Кто-то в майские праздники отдыхает и даже берёт для этого дополнительный отпуск, а кто-то продолжает работать: по велению души, кошелька или начальника. Неважно, что заставило выйти вас на работу, - оплата в выходные и праздничные дни будет произведена в двойном размере. Правда, кто и сколько получит, - зависит от системы оплаты труда и графика работы. Давайте разберёмся, кому выгодно работать в майские праздники, кому лучше отдохнуть, а у кого вообще нет выбора.
Для начала взглянем на календарь и выясним, как мы отдыхаем в мае, какие дни рабочие, какие выходные, какие — праздничные. Это деление нам важно, поскольку от него зависит зарплата.
Глядя на календарь, мы делаем выводы:
- 27 апреля (суббота) — рабочий день;
- 28 апреля, 29 апреля, 30 апреля — выходные дни;
- 1 мая — праздничный день;
- 2 мая и 3 мая — рабочие дни;
- 4 мая и 5 мая — выходные дни;
- 6 мая, 7 мая, 8 мая — рабочие дни;
- 9 мая — праздничный день;
- 10 мая, 11 мая, 12 мая — выходные дни.
Дальше мы ещё вернёмся к этому делению, когда будем считать, как оплачиваются дни для работников с разным графиком.
Правила оплаты за работу в выходные и праздничные дни описаны в ст. 153 ТК РФ. Сколько вы заработаете, зависит от системы оплаты и графика работы.
| Сменный график | Двойные сдельные расценки | Например, если за одну изготовленную деталь работник получает в обычный день 500 рублей, то в праздничный — 1 000 рублей. |
| Почасовая оплата | Двойная часовая ставка | Например, если в час работник обычно зарабатывает 300 рублей, то в праздник — 600 рублей. |
| Оклад | Двойная ставка | Двойная ставка применяется, только если превышена месячная норма рабочего времени. |
Сколько получит работник на окладе за работу в майские праздники
Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.
- В апреле 2024 — 21 рабочий день.
- В мае 2024 — 20 рабочих дней.
Если вы отработали это количество дней и в выходной день вышли дополнительно, то вам его оплатят в двойном размере. Если в течение месяца вы брали отгулы, отпуск, были на больничном, а потом работали в выходной день, то вам его оплатят в одинарном размере. Причём неважно, сколько дней вы отсутствовали.
Разберём на примерах разные случаи.
Пример 1.
У Екатерины оклад 70 000 рублей. В апреле она отработала весь месяц без пропусков. Дополнительно вышла на работу 29 и 30 апреля. Оба выходных дня будут оплачены в двойном размере, поскольку норма рабочего времени превышена.
Чтобы посчитать, сколько доплатят Екатерине за работу в выходные, узнаем, какова её дневная ставка на апрель. Для этого делим оклад на количество рабочих дней: 70 000/21=3 300 рублей.
Далее удваиваем дневную ставку: 3 300*2=6 600 — именно столько платят за один выходной.
Поскольку Екатерина работала два выходных дня, то умножаем полученное значение на два: 6 600*2=13 200 рублей.
У Екатерины зарплата за апрель будет выше на 13 200 рублей.
Пример 2.
Ольга вышла на работу 29 апреля, но в течение месяца она на один день брала отпуск без содержания. Норма рабочих дней у неё не превышена.
Соответственно, работа в выходной для Ольги будет оплачена по одинарной ставке. При окладе 70 000 рублей — 3 300 рублей за день.
Если бы Ольга вышла на два дня (29 и 30 апреля), то ей оплатили смены по двойному тарифу, поскольку норма рабочих дней уже была бы превышена.
Для тех, кто работает по стандартной пятидневной неделе, в двойном размере оплачиваются и праздничные дни, и выходные.
Сколько заплатят за майские праздники, если выйти на несколько часов?
Принцип оплаты такой же, что и за целый день. Если месячная норма рабочего времени соблюдена, то оплату проводят в двойном размере, если не соблюдена — в одинарном. Но в перасчёте на часы.
Если за обычный восьмичасовой день вы получаете 3 000 рублей, то зарплата в час составляет — 375 рублей. В праздничный и выходной день ставка удваивается. Получается 750 рублей.
Далее умножаем на количество отработанных часов. Вышли на 3 часа — получили 2 250 рублей.
Как оплатят работу в майские праздники тому, кто работает по сменам
Работникам на сменном графике платят в двойном размере, если они выходят на работу в выходной или праздничный день.
Но обратите внимание, что праздничными днями в мае считаются только 1 и 9 мая. Если смены приходятся на эти дни, то их оплатят по двойному тарифу. Остальные дни для того, кто работает по сменам, выходными не считаются, поскольку график индивидуальный.
Например, Евгений работает по графику два на два:
| Выходные | Рабочие |
24 апреля 25 апреля 28 апреля 29 апреля | 22 апреля 23 апреля 26 апреля 27 апреля 30 апреля 1 мая |
Смотрим, что 30 апреля по производственному календарю — выходной, но Евгению его оплатят одинарно, зато 1 мая — в двойном размере.
Если же Евгений по просьбе напарника выйдет на работу 29 апреля, то этот день оплатят в двойном размере.
То есть для сменного графика выходными считаются не те дни, что указаны в календаре, а те, что указаны в рабочем табеле.
Сколько заплатят за работу тому, кто работает сдельно
Принцип оплаты не меняется. За работу в выходные и праздничные дни ставка удваивается. Если за одно изделие в обычный день вы получаете 300 рублей, то в выходной и праздничный будете получать 600 рублей.
Далее всё зависит от графика. Если вы работаете сдельно по сменам, то в двойном размере оплатят только 1 и 9 мая.
Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то по двойной ставке оплатят работу 28−30 апреля, 1 мая, 9−12 мая.
Трудовой кодекс распространяется на все сферы. Неважно, работаете вы в госучреждении, у ИП, в торговле или на производстве — работа в выходные или праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере.
Отгул за работу в майские праздники
Вместо двойной зарплаты вы можете взять отгул. Например, работали 29 и 30 апреля, а потом взяли отгул 2 и 3 мая.
В этом случае работа в выходной и праздничный день будет оплачена в одинарном размере. То есть зарплату вам и так, и так дадут. Работать бесплатно вы не станете. Но учтите, что отгул не оплачивается.
Любопытное правило, которое описано в Рострудом: отгул за работу в выходной вам дадут на полный день независимо от того, сколько часов вы отработали. Вышли на один час в праздник — получили целый отгул.
С точки зрения финансов, если вы отработали меньше половины рабочего дня, выгоднее взять отгул.
Заставляют работать в майские праздники: можно ли отказаться?
Одни работники могут отказаться от работы в праздники, другие — нет.
А вот если нужно устранить аварию, выполнить работу, которая возникла в результате введения ЧС, то на работу могут вызвать в приказном порядке, не учитывая согласие работника.
Также во многих сферах деятельности внутренними нормативно-правовыми актами закреплён режим работы в выходные и праздничные дни. Тогда вас могут вызвать без письменного согласия. К таким сферам деятельности относятся: СМИ, теле-, радиовещание.
Также в выходные и праздничные дни работают сотрудники непрерывно действующих организаций и сотрудники сферы обслуживания.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, даже если вы обязаны выйти на смену по должностным предписаниям.
