Порядок восстановления на работе по решению суда

Когда и как подавать исковое заявление

Если вы считаете, что вас неправильно уволили, не откладывайте спор на потом. Дело в том, что срок подачи иска ограничен. По закону (ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)) вы можете подать иск о восстановлении на работе всего лишь в течение месяца после увольнения.

Как правильно считать срок на подачу иска

В некоторых случаях возникает вопрос: с какого момента считать этот срок? Например, вы самовольно продлили себе отпуск, пришли, и узнаёте, что вас уволили. Никаких документов, в том числе копии приказа или уведомления работодателя, по почте вы не получали.

Сам закон ставит всего три отправные точки отсчёта:

• со дня, как получили копию приказа об увольнении;
• с даты передачи трудовой книжки (но сейчас чаще всего ведут электронную трудовую книжку – ЭТК);
• с момента выдачи работнику сведений о трудовой деятельности.

Получается, что в нашем примере отсчёт начинается с момента, когда человек пришёл на работу, узнал о том, что уволен и получил документы, связанные с работой.

По правилам подсчёта сроков (ст. 14 ТК РФ) начинайте отсчитывать со следующего дня плюс 30 дней. Если конечный день выпадает на выходной, то последним становится следующий рабочий день.

Пример: вас уволили 26 декабря 2024 года. Значит, подать иск вы можете до 25 января 2025 года.

Если не успели по уважительным причинам, то можно написать в суд ходатайство с просьбой восстановить этот срок. Но судьи смотрят на такие ситуации строго. Они считают, что опоздание оправдывает только серьезная болезнь и беспомощное состояние, недоступность средств связи. Незнание закона – не причина для восстановления срока. Многие сначала пишут жалобу в государственную инспекцию труда и ждут ответ. Пока они приходит, месячный срок на подачу иска проходит. Суд не считает время ожидания уважительной причиной опоздания.

Куда подавать иск

Иск о восстановлении на работе по вашему выбору подаёте:

• по своему месту жительства (удобнее всего);
• по месту нахождения предприятия.

Такие споры рассматривает не мировой суд, а районный (ст. 24 ГПК РФ).

Способы подачи иска

Сейчас много вариантов направить обращение в суд:

• отнести заявление в канцелярию суда;
• отправить «Почтой России»;
• отправить курьерской службой (СДЭК и пр.);
• подать через ГАС «Правосудие» (нужно получить доступ).

Требования к форме и содержанию установлены ст. 131 ГПК РФ. Вы можете напечатать исковое заявление или написать от руки на обычном тетрадном листке. Утверждённого формата этого документа нет. Судья не откажет в приёме только лишь по причине, что оно написано от руки.

Не забудьте приложить к исковому заявлению все копии документов о работе и увольнении (трудовой договор, приказ об увольнении), а также доказательства отправки копии иска работодателю (копию почтовой квитанции с трек-номером, например).

Не волнуйтесь, если у вас нет какого-то документа, потому что он остался только в отделе кадров. По вашей просьбе суд обяжет организацию предоставить нужные оригиналы.

Краткий алгоритм судебного процесса о восстановлении на работе

1. Незаконно уволенный работник готовит иск, собирает документы.

2. Отправляет один экземпляр иска работодателю, второй – в суд.

3. Судья смотрит, достаточно ли доказательств, выполнены ли все требования закона при подаче иска, и назначает судебное заседание.

4. На первой встрече судья предлагает сторонами примириться. Если стороны не согласны, то назначает дату рассмотрения дела. Суд привлекает к делу Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также направляет разные запросы в госорганы, если они нужны. До даты заседания уже должны быть получены все дополнительные материалы, если собранных истцом документов отказалось недостаточно.

То есть вы можете написать в суд ходатайство об этом, а уж суд сам обяжет работодателя представить нужные документы.

5. По разным причинам судебный процесс о восстановлении на работе может занять не одно судебное заседание, то есть может продлиться 2−3 месяца.

6. На последнем заседании суд выносит решение.

Если суд согласился с вашими доводами, он постановляет признать увольнение незаконным и, если вы того требовали в иске, — восстановить на работе. Если вы не собирались вернуться на работу, то суд признаёт увольнение незаконным, меняет формулировку и дату увольнения и постановляет выплатить вам средний заработок за время судебной тяжбы, компенсацию морального вреда, почтовые расходы, затраты на адвоката и пр.

Это означает, что его текст изготавливают сразу же, а исполнительный лист выдаётся в тот же день. Теперь работник с исполнительным листом может идти напрямую в отдел кадров или к приставу. Второй вариант придётся использовать, если работодатель продолжает противодействовать, не пускать на рабочее место, например.

_{Выиграть суд — это полдела. Нужно ещё, чтобы работодатель правильно оформил восстановление на работе. Фото: freepik.com}

Пошаговый процесс восстановления сотрудника

Для начала работодатель должен допустить работника к работе, то есть буквально выписать пропуск, пропустить через проходную, предоставить рабочее место, выдать рабочую одежду, выдать рабочее задание и т. д. Затем нужно оформить всё документально.

Отмена приказа об увольнении

Никакого нового трудоустройства не происходит. Нового приказа о приёме на работу не будет. Продолжит действовать старый трудовой договор. Все остальные документы работнику тоже подписывать заново не нужно, если за время его отсутствия в них не вносили какие-то изменения.

Работодатель может оформить восстановление на работе по решению суда двумя способами:

1. Директор подписывает приказ об отмене приказа об увольнении. В нём указывают реквизиты решения суда, исполнительного листа.
2. Руководитель издаёт приказ о восстановлении на работе. Там те же данные, что и в предыдущем варианте, только название другое.

Форма любого приказа – письменная. С ним знакомят под подпись восстановленного работника. Если он отказывается расписываться, составляют акт об отказе. Унифицированной (обязательной для применения) формы таких документов нет. Каждый работодатель вправе по своему усмотрению «наполнить» этот документ. Обычно в нём указывают:

• какой приказ подлежит отмене;
• кто подлежит восстановлению и в какой должности;
• с какого числа работник приступает к работе;
• реквизиты судебного документа-основания;
• поручение бухгалтерии выплатить работнику сумму, присуждённую судом;
• наказ отделу кадров оформить кадровые документы

После манипуляций с распорядительным документом наступает очередь трудовой книжки.

Аннулирование записи в трудовой и личной карточке

В том же порядке, в котором была внесена запись о приёме и увольнении, вносят и информацию об аннулировании приказа об увольнении.

Ставят следующий порядковый номер записи, текущую дату, в основном поле – сведения об отмене увольнения, в последнем поле дают ссылку на приказ-основание. Иногда в него вписывают также и реквизиты исполнительного листа, решения суда, но это не обязательно.

2 вариант

Обратите внимание: заполнение трудовой книжки сейчас урегулировано Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Инструкцию по заполнению записи о признании недействительной записи об увольнении вы найдёте в п. 12 раздела 3 Приложения № 2 к этому приказу.

Многие работники не хотят иметь трудовую книжку с такой неоднозначной записью. Это их право. Более того, по закону они вправе потребовать завести себе новую трудовую книжку. Тогда работник отдела кадров оформляет дубликат (п. 24 Приложения № 2 к приказу). О том, как его заполнить, смотрите раздел 5 Приказа № 320н. Учтите: приказ действует до 01.09.2027 года. Продлят ли его действие ещё – неизвестно.

Многие работодатели продолжают вести личные карточки на работников по форме Т−2 (была введена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Напомним, что закон теперь не требует вести этот вид учёта (см. письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14−6/В−1487). Законом не установлено, как именно нудно вносить изменения в данный документ учёта: можно ли зачёркивать предыдущие записи или же поступать также, как и при заполнении трудовой книжки. Полагаем, что каждый работодатель решает этот вопрос для себя сам.

Отчет в СФР

Ещё работодатель должен подать сведения в Социальный фонд России (СФР) о восстановлении работника на работе после увольнения. То есть он должен отменить свой предыдущий отчёт в СФР (в котором была информация об увольнении). Сделать это нужно не позже следующего рабочего дня после восстановления. Работодатель заполняет форму ЕФС−1 (до 01.01.2024 года заполняли СЗВ-ТД), то есть все графы сведений о трудовой деятельности с признаком отмены мероприятия «увольнение», но в графу 11 проставляет «Х». Необходимость отмены сданного ранее отчёта подтвердил суд (см. определение Восьмого КСОЮ от 21.09.2023 № 88−17834/2023 по делу № 2−16/2023).

Отметки в табеле рабочего времени

Работодателю также предстоит внести изменения в табель учёта рабочего времени. Если он ведётся по форме Т−12, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (напоминаем, что унифицированные формы подлежат применения добровольно), то напротив графы сотрудника все дни вынужденного прогула пометить буквенным кодом «ПВ» или цифровым кодом «22».

Особенности процедуры восстановления

При восстановлении человека на работе иногда возникают непредвиденные ситуации и вопросы. Например, что делать, если на место уволенного сотрудника уже принят другой? Учитывается ли время судебной тяжбы в общем трудовом стаже? Что делать, если такой должности в штатном расписании нет? Что, если решение суда есть, но никто из сторон спора не спешит ничего предпринимать? Какие действия должен предпринять работодатель, если работник так и не отнёс исполнительный лист приставу? Отметим особенности восстановления работника.

1. Если на месте незаконно уволенного уже работает новый человек, то того придётся уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и выплатить ему выходной пособие в размере двухнедельного заработка (абз. 4 ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Но сначала ему нужно будет предложить подходящие вакансии, которые есть на предприятии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2. Если суд признал увольнение работника незаконным, то его не только восстанавливают в должности, но и учитывают период неработы как рабочий. То есть всё то время, что он не работал, а ходил по судам, будет включено и в срок работы, и в стаж для предоставления отпуска.
3. В ситуации, когда в штате уже нет должности уволенного, её придётся создать вновь. То есть сразу ввести в штат, а потом издавать приказы о восстановлении, вносить сведения в трудовую книжку и т. д.
4. Проводить процедуру восстановления на работе работодатель может и сам, не дожидаясь ни указаний судебного пристава, ни требований работника. Работодатель как сторона спора полачает свой экземпляр судебного решения. Его достаточно, чтобы начать оформлять восстановление работника в должности. Пригласите работника в отдел кадров и ознакомьте с приказом о восстановлении.

Какие выплаты положены восстановленному работнику

Все выплаты, которые должен произвести работодатель, будут указаны в решении суда. Как правило, придётся перечислить:

• средний заработок за время вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда.

Также в некоторых случаях суд может постановить выплатить и иные суммы. Например, недоначисленную зарплату (если работодатель недоплатил при увольнении) или компенсацию за использование личного оборудования в рабочих целях.

Популярные вопросы

Какой срок восстановления на работе при незаконном увольнении?

Ответ: Иск нужно успеть подать в течение месяца после вручения приказа об увольнении, трудовой книжки или документов, связанных с работой. Если исполнительный лист принёс сам работник в отдел кадров, то работодатель оформляет восстановление на работе в течение одного рабочего дня. Такой же срок – не позже одного рабочего дня – и при запуске процесса через службу судебных приставов (п. 4 ст. 36 закона № 229-ФЗ).

Что делать, если суд принял решение не в пользу работника?

Ответ: Вы вправе обжаловать решение суда в вышестоящий суд. На это законом отводится 1 месяц (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ) с момента получения оригинала решения суда. Сам спор первоначально рассматривает районный суд. Через него и подаёте жалобу в областной суд. Вышестоящий суд вправе оставить решение в силе, отменить его или изменить.

Как действовать работодателю, если сотрудник не выходит на работу после восстановления?

Ответ: Вообще работник может явиться на работу сразу же в день вынесения решения. По закону решение по делам о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Но работник может явиться на следующий рабочий день, и позже. Если разумные сроки уже прошли, работодатель должен воспринимать ситуацию как неявку работника на работу и отправить тому уведомление с просьбой явиться и объяснить своё отсутствие. Если тот так и не явится и не пришлёт объяснение, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения работника за прогул.

Можно ли восстановить беременную женщину на работе после увольнения по собственному желанию?

Ответ: Если суд признал увольнение неправомерным (а это не зависит от основания, которое записано в приказе), то любой незаконно уволенный работник должен быть восстановлен. Беременность и появление права на декретный отпуск не препятствуют процедуре.