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Обязательно ли уволят за прогул
А если начальство выяснит, что вы просто так не пришли на работу 9 января, это всё равно не означает, что вас непременно уволят. Работника могут наказать по-другому. Например, объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).
Закон не обязывает наказывать по любому поводу всех работников подряд. Начальник может «войти в положение» и даже не расследовать вопиющий случай нарушения дисциплины.
Очень многое зависит от сложившихся отношений с начальником и порядков, царящих в компании.
Ещё один важный момент: какой бы ни была причина отсутствия, лучше предупредить начальство. Потом это можно использовать в споре как смягчающее обстоятельство. В любом случае на предупреждение руководитель реагирует мягче и лучше, чем тогда, когда его уже поставили перед фактом, что полколлектива нет на месте.
Выводы:
- Не всякое отсутствие считается прогулом. Если вы не приехали вовремя с отдыха по собственной нерасторопности (например, вовремя не купили билеты), то это – прогул. Но если вы не вылетели из-за нелётной погоды – то это уже не ваша вина.
- Даже если работник прогулял по неуважительной причине, не обязательно его уволят. Руководство может ограничиться замечанием, в том числе даже устным. Закон не обязывает его наказывать всех работников за каждый проступок.
Онлайн-заявка на дебетовую карту во все банки
