Можно ли российскому работнику получать зарплату на иностранный счёт?
Как получить зарплату на иностранный счёт?
Вопрос выплаты зарплаты регулирует ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что деньги работнику выплачиваются в месте выполнения им работ или перечисляются на банковский счёт в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Проще говоря, деньги можно получить наличными в бухгалтерии или получить их на банковский счёт.
В Трудовом кодексе не сказано, что кредитная организация, куда зачисляется зарплата, должна обязательно иметь лицензию ЦБ или быть российской.
Проблема получения зарплаты на иностранный счёт сейчас в другом: редкий иностранный банк работает с рублями.
Если же, чтобы избежать проблем с зачислением рублей, вы хотите получать зарплату в валюте страны пребывания, то тут тоже не всё просто. В законодательстве о валютном контроле есть ограничение: расчёты в валюте между организациями-резидентами и физическими лицами-нерезидентами проводятся через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств.
Получается, что перечислить заработную плату, например, в долларах США российскому работнику, постоянно проживающему на территории Таиланда, в Bangkok Bank не получится, поскольку кредитная организация не является уполномоченной на территории РФ.
К этому надо добавить, что из-за санкций сама возможность перечисления валюты в заграничный банк под вопросом.
В итоге получается, что с получением зарплаты на иностранный счёт не меньше проблем, чем с использованием российского счёта за границей.
Могут ли зарплату перечислить на счёт родственника?
Для удалённых сотрудников, уехавших за границу, можно встретить совет по получению зарплаты — написать заявление на выдачу денег родственнику. Ну а он уже может перечислить деньги одним из работающих способов. Например, денежным переводом.
В ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выдаётся непосредственно работнику кроме случаев, когда иной способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
То есть надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Никакими иными способами этот вопрос нельзя урегулировать. То есть написать бухгалтеру в почте, что за зарплатой сейчас будет ходить мама, нельзя.
Но и на этом вопрос не исчерпан. Конституционный суд пояснил, что указанные в законе исключения введены, чтобы согласовать интересы сторон трудового договора, создать условия для беспрепятственного получения.
Итоговым получателем зарплаты всё равно должен быть работник. В дополнительном соглашении следует указать, что заработная плата работника перечисляется по указанным им реквизитам (они указываются в дополнительном соглашении) на конкретное имя получателя, но для дальнейшего распоряжения средствами непосредственно работником.
Получается, что обходных путей для получения зарплаты от российской фирмы нет. Остаётся искать удобный работающий способ получения денег с российской карты за границей.